VILTAÏS est une entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire qui emploie plus de 270 salariés. Elle a obtenu l'agrément ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale) en octobre 2021. Elle est organisée en 3 pôles d'activités basés sur 4 régions et 21 départements.
Notre Association est singulière dans la diversité de ses activités. Cette diversité est un choix, elle est le résultat d'une histoire et de la volonté de s'enrichir de nouveaux savoir-faire pour répondre toujours plus efficacement aux enjeux de notre société.
Notre travail est tourné vers l'humain, notre ADN est l'Humanisme.
Avantages :
Rattaché(e) à la DAG – Direction Administration Générale, vous pilotez la fonction Ressources Humaines en alignement avec la stratégie globale de l’Association. À ce titre, vous êtes garant(e) de la performance, de la conformité et de l’évolution des pratiques RH et contribuez à la sécurisation de celles-ci.
Vous managez une équipe de 5 personnes.
Les missions principales sont les suivantes :
- Coordonner et manager une équipe RH ;
- Superviser la gestion administrative du personnel et la fiabilité des données RH ;
- Structurer, optimiser et sécuriser les processus RH (PDC, paie, recrutement, intégration, formation, administration du personnel…) ;
- Définir et suivre des indicateurs RH et produire les reportings associés ;
- Conseiller et accompagner les Directeurs et Managers sur l’ensemble des sujets RH liées à leur périmètre (recrutement, intégration, gestion de carrière, développement des compétences, etc.) ;
- Assurer la gestion des relations sociales internes et externes (négociations, accords, réunions…), et en garantir la qualité ;
- Préparer les négociations collectives et veiller à la qualité du climat social ;
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux en lien avec les conseils juridiques ;
- Assurer la communication RH interne ;
- Superviser la paie et garantir la fiabilité de l'administration du personnel ;
- Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les obligations réglementaires ;
- Piloter le plan de développement des compétences de l'Association, veiller à son bon déroulement et assurer son suivi budgétaire ;
- Établir les budgets prévisionnels RH, suivre la masse salariale et réaliser les bilans RH ;
- Contribuer à l'accompagnement du changement.
De formation supérieure en Ressources Humaines et droit social, vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et les principaux processus RH et vous justifiez d'une expérience de 5 ans en tant que RRH. Votre autonomie, votre force de conviction et votre capacité à gérer les changements sont des atouts pour réussir sur ce poste.
Animer et manager une équipe,
Faire preuve de rigueur, raisonnement logique et d’organisation,
Garantir un bon climat social,
Faire preuve de dynamisme, rapidité de travail, d’innovation et envie d’agir,
Faire preuve de confidentialité, discrétion et réserve,
Prendre des initiatives,
Respecter les règles et échéances,
Être doté(e) d’un bon sens relationnel, d’une aisance communicationnelle,
Être pédagogue,
Avoir des capacités d’analyse et rédactionnelles.
