Nantes (La Chapelle-sur-Erdre) ou Paris (11ème) – À partir de 40K€ – Télétravail jusqu'à 10 jours/mois – Statut Cadre
Sigma, 1er intégrateur de Teams RH en France.
25 clients accompagnés au quotidien, 10 nouveaux logos en cours de signature : l'activité Teams RH de Sigma est en pleine accélération. Et qui dit croissance, dit nouveaux défis.
Car intégrer Teams RH, ce n'est pas juste déployer un outil. C'est maîtriser une solution hautement personnalisable : interfaces, flux de données, scripts JavaScript, règles métier complexes et savoir traduire des besoins RH parfois ardus en solutions techniques fiables.
Ici, il s'agit d'une création de poste : Pas seulement pour absorber la charge courante, mais aussi pour mener à bien les chantiers stratégiques : Simplification des démarrages clients, dont l'objectif est de gagner en fiabilité et en rapidité sur chaque nouvelle implémentation.
C'est pourquoi ce poste existe. Et c'est pourquoi on ne cherche pas un simple exécutant technique : on cherche quelqu'un qui sera moteur, autant dans le traitement des sujets opérationnels que dans la création d'outils qui feront avancer Sigma.
Vous êtes le renfort technique des équipes Build and Run :
Vous participerez aux ateliers d'analyse fonctionnelle dès le lancement des projets, apportant votre regard technique pour anticiper les besoins de développement en amont.
Vous exploiterez votre maîtrise de la base de données Teams RH pour produire des extractions, des états collectifs et des traitements spécifiques (règles de paie complexes, GTA, portail RH) dans le but de répondre à des besoins métier précis.
Vous mobiliserez vos compétences en JavaScript pour concevoir des flux de données vers des outils tiers (comptabilité, GTA) et générer des documents publipostés à partir des données Teams RH, dans le but d'automatiser des traitements récurrents à forte valeur ajoutée.
Vous utiliserez vos compétences JavaScript et votre connaissance de Teams RH pour traiter les tickets de niveau 2 transmis par les consultants fonctionnels et parfois directement par les clients dans le but de résoudre des demandes techniques complexes qu'un profil fonctionnel seul ne peut pas adresser.
Vous serez également mobilisé.e sur nos projets d’optimisation visant à simplifier et fiabiliser les méthodes et travaux de nos consultants, contribuant ainsi à l’ensemble de nos projets et de nos maintenances Client
L'activité Teams RH de Sigma, c'est 25 personnes, dont 20 consultants, organisées en deux pôles complémentaires : une équipe Build (démarrage de projets) et une équipe Run (suivi en production). Mais pas de silo ici : même open space, mêmes réunions d'équipe, et des passerelles réelles entre les deux pôles.
Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec un petit collectif de trois experts techniques, emmené par Sylvain, référent sur tous les sujets techniques et fonctionnels. C'est avec ce trio que vous échangerez le plus, de manière informelle, directe, et régulière.
Côté rituels, rendez-vous chaque mardi après-midi pour un point Run & Build collectif : retour sur l'activité, sujets RH en cours, avancement des chantiers. Un moment qui donne le rythme et maintient la cohésion entre les deux pôles.
Votre manager direct sera Emmanuel, qui pilote la partie Build et vous accompagnera dans la montée en puissance sur le poste.
Vous avez l'occasion de développer une expertise technique rare à l'intersection du SIRH et du développement, un profil encore peu répandu sur le marché.
Vous pouvez aller bien au-delà de l'exécution : ici, vous êtes invité·e à concevoir, innover et construire des outils qui font réellement avancer l'équipe.
Vous évoluez dans un environnement sans silo, où les échanges entre Build et Run sont naturels et enrichissants pour votre vision globale des projets.
Vous rejoignez le 1er intégrateur Teams RH en France, avec la possibilité de travailler sur des problématiques clients variées et complexes avec une contribution visible et reconnue dès les premières semaines.
Rémunération : à partir de 40K€ brut annuel, selon profil
Contrat : CDI – Statut Cadre
Temps de travail : 37h/semaine – 12 RTT/an
Télétravail : jusqu'à 10 jours par mois (2 à 3 jours par semaine)
Localisation : le poste est ouvert sur notre siège de La Chapelle-sur-Erdre (44) ou sur notre agence de Paris 11ème, là où se trouve Sylvain, votre futur référent technique.
Le code est votre terrain naturel. Vous écrivez du JavaScript avec aisance : scripts d'extraction, traitements collectifs, programmes de publipostage, interrogation de bases de données, et vous structurez votre code de façon lisible et réutilisable par toute une équipe.
Vous pensez avant de coder. Face à un besoin métier complexe, votre premier réflexe n'est pas d'ouvrir votre éditeur : c'est de comprendre, reformuler, identifier les cas limites, et produire une analyse structurée avant de démarrer le moindre développement.
Vous êtes moteur, pas exécutant·e. Vous aimez vous approprier un chantier de bout en bout, proposer des améliorations sans qu'on vous le demande, et partager vos développements pour qu'ils servent à toute l'équipe. L'ambiguïté ne vous freine pas — elle vous stimule.
C'est encore mieux si vous avez :
Une connaissance fonctionnelle d'un SIRH
Des notions de paie, GTA ou portail RH acquises en contexte professionnel
Une expérience sur des flux ESB/BPM ou échanges inter-systèmes
Des premières notions de chiffrage ou de pilotage de charge
Si ce n'est pas le cas, mais que vous avez les aptitudes techniques précisées plus haut, votre candidature nous intéresse tout de même !
Attention, ce poste pourrait par contre ne pas totalement vous correspondre et il n'y a aucun souci à cela. En résumé, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si :
La technique, vous la "tolérez" mais ne la cherchez pas. Ce poste demande une vraie appétence pour le code, pas juste une capacité à s'y mettre si on vous y oblige.
Vous êtes un profil purement fonctionnel SIRH, sans aucune pratique du développement, même autodidacte. La dimension technique est ici non-négociable.
La polyvalence Run/Build vous pèse. Alterner entre traitement de tickets et projets selon les besoins de l'équipe fait partie intégrante du poste, ce n'est pas une phase transitoire.
Si au contraire vous vous retrouvez pleinement dans cette description, alors n'hésitez plus à postuler !
Le process est simple :
Un premier échange RH avec Nassim ou Erwan, l'un de nos recruteurs
Un entretien avec Emmanuel, votre futur manager, et Sylvain pour approfondir la dimension technique
Un échange complémentaire avec l'une des personnes de l'équipe pour répondre à vos dernières questions (pas automatique)... Et c'est parti !
On a hâte de vous lire.
SIGMA, ENTREPRISE A MISSION
Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.
Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’
700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.
Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.
Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:
Edition et intégration de logiciels
Développement et modernisation de solutions sur-mesure
Data valorisation
Infogérance et services cloud
Cybersécurité
Les apports pour nos clients :
Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.
Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale
Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.
Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.
FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT
Notre philosophie :
" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "
Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.
Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)
Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
N'hésitez plus, postulez !
