19 meilleures offres (animateur, mulhouse (68)) (à pourvoir)

Animateur h/f
APPUISOLIDARITÉS - ENFANCE 67 —Mulhouse (68)
- Niveau Licence
- Bureautique
- Prise en charge du transport quotidien
- Congé pour événements familiaux
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Animateur enfance H/F
CENTRE SOCIO CULTUREL LA PASSERELLE —Rixheim (68)
- 64,35 € par jour
- Temps plein
- Garde d'enfants
- Niveau Bac
- En présentiel
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Offre n°532 _ Animateur (H/F) [102000]
Pôle Hébergement & Accompagnement _ 68 —Mulhouse (68)
- De 2 105 € à 3 036 € par mois
- Temps plein
- Niveau Bac
14 h
Animateur·trice Prévention pour la Santé - Centre d'Examens de Santé
CPAM Haut-Rhin —Mulhouse (68)
- 2 038,94 € par mois
- Temps plein
- Déplacements à prévoir
- Sens de l'organisation
- Niveau Bac +2
- Prise en charge du transport quotidien
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Animateur h/f
FONDATION JEAN DOLLFUS —Mulhouse (68)
- De 2 482 € à 2 800 € par mois
- Niveau Bac
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UN ANIMATEUR DE VEILLE SOCIALE (écoutant 115) n°2026-23
L'association chrétienne de coordination, d'entraide et de solidarité (ACCES) —Mulhouse (68)
- À partir de 2 105 € par mois
- Anglais
- Bureautique
il y a 6 jours
Animateur·trice Prévention Santé - Centre d'Examens de Santé
CPAM DU HAUT-RHIN —Mulhouse (68)
- 2 038,94 € par mois
- Déplacements à prévoir
- Sens de l'organisation
- Niveau Bac +2
- Prise en charge du transport quotidien
il y a 5 jours
Animateur H/F
LES CHOUETTES AL —Village-Neuf (68)
- À partir de 1 800 € par mois
- Temps partiel
- Garde d'enfants
- En présentiel
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Animateur Relais Petite Enfance (F/H)
Mulhouse Alsace Agglomération —Sausheim (68)
- 32 830 € par an
- Temps plein
- Niveau Licence
- Bureautique
- Prise en charge du transport quotidien
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il y a 14 jours
Animateur Terrain (H/F)
Cali&Co —Ensisheim (68)
- De 1 050 € à 2 000 € par mois
- Temps partiel
- Déplacements à prévoir
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il y a 7 jours
Animateur en périscolaire H/F
FDFC ALSACE —Fessenheim (68)
- De 12,60 € à 12,61 € de l’heure
- Temps partiel
- Sens de l'organisation
- En présentiel
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animateur periscolaire / extrascolaire H/F
Communauté de Communes de la Vallée de la Doller et du Soultzbach (CCVDS) —Burnhaupt-le-Bas (68)
- Temps partiel
- Garde d'enfants
- Niveau Bac
- Sens de l'organisation
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Gérant animateur en Résidence Seniors (H/F)
Amaelles —Riedisheim (68)
- De 1 900 € à 2 200 € par mois
- Temps plein
- Microsoft Office
- Sens de l'organisation
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animatrice petite enfance H/F
Crèche Les Petites Bouilles —Hésingue (68)
- À partir de 2 058 € par mois
- Temps plein
- Niveau Bac
- En présentiel
- Réductions tarifaires
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Animateur en EHPAD - H/F
GHR Mulhouse Sud-ALSACE —Sierentz (68)
- EHPAD
- Niveau Bac
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Animateur / Agent de collectivité en périscolaire H/F
Communauté de Communes de la Vallée de la Doller et du Soultzbach (CCVDS) —Soppe-le-Bas (68)
- Temps partiel
- Garde d'enfants
- Niveau Bac
- Service en restauration
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Animateur en EHPAD - H/F
GHR Mulhouse Sud Alsace —Rixheim (68)
- EHPAD
- Pas d'expérience requise
- Niveau Bac
il y a 2 jours
Animateur H/F
Korian —Thann (68)
- Temps partiel
- Niveau Bac
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Animateur en EHPAD - H/F
Hôpital gériatrique —Sierentz (68)
- EHPAD
- Niveau Bac
il y a 8 jours

