Recherche une Cheffe de Service ou un Chef de Service !
Vous souhaitez rejoindre une structure solide, humaine qui accompagne plus de 8 000 personnes ? Vous aimez les challenges ? Nous avons celui qu’il vous faut !
Un poste de Chef de Service SAMSAH/SAVS (H/F) en CDD minimum 1 mois renouvelable dans une structure médicosociale innovante dans une ville dynamique et ensoleillée : Montpellier, intervention sur le site de Malbosc et le site du Grand M.
✨ L’APSH34✨ c’est 50 ans d’expérience, une capacité à se réinventer et 39 établissements et services engagés au service des publics accompagnés.
C’est aussi de fortes valeurs humanistes : solidarité, fraternité, respect de la diversité, tolérance, laïcité et promotion de l’exercice de la citoyenneté et de l’autodétermination des personnes en situation de vulnérabilité.
Votre mission ?
Encadrer une équipe pluridisciplinaire en place, en restaurant un cadre de travail collectif clair et une dynamique professionnelle.
Accompagner la réflexion et l’évolution des pratiques professionnelles, dans le respect des parcours de vie et des orientations du projet de service.
Organiser et coordonner les accompagnements personnalisés, dans une logique de qualité, de droits et de besoins des personnes accompagnées.
Piloter l’organisation du service.
Superviser les volets administratifs, réglementaires et budgétaires du service.
Veiller à l’articulation avec les partenaires du territoire.
Travailler en équipe avec les autres Chefs de services et en lien étroit avec la direction du Territoire (dynamique d'équipe, capacité à rendre des comptes, etc).
Votre rôle plus concrètement au sein de la structure :
Membre de l’équipe de direction de l’établissement, la personne retenue sera en charge de :
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Superviser les personnels dont il (elle) assume la responsabilité dans l’organisation de la mise en œuvre d’un accompagnement de qualité de la personne en situation de handicap notamment en :
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Animant, conduisant et mobilisant les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du service et au projet d’établissement.
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Identifiant les besoins en formation.
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Développant les synergies, en impulsant les valeurs et les priorités associatives dans les équipes, en jouant un rôle d’accompagnement et de conseil auprès d’elles.
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Suscitant la mobilisation des équipes et en développant leur sentiment d’appartenance.
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Générant les conditions nécessaires à la qualité d’un climat social favorable à l’atteinte des objectifs.
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Faisant respecter les procédures.
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Gérant la présence des stagiaires tant sur le plan administratif que technique.
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Contribuant à la gestion RH et dans la gestion des compétences
Assurer la bonne marche de son service en s’assurant de :
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L’organisation, la gestion et l’optimisation des plannings, la sécurisation des organisations, l’animation de réunion …
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Du suivi des activités du Coordinateur de parcours.
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Du respect des procédures arrêtées.
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Des relations avec les familles ou représentants légaux des usagers et en les associant aux actions entreprises en faveurs des usagers.
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La communication ascendante et descendante au sein de son service.
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Rend compte à la direction de l’activité de son service, l’alertant en cas de dysfonctionnement et en lui proposant les actions correctives ou de régulations nécessaires.
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De la sécurité et la prévention des risques : organise et s’assure de la mise en œuvre des préconisations et des prescriptions en matière de santé, de sécurité au travail et du suivi des normes.
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Procédant à l’identification des besoins et capabilités des publics relevant de l’intervention de son service.
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Garant des projets personnalisés et en superviser l’élaboration, la coordination et le suivi en lien avec les missions des Coordinateurs de Parcours et d’Activités
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Veillant au respect des droits fondamentaux de la personne
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Évaluant et adaptant les organisations au bénéfice des évolutions des parcours de vie des PSH en lien avec la Direction de la Plateforme et le Projet associatif
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Être force de proposition dans l’élaboration du projet d’établissement
Le chef de service contribue à la mise en œuvre des projets d’établissements et de territoire notamment en représentant l’établissement et veillant au développement de sa crédibilité et par-delà, a celle de l’Association :
Vous participez à la dynamique institutionnelle, mettrez en œuvre la démarche qualité institutionnelle et vous contribuerez à mobiliser les ressources du territoire :
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Assurant une coordination efficace avec les partenaires institutionnels.
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Développant et animant le réseau des instances partenariales de son service,
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Participation aux axes stratégiques du territoire.
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Recherchant l’implication et l’adhésion des usagers autour des projets communs.
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Sensibilisant aux droits et aux devoirs tout en favorisant leur compréhension.
Date de prise de poste : Dès que possible
Rémunération et avantages :
Rémunération selon la Convention Collective Nationale 66, Cadre Classe 2 - Niveau 2 - Coefficient de référence 770 soit une rémunération brute annuelle comprise entre 39 169 € et 49336€ pour 151,67h mensuelles (Prime LAFORCADE incluse). Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.
Vous bénéficiez également :
Des œuvres sociales du CSE,
D’un service Formation prêt à vous accompagner dans vos souhaits d’évolution,
D’une flexibilité des horaires pour un meilleur équilibre vie professionnelle et personnelle,
D’une ambiance chaleureuse et solidaire !
Candidature à adresser à :
Monsieur le Directeur
284 avenue du Professeur Jean-Louis Viala – Parc Euromédecine II
34193 Montpellier Cedex 5
Vous êtes :
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Titulaire du Diplôme d’une formation de niveau 6 (CAFERUIS, Master 1, Cadre de santé, Licence professionnelle en management).
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Diplôme d’État d’Infirmier(ère) requis en priorité.
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Diplôme du secteur éducatif également accepté ; nous restons ouverts aux candidatures de personnes disposant de ce type de formation et d’une expérience adaptée au poste.
Vous avez :
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Une expérience dans la direction ou la coordination de services médico-sociaux.
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Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à :
- Instaurer un cadre bienveillant
- Fédérer progressivement autour d’un projet commun, avec clarté, ténacité et diplomatie
- Conduire le changement avec méthode, une vision claire et une exigence de qualité.
- Gérer des environnements potentiellement sensibles, avec sang-froid, écoute et discernement.
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Une attention particulière sera portée à la posture éthique et à la capacité à gérer la complexité des situations relationnelles et institutionnelles.
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Une connaissance du secteur du handicap psychique est un plus.
Et bien, ce poste est surement fait pour vous !
Le plus ? Vous aurez la chance d’avoir des collègues sur tout le territoire de l’Hérault ! L’occasion de découvrir notre magnifique département si vous n’êtes pas d’ici ou de continuer à profiter de notre qualité de vie. cité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Parce que la richesse des profils pour venir chez nous repose sur ce qu’ils apportent.
Parlons de ce qui vous anime !
