La Caisse d'Allocations Familiales (Caf) de l'Allier est un organisme de droit privé qui appartient à la Branche Famille du régime général de la Sécurité Sociale.
En tant qu'acteurs de la protection sociale, nos salariés remplissent une mission essentielle de service public, au cœur des territoires et des évolutions sociétales des familles, en assurant notamment le versement des prestations légales et le développement de l'action sociale.
La Caf de l'Allier verse chaque année plus de 430 millions d'euros de prestations au profit de 63 000 allocataires et 300 partenaires. 144 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité.
Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recrutons notre futur(e) Responsable du Pôle Action sociale.
Responsable du Pôle Action sociale, vous avez en charge la déclinaison, la mise en œuvre et l'évaluation des objectifs du CPOG en lien avec votre périmètre d'activités.
Vous pilotez le processus "Accompagner, maintenir et développer l'activité des partenaires d'action sociale".
Vous coordonnez les Schémas départementaux des Services aux Familles, de la jeunesse et de l'animation de la vie sociale, ainsi que des 11 Conventions Territoriales Globales (CTG).
Rattaché(e) à la Directrice, vous assurez le management et le développement des compétences d'une quinzaine de personnes : les chargés de conseil et de développement, les travailleurs sociaux et la responsable de service AFI/AFC en direct, celle-ci ayant en responsabilité les gestionnaires des opérateurs sociaux, des aides individuelles et une référente technique.
Vous êtes l'interface entre la direction de la Caf, la commission d'action sociale (composée d'administrateurs du Ca de la Caf), votre équipe, et les nombreux partenaires, institutions, collectivités, associations, qui œuvrent aux politiques familiales et sociales que la Caf finance et soutient (petite enfance, jeunesse, parentalité, animation de la vie sociale, logement...).
Vous serez amené(e) à identifier et accompagner des partenaires pour des projets s'inscrivant dans les besoins du territoire pour les années à venir.
Membre du comité stratégique de la Caf (Codir et les 4 managers de pôle), vous contribuez en transversalité à la définition des orientations stratégiques de l'organisme et au portage collectif du projet d'entreprise "La Caf, votre meilleur Allier".
Déclinaison, pilotage et mise en œuvre des orientations stratégiques :
- Piloter et évaluer la politique d'action sociale de la Caf, enrichir et structurer l'offre de services
- Promouvoir la politique de la branche, faire connaître les différentes offres de service aux partenaires
- Assurer la représentation de l'organisme sur les territoires et dans les instances partenariales
- Rechercher et favoriser les relations et partenariats nécessaires au déploiement des orientations de la Caf
- Impulser, conduire, ou selon les cas superviser et valider les projets présentés aux instances dans le respect des orientations nationales et locales
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget d'action sociale en veillant à la fiabilité des prévisions et à l'optimisation des enveloppes
- Créer les conditions de coopération interne entre les services et garantir la transversalité
- S'investir dans la mise en œuvre du projet d'entreprise et l'amélioration continue de la performance de la Caf
- Effectuer une veille réglementaire, mener une réflexion prospective et favoriser la mise en œuvre d'actions innovantes
Management et animation d'équipe :
- Garantir la cohésion et la performance d'une équipe riche de profils variés, en favorisant un environnement de travail collaboratif
- Identifier les besoins de formation et d'information nécessaires à votre équipe
- Veiller à l'appropriation des évolutions pour garantir l'atteinte des objectifs
- Accompagner la mise en œuvre de projets et dossiers multiples dont certains pilotés directement par les experts au sein de l'équipe
- Garantir le respect des échéances : préparation des différentes instances de décision, préparation du budget, demandes de subvention, reportings divers
- Mettre en place et utiliser les outils nécessaires au suivi de l'activité du service : tableaux de bord et reporting auprès de la hiérarchie et caisse nationale
- Optimiser les processus internes et la gestion du traitement des dossiers et projets
- Animer la démarche qualité intégrée sur le processus dédié aux partenaires en collaboration avec la direction comptable et financière et contribuer au suivi des autres processus notamment accès aux droits et services, réponse et orientation des usagers
- S'investir dans l'animation et amélioration continue du collectif de travail de la Caf
- Aptitudes reconnues au management
- Être force de proposition, avoir l'esprit d'initiative
- Faire preuve d'autonomie
- Sens du travail d'équipe et de l'intérêt collectif, aptitudes à travailler en transversalité avec des équipes et des partenaires variés
- Compétences avérées en analyse, en planification et en gestion budgétaire
- Compétences en animation et conduite de projet
- Capacité à inspirer et motiver une équipe, tout en établissant une relation de confiance avec les membres de celle-ci
- Maîtrise de l'animation et conduite de réunions
- Aptitude à établir des priorités dans un environnement de travail exigeant
- Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
- Aptitudes organisationnelles et d'adaptabilité
- Très bonne maîtrise des outils informatiques et collaboratifs
- Bonne maîtrise de l'environnement institutionnel, des missions de la branche famille et de la politique et réglementation d'action sociale.
Formation BAC + 3/4 minimum, Bac + 5 souhaité
Expérience confirmée en management d'équipe et en conduite de projets, idéalement dans un secteur d'activité de politiques familiales ou sociales.
Formation initiale en lien avec le poste (par exemple Caferuis, Deis, Cafdes, manager stratégique des organismes de protection sociale...) ou expérience professionnelle équivalente.
CDI
Poste basé à Moulins
L'organisation du temps de travail privilégiée est celle d'une annualisation au moyen d'une convention cadre au forfait qui garantit un nombre de jours de repos, une liberté d'organisation et une rémunération forfaitaire annuelle correspondant au niveau de qualification.
Enveloppe de télétravail de 50 jours par an selon l'accord actuel.
Rémunération brute annuelle à l'embauche entre 40 500 € et 44 700 € (sur 14 mois)
Avantages : mutuelle, ticket restaurant, prime de crèche, intéressement, prime de résultat si niveau 8, activités sociales et culturelle proposées par le CSE.
Et bien d'autres encore pour vous accompagner dans vos situations personnelles !
Les candidatures doivent être faites via le site « LaSecuRecrute » en cliquant sur « postuler » en joignant un CV et une lettre de motivation argumentée.
Les candidats sélectionnés seront reçus par la Direction en entretien le 30 juin matin ou 3 juillet 2026.
Une épreuve écrite pourra être organisée.
Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Allier porte une attention particulière à l'égalité Hommes/Femmes et à l'intégration des personnes en situation de handicap.
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
