Dans le cadre de la surveillance médicale des salariés, assurer le suivi de leur santé, promouvoir la santé au travail, prévenir les risques professionnels et contribuer à l’amélioration des conditions de travail sur un site industriel chimique.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Surveillance de la santé des salariés
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Assurer le suivi médical des salariés en réalisant les visites d’information et de prévention, en collaboration étroite avec le médecin du travail.
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Accompagner les salariés exposés à des risques spécifiques (produits chimiques, bruit, etc.) et garantir un suivi adapté.
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Mettre à jour et assurer la qualité des dossiers médicaux en santé au travail.
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Veiller à la bonne réalisation des examens obligatoires selon les postes (audiométrie, analyses sanguines, tests spirométriques…).
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Contribuer activement à la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Soins et interventions d’urgence
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Prendre en charge les premiers secours en cas d’accident ou de malaise sur site.
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Réaliser les soins infirmiers et les gestes d’urgence avec réactivité et professionnalisme.
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Collaborer avec la cellule de crise interne et les services d’urgence externes (SAMU – Service d’Aide Médicale Urgente, pompiers).
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Assurer la gestion, le contrôle et la disponibilité du matériel de secours (trousses, défibrillateurs…).
Prévention des risques professionnels
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Participer activement à l’Évaluation des Risques Professionnels (EvRP) et à l’Évaluation des Risques Chimiques (EvRC).
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Déployer des actions de prévention et de sensibilisation auprès des équipes.
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Animer des formations internes (ergonomie, protection respiratoire, bonnes pratiques…).
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Suivre les expositions aux agents chimiques et au bruit, et évaluer l’efficacité des EPI (Équipements de Protection Individuelle).
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Piloter le Comité d’Ergonomie, réaliser des analyses ergonomiques et suivre les plans d’action associés.
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Organiser et suivre les campagnes de vaccination ou de dépistage.
Suivi administratif et conformité réglementaire
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Tenir à jour les dossiers médicaux et les registres réglementaires,
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Rédiger les rapports d’activité et contribuer au suivi des indicateurs santé/sécurité.
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Participer aux audits internes et externes en garantissant la conformité des pratiques.
Conseil et accompagnement
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Accompagner les salariés en situation particulière (retour après longue maladie, aménagement de poste…).
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Conseiller les managers et les équipes RH (Ressources Humaines) sur les problématiques de santé au travail.
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Assurer un rôle de référent(e) harcèlement et soutenir les salariés en difficulté.
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Participer aux réunions de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail).
QUALIFICATIONS
- Bac +3 Diplôme d'Etat d'Infirmier
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3 à 5 ans d’expérience
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
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Maîtrise des outils informatiques et logiciels médicaux
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Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
#LI-PRT1
#EUTalentPPG
Ce que nous offrons :
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Rémunération : package salarial aligné sur l'expérience et les standards du marché
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Salaire de base entre 35 000 et 45 000 € bruts (13 mois).
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Prime Vacances.
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Participation, Intéressement.
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Développement de carrière : opportunités d'évolution au sein de PPG, incluant mobilité interne, promotions et parcours internationaux.
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Développement professionnel : accès à des programmes de formation, du mentorat et des initiatives d'amélioration continue.
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Culture inclusive : environnement de travail collaboratif et innovant valorisant la diversité, le travail en équipe et l'amélioration continue.
How we work: At PPG, we bring teams together to accelerate collaboration and career development, with in-person work Monday through Thursday and the opportunity to work remotely on Flexible Fridays. Schedules may vary by location.
About us:
PPG: WE PROTECT AND BEAUTIFY THE WORLD™
Through leadership in innovation, sustainability and color, PPG helps customers in industrial, transportation, consumer products, and construction markets and aftermarkets to enhance more surfaces in more ways than does any other company. To learn more, visit www.ppg.com and follow @PPG on X.
The PPG Way 2030
We are customer champions
Proactive. Bold. Trustworthy. Everything we do starts with our customers. We listen, move fast and don’t stop until we solve their biggest challenges. When our customers win, we all grow.
We act with purpose and speed
Agile. Data-driven. Empowered. We take smart risks to stay ahead of the competition. We work proactively with agility, using quality data to develop solutions that create value.
We are excellent operators
Productive. Collaborative. Accountable. No matter our role, we identify problems, take ownership and always bring solutions. We are both proactive and responsive to drive continuous improvement and deliver results. We support our frontline, the faces of PPG to our customers.
We compete to win
Future-focused. Driven. Ambitious. We are passionate about growing our business and winning with our customers. We deliver results, embrace new technologies and leverage agility and speed as strengths.
We are PPG proud
Strong. United. Passionate. We work safely, act with integrity and value our diverse perspectives. We celebrate achievements and take pride in the positive impact we create together to protect and beautify the world.
At PPG we use AI in the hiring process to make the process more efficient. AI tools do not make hiring decisions. You can learn more by going to https://careers.ppg.com/us/en/candidate-resources.
PPG provides equal opportunity to all candidates and employees. We offer an opportunity to grow and develop your career in an environment that provides a fulfilling workplace for employees, creates an environment for continuous learning, and embraces the ideas and diversity of others. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, pregnancy, race, color, creed, religion, national origin, age, disability status, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression.
If you need an adjustment due to a disability, please email [email protected].
PPG pay ranges and benefits can vary by location which allows us to compensate employees competitively in different geographic markets. PPG considers several factors in making compensation decisions including, but not limited to, skill sets, experience and training, qualifications and education, licensure and certifications, and other organizational needs. Other incentives may apply.
Our employee benefits programs are designed to support the health and well-being of our employees. Any insurance coverages and benefits will be in accordance with the terms and conditions of the applicable plans and associated governing plan documents. Benefits will be discussed with you by your recruiter during the hiring process.
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