Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.
Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.
Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d’accompagnement global des patients.
Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le Service Social Patients s’inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les différents partenaires du territoire. A ce titre, il dispose d’une convention partenariale avec 5 EHPAD du territoire de la Métropole du Grand Nancy vis-à-vis desquels il met à disposition une assistante de service social pour l’accompagnement social des résidents.
LE POSTE
En direction des 5 EHPAD de la Métropole du Grand Nancy
- Horaires de journée
- Rythme de travail : 5 jours par semaine
- Repos hebdomadaire : Samedi et Dimanche
- Possibilité de temps partiel : Non
- Grille Fonction Publique Hospitalière + Ségur + prime annuelle de service pour les agents titulaires + CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales)
- 28 Congés annuels + 19 RTT
Exigences physiques :
Aucune mais savoir rester calme face au stress engendré par certaines situations.
Caractéristiques du poste :
Temps complet réparti sur plusieurs établissements
Mise à jour régulière des connaissances législatives
Débriefings réguliers avec les Directions des EHPAD
Travail en équipe pluridisciplinaire : Directeur, médecin coordinateur, cadre de santé
Soutien technique et méthodologique assuré par le Responsable du service social du CHRU
Permanence hebdomadaire dans chaque établissement
Outils et moyens mis à disposition du poste :
Bureau situé dans les EHPAD pour recevoir des familles ou des résidents
Bureau situé au CHRU (site de Central) pour accomplir des démarches administratives
Accès au réseau Wi-Fi,
Téléphone portable et fournitures par le CHRU
Frais kilométriques pris en charge par le CHRU
FONCTIONS ET ACTIVITÉS
Missions générales de l'Assistante Sociale Hospitalière :
Réf. : Décret n° 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistant(e)s socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière
"Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales, à retrouver leur autonomie, et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social."
Missions spécifiques :
Dans le cadre de ce poste vous aurez deux missions :
Accompagner les usagers et/ou leurs familles par rapport aux différentes démarches liées à une première admission ou à des démarches permettant de garantir le maintien d’un résident dans sa structure d’accueil,
Accompagner les directions des EHPAD dans la gestion de situations pouvant conduire à la dégradation des conditions d’accueil d’un résident, voire à son exclusion
Responsabilités - encadrement :
Vous travaillerez en étroite relation avec les Directeurs(trices) d’EHPAD, médecins coordonnateurs et cadre de santé pour coordonner vos interventions au sein des établissements.
Vous pourrez toujours vous référer au responsable du service social à tout moment. Ce dernier pourra vous apporter un soutien, un conseil technique ou valider hiérarchiquement l'action menée.
Une copie des dossiers réalisés sera remise au résident ou à sa famille. Le résident, la famille et le Directeur de l’établissement seront informés systématiquement des suites accordées aux démarches entreprises dans le respect des règles de confidentialité de l’usager et des familles.
Vous pourrez être sollicitée directement par les familles ou un résident. L’objet de cette sollicitation sera partagé avec la Direction de l’établissement avec l’accord du résident ou de la famille si cela concoure à l’amélioration de la prise en charge au sein de l’établissement.
Description des activités et des tâches :
Délivrer des informations sur le financement d’un séjour qu’il s’agisse d’un hébergement permanent, temporaire ou d’un accueil de jour
Accompagner le patient et/ou sa famille dans les démarches pour le financement d’un séjour qu’il soit permanent, temporaire ou de jour
Participer à l’évaluation d’une mise sous protection d’un majeur vulnérable
Mettre en œuvre une demande de protection d’un majeur vulnérable à la demande de l’établissement ou de la famille d’un résident, voir du résident
Accompagner une famille ou un résident dans les démarches d’admission dans un autre établissement (EHPAD avec UVP, USLD, etc…)
Participer à l’instruction d’une demande de convalescence en SSR
Instruire tout dossier permettant l’ouverture ou le maintien d’une couverture santé pour le résident (mutuelle, ACS, etc…)
Instruire tout dossier lié à l’accès aux droits du résident (dossier retraite, dossier allocation logement, aide sociale hébergement, etc…)
Faciliter la mise en relation des EHPAD avec les services de soins du CHRU
Conseiller la Direction d’un EHPAD dans la gestion d’une situation
Médiation entre un établissement, un résident et/ou la famille sur demande de la Direction de l’établissement
Participer à la réalisation d’outils de communication pouvant faciliter l’admission ou le séjour des résidents
Qualités requises :
Connaissance des partenaires dans le cadre du parcours du patient
Connaissance des différentes structures de la région
Connaissance des réseaux de maintien à domicile du département
Connaissances législatives (Aide Personnalisée à l'Autonomie, Allocation Adulte Handicapé, Aide Médicale d’Etat, Complémentaire Santé Solidaire, Tutelle…)
Capacité d'organisation et d'adaptation rapide face aux demandes du personnel soignant
Capacité à travailler en partenariat avec les structures extérieures, les différents organismes tels que la Caisse Primaire d'Assurance Maladie, la Caisse d'Allocations Familiales, le Centre Communal d'Action Sociale, les mutuelles…
Grade ciblé : Assistant-socio-éducatif
Date limite de dépôt des candidatures : 19 aout 2026
Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d’indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l’Intranet accompagné d’un CV à jour.
Possibilité d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière
Accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap
Accès à la mobilité interne grâce à une bourse à l'emploi active
Accès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation)
Près de 6 semaines de congés payés annuels
Accès au restaurant du personnel avec tarifs préférentiels
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/an
Prestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation…) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture - billetterie
Possibilité de place en crèche