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Animateur h/f
APPUISOLIDARITÉS - ENFANCE 67 —Mulhouse (68)
Maîtrise de l’outil bureautique et des outils de communication (traitement de texte, messagerie, internet). Communiquer suffisamment en amont sur les activités…
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Animateur h/f

APPUISOLIDARITÉS - ENFANCE 67
Mulhouse (68)

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Détails de l'emploi

Avantages

Prise en charge du transport quotidien
Jours de congés supplémentaires
Congé pour événements familiaux
Comité d'entreprise (CE)
20 jours ou plus de congés payés

Qualifications

Niveau Licence
Securité
Bureautique

Description complète du poste

À propos de nous

La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire, social, médico-social et dans la formation. Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes (25, 90, 70).Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs. Notre Fondation place le mieux-être de la personne au coeur de ses prises en charge et le bien-être de ses salariés au coeur de sa politique RH. Un encadrement de qualité, un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre futur cadre professionnel.

AppuiSolidarités – Pôle social du Diaconat regroupe l’ensemble des dispositifs sociaux de la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse, déployés du nord au sud de l’Alsace, soit 55 dispositifs. L’organisation s’appuie sur deux départements complémentaires : le Département Enfance, qui accompagne notamment les mineurs non accompagnés et les enfants confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance, et le Département Accueil, Inclusion et Hébergement, qui intervient auprès des demandeurs d’asile, des personnes en situation de grande précarité, des femmes vulnérables ou encore des publics en souffrance psychique.

Six secteurs spécialisés assurent un accueil et un accompagnement adaptés à chaque public, complétés par un dispositif de logement à vocation sociale grâce à la licence d’agence immobilière sociale détenue par le pôle. Les équipes, engagées aux côtés des bénéficiaires, sont portées par des chefs de service dynamiques et innovants, capables de faire évoluer les dispositifs, de répondre à des appels à projets et d’adapter en continu les pratiques pour répondre au mieux aux besoins des personnes accompagnées.

Mission

Vos missions principales

1. Concevoir et animer des activités éducatives, culturelles, sportives et de loisirs

Proposer des activités régulières, variées et adaptées aux besoins des jeunes accompagnés
Mettre en place des temps d’animation favorisant l’occupation, la socialisation et la dynamique de groupe
Utiliser le sport, la culture, les loisirs et les sorties comme supports éducatifs
Favoriser, à travers ces activités, la confiance en soi, le dépassement de soi, la curiosité, l’expression et l’ouverture aux autres
Permettre aux jeunes de découvrir leur environnement, de vivre des expériences valorisantes et de développer leur autonomie
Susciter l’adhésion et l’engouement autour des actions proposées

2. Contribuer à l’insertion sociale et à la citoyenneté

Favoriser l’appropriation de l’environnement urbain et la compréhension de la société d’accueil
Participer à la transmission de repères en matière de citoyenneté, de vivre-ensemble et de respect des règles collectives
Soutenir le développement des compétences sociales à travers les activités mises en œuvre
Proposer des supports permettant d’aborder, de manière adaptée, certaines thématiques de prévention : rapports femmes-hommes, isolement, radicalisation, risque de noyade, conduites à risque, vie en collectivité
Créer des espaces de parole, de questionnement et de débat favorisant l’entrée en relation avec les jeunes

3. Travailler en articulation avec l’équipe pluridisciplinaire

Travailler en lien étroit avec les travailleurs sociaux, les travailleurs sociaux vie quotidienne, la coordinatrice et la cheffe de service
Faire le lien entre les jeunes et l’équipe éducative à travers les temps d’animation proposés
Mobiliser les professionnels autour des activités afin qu’elles puissent être investies comme véritables leviers éducatifs
Présenter les projets d’animation en réunion afin de permettre leur anticipation et leur appropriation par l’équipe
Communiquer suffisamment en amont sur les activités prévues pour permettre l’inscription et la mobilisation des jeunes et des professionnels

