La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire, social, médico-social et dans la formation. Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes (25, 90, 70).Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs. Notre Fondation place le mieux-être de la personne au coeur de ses prises en charge et le bien-être de ses salariés au coeur de sa politique RH. Un encadrement de qualité, un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre futur cadre professionnel.
AppuiSolidarités – Pôle social du Diaconat regroupe l’ensemble des dispositifs sociaux de la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse, déployés du nord au sud de l’Alsace, soit 55 dispositifs. L’organisation s’appuie sur deux départements complémentaires : le Département Enfance, qui accompagne notamment les mineurs non accompagnés et les enfants confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance, et le Département Accueil, Inclusion et Hébergement, qui intervient auprès des demandeurs d’asile, des personnes en situation de grande précarité, des femmes vulnérables ou encore des publics en souffrance psychique.
Six secteurs spécialisés assurent un accueil et un accompagnement adaptés à chaque public, complétés par un dispositif de logement à vocation sociale grâce à la licence d’agence immobilière sociale détenue par le pôle. Les équipes, engagées aux côtés des bénéficiaires, sont portées par des chefs de service dynamiques et innovants, capables de faire évoluer les dispositifs, de répondre à des appels à projets et d’adapter en continu les pratiques pour répondre au mieux aux besoins des personnes accompagnées.
Vos missions principales
Accueillir, mettre à l’abri et accompagner la stabilisation des jeunes
- Accueillir les jeunes orientés par l’Aide sociale à l’enfance ou les services compétents
- Favoriser l’instauration d’un lien de confiance et d’un cadre contenant, sécurisant et bienveillant
- Aider les jeunes à prendre leurs repères au sein de la structure et à comprendre son fonctionnement
- Veiller au respect du règlement de fonctionnement et du cadre collectif
- Repérer les besoins immédiats, notamment sur les plans éducatif, social, sanitaire et matériel
- Contribuer à la mise en sécurité physique et psychique des jeunes accueillis
- Accompagner les premiers temps de présence dans une logique de stabilisation et d’apaisement
Contribuer à l’évaluation de la situation et à l’émergence d’un projet individualisé
Observer l’évolution du jeune dans son individualité et dans le collectif- Participer à l’évaluation globale de la situation du jeune, de son parcours et de ses besoins
- Contribuer à l’identification de ses ressources, fragilités et compétences du quotidien
- Favoriser, dans les actes de la vie courante, le développement de l’autonomie
- Participer à la formalisation du projet individualisé et des éléments utiles à l’orientation
- Rédiger des écrits professionnels, notes d’observation et transmissions utiles à l’équipe et à l’encadrement
- Contribuer, par ses observations, à la réflexion pluridisciplinaire autour de la situation du jeune
Animer le quotidien et soutenir l’accompagnement éducatif
Mettre en œuvre des accompagnements individuels et collectifs favorisant le bien-être, le vivre-ensemble et l’autonomie- Soutenir les apprentissages liés à la vie quotidienne : hygiène, repères, gestion du temps, organisation, respect du cadre
- Favoriser l’expression du jeune, son implication et sa compréhension de son environnement
- Accompagner le jeune dans la découverte de son environnement social, administratif et territorial
- Participer à des actions favorisant la socialisation, l’insertion et la citoyenneté
- Prévenir et contribuer à la régulation des tensions ou conflits du quotidien
- Soutenir l’accès aux partenaires du territoire lorsque la situation du jeune le permet
Participer à la dynamique globale du service
Travailler en articulation étroite avec l’équipe pluridisciplinaire, l’encadrement et les partenaires- Participer aux réunions, aux temps de transmission et à la continuité de l’accompagnement
- Être force de proposition dans l’amélioration du fonctionnement du service et des accompagnements
- Contribuer à la qualité des prestations et à l’évaluation de l’activité
- Inscrire son action dans le cadre du projet de service et des orientations associatives
- Participer au repérage et à la mobilisation des ressources du territoire
- Rendre compte régulièrement de son activité à la hiérarchie
Les avantages que nous vous proposons :
- La progression de l'ancienneté selon la convention collective CHRS : système d'échelon avec une progression qui se fait entre 1 an et 4 ans.
- Une indemnité de sujétion spéciale égale à 9,21 % du salaire brut indiciaire est attribuée à tous les salariés bénéficiaires de la convention collective CHRS à l'exception des cadres.
- Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire
- Prime de tutorat : pour tous les professionnels maîtres d'apprentissage à hauteur de 100€ bruts par mois.
- Prime Ségur : tous les professionnels à hauteur de 238€ bruts par mois pour un équivalent plein.
- 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrés)
- Congés supplémentaires (9 jours ouvrés de congés trimestriels)
- Congés évènements familiaux (mariages, pacs, naissances, décès...)
- Récupération des jours fériés tombant sur le week-end
- 2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et vendredi saint)
- Meilleur régime de remboursement en frais de santé - assurance maladie locale et complémentaire
- CSE (Cartes cadeaux et participations financières)
- Médailles du travail
- Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.
- Avantages logements (prêt à taux préférentiel, avance de caution, service de courtage...)
- Possibilité de mutation
- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 50% des frais engagés.
Poste basé à Mulhouse.
Poste à pourvoir immédiatement, en CDI à temps plein.
Vous vous mettez au service des autres, nous nous mettons à votre service !
Merci d’envoyer votre CV avec une lettre de motivation. Vous pouvez envoyer votre candidature à l’attention de Christelle HAAS.
Compétences techniques
- Maîtrise des écrits professionnels
- Maîtrise des outils bureautiques et de communication usuels
- Bonne compréhension du cadre d’intervention auprès des mineurs non accompagnés
- Connaissance du fonctionnement d’un service éducatif et de ses exigences institutionnelles
- Capacité à observer, analyser une situation et transmettre des éléments utiles à l’évaluation
- Capacité à travailler en réseau et avec des partenaires
Savoir-faire
- Capacité à instaurer une relation éducative et un cadre sécurisant
- Capacité à accompagner les jeunes dans les actes du quotidien
- Capacité à animer des temps individuels et collectifs
- Capacité à gérer des situations complexes avec calme et discernement
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à prendre des initiatives adaptées au cadre posé
- Capacité à rendre compte de manière claire, rigoureuse et structurée
Savoir-être
- Sens de l’accueil et de l’écoute
- Bienveillance et posture de bientraitance
- Adaptabilité et réactivité
- Sens des responsabilités
- Esprit d’initiative
- Rigueur et fiabilité
- Capacité à se décentrer, notamment dans un contexte interculturel
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d’équipe
- Engagement professionnel au service de l’intérêt du mineur
Profil
- Titulaire d’un diplôme du secteur social, éducatif ou de l’animation : éducateur spécialisé, assistant de service social, CESF, moniteur éducateur, TISF, BTS ESF, ou diplôme équivalent
- Une expérience en protection de l’enfance et/ou auprès du public MNA serait appréciée
- Permis B souhaité
