Le poste fait partie du Pôle COS (2 Contrôleurs des opérateurs sociaux et 1 manager) au sein du Service Contrôles/Fraude de la Direction Comptable et Financière.
Le poste à pouvoir est ouvert suite à une évolution interne d'une titulaire du poste.
Une formation institutionnelle, un tutorat et une période d'accompagnement avec les personnes en poste est prévue.
La formation institutionnelle consiste en des modules d'une semaine par mois à Rennes de septembre 2026 à mai 2027. Le premier module a lieu du 7 au 11 septembre 2026.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
La Caisse d'Allocations familiales de Meurthe et Moselle affirme quotidiennement sa proximité auprès de près de 160 000 allocataires : les familles, les étudiants, les personnes isolées en lien avec son réseau de partenaires du département.
Acteur socio-économique de tout premier ordre avec plus de 2 millions d'euros versés en moyenne chaque jour de l'année, la Caf accompagne les familles dans leur vie quotidienne à travers une offre globale de service.
Nous rejoindre, c'est intégrer un collectif de travail ambitieux fédéré par des valeurs fortes et toujours en quête de nouveaux projets. C'est également pouvoir bénéficier de nos programmes de formation et de notre culture de la mobilité interne.
Engagée dans une démarche RSE, la CAF de Meurthe et Moselle accorde une place essentielle à la qualité de vie au travail et œuvre à l'épanouissement de ses collaborateurs dans leur vie professionnelle leur permettant de trouver une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle.
Selon le dernier baromètre (2023) sur la qualité de vie au travail, réalisé au sein de la Caf de Meurthe et Moselle les salariés déclarent pouvoir concilier vie personnelle et professionnelle à un niveau de 15 points supérieur à la moyenne des entreprises.
Sous l'autorité du Manager Contrôles/Lutte contre la fraude vous serez chargé(e) de :
- Contribuer au développement de services pérennes aux familles en s'assurant de la juste utilisation par les partenaires (crèches, mairies, associations...) des fonds versés par l'organisme.
- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du plan de contrôle des opérateurs sociaux financés par l'organisme.
- Contrôler sur place ou sur pièces, la réalité et la cohérence des déclarations des opérateurs sociaux à partir d'éléments administratifs et comptables.
- Formaliser dans un rapport les résultats obtenus ainsi que les préconisations et mises en conformité éventuelles.
En lien avec la Direction des politiques, vous conseillez et accompagnez les opérateurs sociaux sur les plans juridique et comptable, dans leur gestion d'équipements sociaux à partir des observations effectuées au cours des contrôles.
Le poste nécessite de fréquents déplacements à l'échelle du département pour l'exercice des missions de contrôle auprès des opérateurs sociaux (Etablissements d'accueil du jeune enfant, centre de loisirs etc.).
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI VOUS :
- Connaissez le fonctionnement et la comptabilité des associations et des collectivités (appréciée)
- Maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs
- Êtes autonome, rigoureux et doté(e) d'une bonne capacité d'adaptation
- Maîtrisez les techniques de conduite d'entretien et de réunion
- Possédez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
- Disposez de bonnes capacités relationnelles et d'écoute (partenariat et travail en réseau)
- Êtes doté(e) de très bonnes capacités de communication orale et écrite (rédaction de rapports d'enquête)
- Êtes issu(e) d'une formation bac + 3 de préférence dans le domaine de la comptabilité et de la gestion ou juridique
LA REMUNERATION
Niveau 6 de la Convention collective du personnel de Sécurité sociale.
- Salaire annuel brut sur 14 mois de 36 753.35 € à 38 000 €. (Dont un 13ème mois versé au prorata de la présence annuelle et un 14ème mois attribué pour 50% au 31/05 et 50% au 30/09 sur conditions de présence.)
Evolution salariale : par valorisation de l'expérience (ancienneté) et du développement professionnel (compétences).
Un véhicule de service est mis à disposition pour les besoins d'exercice du poste.
ÊTRE SALARIE(E) CAF 54 C'EST AUSSI :
- Titres restaurant avec participation employeur
- Prise en charge des frais de transport et mobilité durable (selon conditions)
- Mutuelle et prévoyance
- Accès aux avantages du CSE (activités culturelles, loisirs…)
- Et bien d'autres raisons encore, à découvrir en cliquant sur le lien : https://www.lasecurecrute.fr/pourquoi-rejoindre-la-secu/plaquette-avantages
La Caf de Meurthe et Moselle s'engage pour une qualité de vie au travail, une articulation équilibrée vie professionnelle/vie personnelle et une démarche RSE active.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, la Caf de Meurthe et Moselle recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Nous vous invitons à postuler en adressant votre lettre de motivation et votre C.V sous la référence : COS_0926 au plus tard le 24 juillet 2026.
- La sélection des candidats reposera sur une épreuve écrite.
- Pour les candidats sélectionnés, un entretien avec un jury Caf aura lieu en présentiel.
- À la suite de l'entretien, des évaluations pourront être réalisées par un cabinet de recrutement.
NB : Les convocations seront adressées par courriel.
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