Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités.
Le CHI en chiffres :
1 338 lits et places,
2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux),
7 pôles d'activité clinique,
un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).
C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ...
Vivre à Mont de Marsan, c'est :
Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest
Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées
Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante
Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.
Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.
Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne
Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération
LE POSTE :
Le cadre de santé est responsable de l'organisation paramédicale de l'unité de soins dont il a la charge.
En concertation avec l'équipe médicale et le cadre supérieur du pôle, il organise l'activité paramédicale de l'unité, anime l'équipe et coordonne les moyens de prise en charge du patient en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
L'ensemble des activités du cadre de santé repose sur la communication et la collaboration étroite avec les partenaires médicaux, paramédicaux et le trio de Pôle.
Le cadre de santé est en charge notamment de :
La gestion de l'activité et des projets paramédicaux du service.
La gestion de la prise en charge paramédicale.
La gestion du personnel et l'encadrement de l'équipe paramédicale.
La gestion des locaux et des moyens.
La mise en uvre et le suivi de la démarche qualité.
PROFIL RECHERCHÉ :
Qualification formation expérience :
Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans une des professions paramédicales.
Diplôme ou certificat de Cadre de santé.
Projet professionnel de Cadre de santé ayant fait l'objet d'une validation institutionnelle pour les professionnels non diplômés en tant que cadre.
Connaissances - savoir-faire :
Connaissances des textes réglementant les professions paramédicales et en particulier les professions infirmières et aides-soignantes...
Connaissances du fonctionnement de l'hôpital et de ses instances.
Connaissances des règles de gestion du temps de travail applicables à l'établissement (Chronos).
Connaissances sur le statut de la fonction publique.
Capacité à animer, mobiliser et entraîner une équipe.
Capacité à la conduite de réunions.
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.
Capacité à analyser des besoins, fixer des objectifs et évaluer des résultats.
Aptitude à traiter et résoudre des situations conflictuelles.
Utilisation du logiciel de gestion du temps de travail.
Capacité à concevoir et mettre en uvre des projets, dans le cadre de la politique globale de l'établissement (politique qualité, projet de soins, projet d'établissement)
Capacité à informer et à rendre compte.
Connaissance des procédures et protocoles définis et validés dans l'établissement (Ennov).
Modalités de recrutement:
Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement.
Recrutement ouvert aux contractuels.
