Acteur majeur de la politique du territoire, rattaché.e au directeur général des services, vous êtes garant de la réalisation du Projet départemental au niveau de votre territoire.
Membre du comité de direction générale, vous participez activement aux instances définissant les différents schémas de politiques publiques et en assurez leur déclinaison et harmonisation à l’échelle des territoires.
Interlocuteur privilégié des élus, vous êtes amené.e à évaluer les effets et les impacts de la politique de votre direction afin de les éclairer dans leur prise de décision et à proposer des réajustements si nécessaire.
Votre leadership vous permet, par l’animation des comités de direction territoriale, de définir et porter auprès de vos équipes le projet de direction en déclinant les modalités et les procédures de mise en œuvre des différents dispositifs de votre territoire.
A ce titre, vous veillez à l’articulation entre les services centraux et territoriaux. Vous mettez en œuvre des modes d’action publique locale dans le cadre de la territorialisation.
Vous veillez à la cohésion de vos équipes en impulsant une dynamique considérant la diversité des profils. Vous êtes garant de l’optimisation des compétences de vos collaborateurs. Pour ce faire, vous accompagnez le processus de formation et de professionnalisation des agents, tout en contribuant à l’actualisation des métiers.
Vous assumez une responsabilité toute particulière dans le domaine de la protection de l’enfance, au regard de l’organisation de la collectivité en la matière.
Vous supervisez la gestion budgétaire de la direction territoriale et préparez les arbitrages nécessaires à la prise de décision. Vous instaurez et procédez par ailleurs au contrôle de gestion.
Vous élaborez une stratégie de communication, d’information et de concertation, tant auprès des services départementaux que des partenaires extérieurs.
Fort d’une expérience sur un poste similaire, vous êtes reconnu.e pour vos compétences stratégiques à porter les politiques publiques et à manager des projets de grandes envergures et à piloter le changement.
Vous êtes reconnu.e pour votre management participatif permettant la mobilisation tant des services que des partenaires extérieurs.
Vous êtes apprécié.e pour votre excellent relationnel, votre capacité à négocier et à prendre des décisions. Vous maîtriser de fait les modes de gestion et de management publics.
Vous maîtrisez les méthodes d’analyse, de diagnostic mais également d’études prospectives, afin d’apporter une aide à la décision aux élus avec lesquels vous travaillez.
Forte disponibilité, organisation et réactivité qualifient votre manière de manager les équipes et les projets.
Force de proposition, vous souhaitez contribuer aux enjeux liés à la politique départementale.
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE ET AVANTAGES
Le Conseil Départemental propose à ses agents des modalités de travail et d’organisation particulières, permettant d’articuler au mieux les temps professionnels et personnels (cycles de travail, télétravail, RTT et congés annuels, prestations sociales).
Le poste est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A (attaché principal /attaché hors classe, administrateur / administrateur hors classe ; ingénieur principal/ ingénieur hors classe/ingénieur en chef, ingénieur en chef hors classe) ou par dérogation aux contractuels. Rémunération selon traitement indiciaire, régime indemnitaire.
Vous travaillerez sur un poste à temps complet, au sein des locaux de la Maison du département
Vous disposerez d’un véhicule de service avec remisage permanent.
Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter : Étienne DEREU, Directeur Général des Services au 03.83.94.54.71
Pour des questions relatives aux conditions de recrutement, vous pouvez contacter Anne Sophie DOLCINI, responsable du service emplois et
compétences au 03 83 94 56 12
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Restauration collective/titres restaurant
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Compte-Epargne Temps
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Amicale du personnel
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Abonnement CNAS ou FNAS
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ARTT
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CIA
Le département de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants (591 communes réparties en 23 cantons). Fort de la diversité de ses 143 métiers différents exercés par 3350 agents, la collectivité se montre soucieuse de la qualité de vie au travail des agents et soutient une politique d’amélioration continue des conditions de travail, à la fois dans une approche individuelle mais également collective.
Au sein de cette collectivité composée de six territoires départementaux, le territoire du Grand Nancy, fort de plus de 257 000 habitants et de 136 300 emplois, dispose d’atouts indéniables pour soutenir son développement et pour renforcer son attractivité et celle du sillon métropolitain : la combinaison université, recherche et créativité; des pôles médicaux de qualité; un secteur d’emploi tertiaire développé; des projets urbains inscrits dans le plan national de rénovation urbaine.
Le territoire du Grand Nancy compte 320 agents , 11 sites principaux et 14 permanences, 2 sites thématiques (services territoriaux Insertion et Autonomie), et 1 maison des solidarités.
Sont également présents sur le territoire : la Médiathèque et les Archives départementales, le Laboratoire vétérinaire et alimentaire ainsi, le Service d’entretien routier et mécanique 21 collèges ainsi que 6 espaces naturels sensibles.
