La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire, social, médico-social et dans la formation. Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes (25, 90, 70).Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs. Notre Fondation place le mieux-être de la personne au coeur de ses prises en charge et le bien-être de ses salariés au coeur de sa politique RH. Un encadrement de qualité, un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre futur cadre professionnel.
Pôle social du Diaconat regroupe l’ensemble des dispositifs sociaux de la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse, déployés du nord au sud de l’Alsace, soit 55 dispositifs. L’organisation s’appuie sur deux départements complémentaires : le Département Enfance, qui accompagne notamment les mineurs non accompagnés et les enfants confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance, et le Département Accueil, Inclusion et Hébergement, qui intervient auprès des demandeurs d’asile, des personnes en situation de grande précarité, des femmes vulnérables ou encore des publics en souffrance psychique.
Six secteurs spécialisés assurent un accueil et un accompagnement adaptés à chaque public, complétés par un dispositif de logement à vocation sociale grâce à la licence d’agence immobilière sociale détenue par le pôle. Les équipes, engagées aux côtés des bénéficiaires, sont portées par des chefs de service dynamiques et innovants, capables de faire évoluer les dispositifs, de répondre à des appels à projets et d’adapter en continu les pratiques pour répondre au mieux aux besoins des personnes accompagnées.
La MECS de la Villa des Roses accompagne 14 adolescents âgés de 11 à 18 ans à Montbéliard. La MECS est habilitée par l’ASE du Doubs ; les enfants qui lui sont confiés le sont par voie administrative ou judiciaire.
Le chef de service pilote une équipe de 13 salariés composée d’éducateurs, d’un psychologue, de surveillants de nuit, de maîtresses de maison, d’un assistant de direction, d’un agent technique et de stagiaires.
L’établissement a rejoint la Fondation de la Maison du Diaconat de Mulhouse en juin 2025. À cette occasion, un projet de reconstruction de la MECS est en cours, avec une installation prévue en septembre 2028 et une augmentation possible de la capacité d’accueil jusqu’à 18 places.
L’équipe de l’établissement est stable, avec un faible taux d’absentéisme et un bon niveau de qualification.
MISSIONS :
La direction étant sur plusieurs établissements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et du Doubs, vous êtes quelqu’un d'autonome, vous aimez chercher des solutions et proposer des innovations dans toutes le missions de votre périmètre.
Vos missions principales seront les suivantes :
Ø Encadrer une équipe interdisciplinaire et les soutenir dans leur mission ; à ce titre organiser, planifier, réguler et suivre le travail de l'équipe de manière rigoureuse.
Ø Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet global de la Fondation et de celui de l'établissement.
Ø Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant le respect des projets individuels des personnes accueillies.
Ø Garantir le bon fonctionnement administratif, financier et technique du service.
Ø Représenter la Fondation et l’établissement dans les instances officielles et avec tous les partenaires.
Nous rejoindre, c’est :
- Bénéficier d’un tutorat personnalisé et adapté à vos besoins, dès le 1er jour ;
- Disposer de matériel et d’équipements pour assurer vos missions ;
- Avoir la possibilité d’évoluer grâce à notre accompagnement dans la promotion professionnelle.
Faire partie d’un groupe d’envergure régionale comme la Fondation, c’est aussi la sécurité de l’emploi, des possibilités de mobilité interne et d’évolution de carrière.
Les avantages que nous vous proposons :
- Une convention collective améliorée, sur la base de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 ;
. Statut cadre de Classe 2 niveau 2 ou niveau 3 en fonction de la qualification ;
- Les actions du Comité Social et Économique (Chèques cadeaux) ;
- Heures supplémentaires payées ou récupérées au choix du salarié ;
- Accompagnement et formation d’intégration à la prise de poste ;
- 48 jours de congés payés (30 jours CP traditionnels + 18 jours CP supplémentaires dit « congés trimestriels ») ;
- Congés d’ancienneté (2 jours supplémentaires par tranche de 5 ans d’ancienneté dans l’établissement)
- Participation aux frais de transport en commun domicile – travail à hauteur de 50 % des frais engagés ;
- Environnement professionnel stable, humain et porteur de sens ;
- Participation à la mutuelle ;
- Parking gratuit ;
- Environnement professionnel stable, humain et porteur de sens.
Diplôme de niveau 2 dans le social obligatoire (CAFERUIS souhaité) et/ou DEES avec solide expérience ASE.
Prise de poste, dans l’idéal au 1er septembre 2026.
Poste basé à Montbéliard.
Astreintes : 1 à 2 semaines par mois.
Contrat : CDI – 35h00.
Merci d'adresser votre candidature (CV à jour et lettre de motivation personnalisée) à l'intention de Monsieur Guillaume Kuster.
