La Caf de l’Hérault
Acteur majeur de la politique familiale et sociale dans un département au fort dynamisme démographique et touché par une précarité importante, la Caisse d'Allocations Familiales de l'Hérault compte 737 personnes en CDI, aux profils variés, œuvrant chaque jour au service de 301 181 allocataires et de nombreux partenaires.
En 2023 la Caf de l'Hérault a versé 1,7 milliard d'euros de prestations légales et 126 millions au titre de l'action sociale.
Elle s'appuie sur des valeurs essentielles : le service au public, la performance, la qualité du traitement des dossiers, la qualité des conditions de travail, l'innovation. Elles sont déclinées par le biais de la certification ISO 9001 obtenue depuis 2018 sur l'ensemble de son périmètre d'activité. Tous les services participent et sont impliqués dans cette démarche.
Elle est également engagée dans une démarche de labellisation RSE et se situe au niveau « confirmé ». A cet égard, elle déploie des actions en interne pour ses salariés et auprès des allocataires et partenaires au titre de ses responsabilités environnementales, économiques et sociales.
Au sein du secteur travail social de la Direction de l’action sociale, un appel à candidatures est lancé afin de pourvoir un poste Chargé d’accueil H/F au centre social « L’ILE AUX FAMILLES », en contrat à durée déterminée.
Avantages :
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Tickets restaurants
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Mutuelle
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50% Transports
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Intéressement
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RTT
Le métier d’un(e) chargé(e) d’accueil au centre social (H/F).
Votre rôle et vos missions
En plus d’assurer l’accueil physique et téléphonique des allocataires et des prestataires, le/la chargé(e) d’accueil aura pour missions :
Sur le volet animation :
Votre profil
Diplôme ou profil recherché : De formation administrative, BPJEPS, d’expérience en centre social, animation de la vie sociale.
✨ Vos compétences et aptitudes :
- Rigueur
- Discrétion
- Gestion administrative
- Dynamique
- Conception et animation d’ateliers en groupe
- Travail en équipe
Informations utiles
- Type de contrat : CDD 3 mois renouvelables 1 fois,
- Prise de poste : 15.07.2026
- Horaires : Accordés aux horaires du centre social, de 8h45 à 17h45.
- Localisation : Centre social « ile aux familles ». au 410 Avenue de Barcelone à Montpellier.
- Salaire annuel brut : 26 845.93 € (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois selon conditions de présence.),
- Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé,
- Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1.
Nous rejoindre c’est :
Incarner des valeurs fortes :
- Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,
- Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.
Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que :
- Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
- Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc,
- Un cadre de vie agréable sur l’Hérault
- Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle
- Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle.
Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail :
- Politique volontariste de covoiturage,
- Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,
- Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE,
- Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre de notre engagement dans la démarche employeur pro vélo.
Processus de recrutement
Les entretiens de motivation se dérouleront le 25.06.2026
A la réception de votre candidature, la Caf de l’Hérault s’engage à apporter un retour à tous ses candidats sous 10 jours maximum.
Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement :
1. Si votre profil est retenu, un premier contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement.
2. Un entretien de motivation en Visio différé.
3. Un entretien de motivation au sein de nos locaux.
4. Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord.
Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
