Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :
Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?
Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.
Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie.
LE POSTE :
Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Cadre Coordonateur·trice pour rejoindre le Pôle Territorial Urgences Soins Critiques et Activité Non Programmée, rattaché·e au Coordonnateur général des soins.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous contribuez en lien avec le médecin chef de pôle et le directeur référent du pôle, à la définition, à la mise en uvre et au suivi du projet du pôle. Vous assurez la coordination organisationnelle, managériale et qualitative des activités des structures relevant de votre périmètre, dans une logique de parcours (différents partenaires du T6, filières de prise en charge et l'environnement sanitaire départemental et/ou national, SAMU, ARS, CHU, Associations...).
Vous intervenez sur un périmètre d'activités comprenant 140 lits de médecine polyvalente et les services d'urgences. Vous encadrez une équipe de 400 professionnels.
Vos missions
Accompagner et encadrer les cadres de santé du pôle dans leurs fonctions managériales et fédérer le collectif d'encadrement
Accompagner les cadres dans la conduite des projets de service, des projets organisationnels et des transformations du pôle
Proposer et mettre en uvre des plans d'action et des outils permettant d'anticiper, de coordonner et d'harmoniser les organisations
Veiller à l'adéquation entre les ressources allouées, les effectifs, l'activité réalisée, la qualité et la sécurité des soins et les objectifs du Pôle
Veiller à la qualité des conditions de vie au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels
Conseiller et accompagner les cadres dans la gestion des situations complexes et des conflits
Contribuer au développement des compétences et à la professionnalisation de l'encadrement
Participe à l'évaluation des projets et à la valorisation des réalisations auprès de la gouvernance et des partenaires de pôle, les directions fonctionnelles et les partenaires territoriaux
Participer à l'élaboration et au suivi du contrat de pôle, ainsi qu'aux dialogues de gestion et aux revues de performance du pôle.
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme requis : Diplôme de cadre de santé validé en IFCS ; Diplôme de niveau Master 2.
Expérience : Expérience requise d'encadrement d'équipe d'au moins 3 ans.
Connaissances et compétences :
Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projets
Maîtrise de l'organisation et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière
Solides compétences managériales, relationnelles et organisationnelles
Capacité d'analyse, de décision et d'adaptation
Aptitude à travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire
Sens des responsabilités, rigueur et discrétion professionnelle
Force de proposition, autonomie et capacité à accompagner les équipes
Adhésion aux valeurs soignantes et engagement dans une vision institutionnelle.
Votre cadre de travail
Contrat : Poste vacant à pourvoir en CDI ou Titulaire de la Fonction publique
Prise de poste : À compter du 1er septembre 2026
Lieu de travail : Site hospitalier Broussais SAINT-MALO (35) avec des déplacements éventuels sur les autres sites du GHRE
Temps de travail : Temps plein - forfait cadre 39 heures hebdomadaires ; 20 RTT / an. Participation aux gardes ou astreintes des cadres, en soirée (17 h - 21 h 00), les week-ends et les jours fériés
Grade : Cadre supérieur de santé (Catégorie A)
Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne au sein du GHRE.
RÉMUNÉRATION brut : 4064.50 / mois
