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Il se passe toujours de grandes choses au sein de la région Europe et Australie (EUAU). Chaque jour, plus de 4000 collaborateurs partagent leur passion que ce soit dans nos bureaux, nos sites de fabrication, notre centre de R&D ou encore nos différents marchés à travers l'Europe, l'Australie et la Nouvelle-Zélande. Nous sommes animés par notre raison d’être, depuis 150 ans, qui est de proposer des produits que le monde adore. Avec des marques aimées et reconnues telles que Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley, Betty Crocker, Pillsbury, Jus-Rol, Fibre One, Knack & Back, Latina Fresh, et bien d'autres encore, nous avons pour mission de devenir le leader incontesté du secteur agroalimentaire en Europe et en Australie. Dans un monde en constante évolution, nous cherchons à garder une longueur d'avance et nous entourer de personnes qui partagent notre passion et qui sont avides de construire l’avenir.
Description du poste:
Envie de travailler pour des marques aimées et reconnues par tous telles que Häagen-Dazs, Old El Paso, Nature Valley ou encore Géant Vert ? Nous sommes la structure parfaite pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
Dans une culture d’entreprise unique qui valorise l'apprentissage, le collectif et l'appartenance, rejoindre General Mills, c’est également contribuer à des engagements responsables :
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Favoriser la production locale et de produits de qualité
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Réduire notre impact environnemental
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Soutenir les agriculteurs partenaires et communautés locales
3 piliers qui nous tiennent à cœur !
Nous cherchons des personnes qui partagent notre passion, notre ambition et qui veulent construire l'avenir ensemble dans l’objectif de devenir le leader incontesté de l’agroalimentaire mondial.
Notre proposition :
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Contrat : CDI
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Secteur : Metz et périphérie
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Date de début : Dès que possible
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Expérience : Première expérience dans une fonction commerciale ou dans le domaine de la GMS (Chef de Rayon, Adjoint Responsable de Rayon, Promoteur des Ventes, Merchandiseur …)
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Rémunération : Package de rémunération incluant Salaire fixe + partie variable + Intéressement/Participation + Indemnité repas)
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Avantages : Véhicule de service, carte essence, ordinateur, téléphone portable et carte affaire. (Permis B obligatoire)
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Formation : Une formation de 3 semaines aux catégories et techniques de vente dès votre arrivée au sein de General Mills.
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Carrière : Un accompagnement et un encadrement de proximité tout au long de votre carrière au sein de l'entreprise.
Vos missions :
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Préparer ses visites et les outils nécessaires à sa visite en magasin (PLV, Box, TG …)
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Diagnostiquer la situation des marques en magasin via les 5 P
- Assurer la visibilité en rayon des produits et/ou promotion via des « pavés de marque » par le biais d’actions (Recadrage rayon, action merchandising, gain de facing, réimplantation …)
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S’assurer de la présence des bonnes étiquettes de prix pour assurer la vente.
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Lutter contre la rupture des produits en assurant et recommandant l’ajustement des stocks d’approvisionnement.
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Mettre en œuvre les plans négociés par le chef de secteur dans les magasins HM (implantation, mise en avant promotionnelle, lutte anti-rupture…), en assurant une présence en dehors des heures d'ouverture des magasins.
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Assurer le reporting régulier des produits en magasin.
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Participer au développement de la région et être un vrai ambassadeur de l’entreprise auprès des clients
Vos atouts pour réussir :
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Excellent relationnel et de bonnes capacités d’analyse et de merchandising
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Grande détermination, le sens de la rigueur et de l’organisation
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Volonté d'apprendre et de se dépasser dans une entreprise en pleine croissance
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Intérêt pour la grande consommation et les relations commerciales
Vous vous reconnaissez ? Nous sommes faits pour nous rencontrer !
Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.
#MakingFoodPeopleLoves #HungryForWhat'sNext #Accelerate
La fourchette de rémunération pour ce poste est comprise entre 21 600 € et 26 550 € bruts annuels pour les postes de ce niveau hiérarchique tous métiers confondus. Chez General Mills, nous veillons à ce que la rémunération de chaque collaborateur, à chaque étape de sa carrière, reflète son expérience, sa performance et les compétences mobilisées dans le cadre de son poste. La fourchette de salaire associée à ce poste tient compte de plusieurs critères pris en considération lors du processus de recrutement, incluant notamment le niveau de formation, les compétences, l’expérience professionnelle, les certifications, ainsi que d’autres facteurs pertinents. En conséquence, la rémunération proposée au candidat retenu pourra se situer à tout niveau au sein de cette fourchette. Au-delà du salaire de base, General Mills propose un ensemble d’avantages sociaux compétitifs et complets, comprenant une voiture de service, une carte essence, ainsi qu’un panier repas de 9,70 € par jour, participation/intéressement, une mutuelle avantageuse. A ces éléments s’ajoutent évidemment des moments de convivialité tout au long de l’année, notamment à l’occasion des réunions régionales et des conventions d’entreprise.