4. Observer, transmettre et rendre compte

Aller à la rencontre des jeunes dans leur quotidien et nourrir le lien de confiance
Repérer les dynamiques de groupe, les comportements, les capacités relationnelles et les modalités d’investissement des jeunes en situation réelle
Contribuer, par ses observations, à enrichir la réflexion de l’équipe pluridisciplinaire et les échanges en réunion
Assurer des transmissions écrites et orales claires, utiles et rigoureuses concernant les activités menées, la participation des jeunes et les observations réalisées
Utiliser les outils de communication et de transmission du service dans le respect du cadre institutionnel

Profil

Compétences et profil recherchés

Compétences techniques

Maîtrise de l’outil bureautique et des outils de communication (traitement de texte, messagerie, internet)
Connaissance générale des dispositions administratives et réglementaires concernant les MNA
Connaissance du cadre d’intervention du SAMNA 68
Connaissance des consignes de sécurité
Bonne compréhension du fonctionnement d’un service éducatif et de son organigramme
Capacité à concevoir, organiser, mettre en œuvre et valoriser un projet d’animation

Savoir-faire

Rigueur dans l’organisation personnelle du travail
Soin dans son travail
Fiabilité et réactivité
Capacité d’adaptation et d’anticipation
Capacité à travailler en équipe et en relais
Capacité à proposer des activités en amont et à les inscrire dans une logique de projet
Capacité à communiquer autour des actions menées, tant auprès des jeunes que des professionnels
Capacité à rendre compte de manière claire, structurée et pertinente

Savoir-être

Sens de l’accueil et de l’observation
Aisance relationnelle, exercée avec courtoisie et bienveillance
Empathie, diplomatie, disponibilité et sens de la communication
Capacité à créer une dynamique et à susciter l’adhésion
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d’initiative
Dynamisme
Goût pour le travail transversal et la présence de terrain

Nous rejoindre, c'est :

Bénéficier d'un tutorat personnalisé et adapté à vos besoins, dès le 1er jour ;
Disposer de matériel et d'équipements pour assurer vos missions ;
Avoir la possibilité d'évoluer grâce à notre accompagnement dans la promotion professionnelle.

Faire partie d'un groupe d'envergure régionale comme la Fondation, c'est aussi la sécurité de l'emploi, des possibilités de mobilité interne et d'évolution de carrière.

Les avantages que nous vous proposons :

La progression de l'ancienneté selon la convention collective CHRS : système d'échelon avec une progression qui se fait entre 1 an et 4 ans.
Une indemnité de sujétion spéciale égale à 9,21 % du salaire brut indiciaire est attribuée à tous les salariés bénéficiaires de la convention collective CHRS à l'exception des cadres.
Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire
Prime de tutorat : pour tous les professionnels maîtres d'apprentissage à hauteur de 100€ bruts par mois.
Prime Ségur : tous les professionnels à hauteur de 238€ bruts par mois pour un équivalent plein.
5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrés)
Congés supplémentaires (9 jours ouvrés de congés trimestriels)
Congés évènements familiaux (mariages, pacs, naissances, décès...)
Récupération des jours fériés tombant sur le week-end
2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et vendredi saint)

- Meilleur régime de remboursement en frais de santé - assurance maladie locale et complémentaire

CSE (Cartes cadeaux et participations financières)
Médailles du travail
Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.
La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d'adhérer à un contrat professionnel à votre charge
Avantages logements (prêt à taux préférentiel, avance de caution, service de courtage...)
Possibilité de mutation
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 50% des frais engagés.

Poste basé à Mulhouse.
Poste à pourvoir en CDD sur la saison estivale (Juin - Septembre) à temps plein.

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