La SPL Le Voyage à Nantes recherche, pour le service technique du site des Machines de l’Île, un ou une Chargé·e de maintenance traitement / conservation (Carrousel des Mondes Marins, Galerie des Machines, Grand Eléphant).
Le service technique du site des Machines de l’Île est composé de 19 collaborateurs et collaboratrices et est notamment en charge de l’entretien et la maintenance préventive et corrective de l’Eléphant, la Galerie, la Branche Prototype et le Carrousel.
Mission principale :
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable coordination et maintenance, vous organisez et réalisez les opérations de préparation des surfaces, de maintenance préventive et corrective des peintures, vernis, finitions et traitements de l’ensemble des éléments du Carrousel des Mondes Marins, de la Galerie des Machines et du Grand Eléphant, dans un objectif de conservation esthétique et patrimoniale.
Principales activités :
1. Garantir la maintenance préventive et corrective, notamment :
- en planifiant, en organisant et en exécutant les interventions préventives et curatives
- en assurant la pérennité et la conformité des actions correctives
- en effectuant des tournées de surveillance et en établissant des expertises et des diagnostics afin de proposer des axes de travail pour l’amélioration des équipements
- en organisant la gestion des stocks des produits et des fiches de données de sécurité et en contribuant à l’évaluation des risques chimiques, en lien avec le responsable sécurité et gestion patrimoniale
- en organisant les plannings de maintenance préventive dans le strict respect des préconisations du constructeur
- en participant aux projets, aux travaux de gros entretien et à l’amélioration des installations techniques
2. Coordonner l’équipe participant à la maintenance (salariés, prestataires, intérimaires…), notamment :
- en participant à la formation des salariés de l’équipe et en s’assurant des habilitations nécessaires
- en participant à l’élaboration du planning annuel de l’équipe, en lien avec le pôle planification et administration RH du site
3. Effectuer des missions administratives, notamment :
- en suivant les budgets afférents à l’entretien et à la maintenance
- en participant à la mise à jour de la documentation technique
- en participant à la gestion du système assisté par ordinateur (GMAO) et en veillant à la bonne mise à jour du logiciel de suivi de maintenance (GMAO)
4. Contribuer à la démarche RSE de l’entreprise, notamment en assurant une utilisation et une gestion responsable des produits de traitement (choix, consommation, stockage, tri des déchets…)
Habilitation spécifique sécurité nécessaire pour la réalisation des missions (L’obtention préalable de cette habilitation serait un plus. Formation à la prise de poste) : CACES/Autorisation de conduite PEMP
Profil :
- Formation BAC +2 : arts appliqués, décorateur-scénographe, peintre en décor, métiers du bois, maintenance…
- Expérience de 3 années minimum dans un poste similaire
- Connaissances des règles dans les domaines de la sécurité, de la sûreté, de la maintenance et de l’entretien
- Connaissances techniques de l’entretien et de la maintenance sur différents supports: bois, métaux, cuirs, verre, impression UV, émaux, sérigraphie
- Connaissances des normes de sécurité des espaces et des établissements recevant du public (ERP)
- Capacité à animer une équipe et à travailler en équipe
- Capacité à détecter, à diagnostiquer, à réparer et à proposer des solutions en cas de dysfonctionnement
- Capacité à conduire les opérations d’entretien-maintenance : mise en place des outils de suivi, définition des besoins, suivi et réception des travaux
- Organisation, anticipation et gestion des priorités
- Force de proposition
- Rigueur et précision
- Intérêt pour les enjeux culturels, sociaux et environnementaux d’une démarche RSE en entreprise
Poste : CDI à temps plein à pourvoir à compter de septembre 2026 – Statut Agent de maîtrise - Salaire de base mensuel à partir de 2 269€ bruts selon expérience - Organisation du temps de travail annualisée de 1 565 heures travaillées - 13ème mois après 6 mois d’ancienneté - 6 semaines de congés payés - Complémentaire santé et titres restaurant pris en charge à 60% par l’employeur - Travail possible certains week-ends, jours fériés et soirées.
Entreprise :
Le Voyage à Nantes est une société publique locale (SPL) créée en janvier 2011 et chargée de la promotion du dispositif culturel mis en place par Nantes, et plus généralement de la destination Nantes Métropole.
À cette fin, ce qui en fait son exemplarité, la SPL Le Voyage à Nantes produit chaque été un événement qui met en scène ce dispositif via un parcours urbain enrichi de propositions d’œuvres d’art, temporaires ou définitives, dans l’espace urbain. Aujourd’hui « Le Voyage permanent » est ainsi une collection de plus de 120 œuvres qui amènent à la découverte de la ville. Dans la continuité du Voyage permanent et de l’événement estival, Le Voyage à Nantes propose depuis 2022 « Le Voyage en hiver ». A l’occasion des vacances de Noël, la ville est réinterprétée de façon singulière et sensible par le regard d’artistes qui s’emparent de cette ambiance si particulière des fêtes de fin d’année.
La SPL rassemble au sein d’une seule structure, tourisme et sites culturels phares :
- L’Office de tourisme de Nantes Métropole,
- Le Château des ducs de Bretagne et Mémorial de l’abolition de l’esclavage,
- Les Machines de l’île : Galerie, Éléphant et Carrousel des Mondes Marins,
- La HAB Galerie,
- Le Parc des Chantiers,
- La collection permanente d’œuvres d’art Estuaire, de Nantes à Saint Nazaire.
Le Voyage à Nantes mène une politique RH de proximité et s’attache à promouvoir l’égalité des chances en luttant contre toute forme de discrimination liée à l’âge, au sexe, à l’origine, à un handicap ou à toute autre caractéristique personnelle. Pour ce faire, Le Voyage à Nantes a conclu différents accords d’entreprise (égalité professionnelle et qualité de vie et des conditions de travail…) et a mis en place plusieurs chartes internes (prévention et lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel…) encourageant la diversité et renforçant la cohésion sociale.
Retour des candidatures (CV + lettre de motivation) avant le 23 août 2026
[email protected]
Rémunération : à partir de 2 269,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
