Le Centre communal d'action sociale (CCAS) de Mont-de-Marsan est un établissement public administratif. Le CCAS propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap. Le public de la commune y est conseillé sur les droits sociaux, orienté vers les partenaires locaux ou directement pris en charge.
Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion (notamment aides alimentaires) et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).
Le CCAS est présidé par le maire de la commune. Son conseil d'administration est constitué d'élus locaux désignés par le conseil municipal et de personnes compétentes dans le domaine de l'action sociale.
Employeur: CCAS
Filière / Qualification du poste: Filière médico-sociale - Catégorie A
Prise de poste : Novembre 2026
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
Au sein de la crèche Câlin Câline, structure multi-accueil de 60 berceaux et sous la supervision de la Directrice-coordinatrice du Pôle Petite Enfance et des Directrices de crèche, la personne recrutée aura pour missions principales l’organisation des soins, l’accueil et la prise en charge des enfants et famille, la gestion administrative du service et l’encadrement du personnel.
1) Organiser les soins
Responsable de la protection sanitaire des enfants qui lui sont confiés conjointement avec le pédiatre attaché à la crèche
Organisation et suivi des PAI conjointement avec le pédiatre attaché à la crèche
Dépistage des signes d’appels et alerte des services compétents
Contrôle du bien-être des enfants et de leur sécurité psychoaffective
Contrôle des vaccinations des enfants, des ordonnances
Organisation des visites de la pédiatre et de la psychologue en lien avec la directrice de la crèche
Mener des actions d'éducation à la santé auprès des familles
Assurer le suivi des enfants porteurs de handicap auprès des équipes et des partenaires
Responsable de la gestion des stocks des produits médicamenteux
2) Assurer l’accueil et la prise en charge globale des enfants et de leur famille
Organisation de l’accueil de l’enfant au plus près des besoins des familles en respectant l’agrément de la structure, la place des parents, en favorisant le lien avec le personnel encadrant et la famille
Organisation de l’accueil et de l’intégration d’un enfant porteur d’une maladie chronique et /ou d’un handicap
Répondre aux demandes et aux questionnements des parents
Application du dispositif de protection de l’enfance
Collaboration avec le pédiatre et la psychologue attachés à la structure
3) Assurer la gestion administrative et financière du service
Economat et gestion de l’ensemble des produits utilisés dans la crèche
Mise en place d'actions de sécurité lors des travaux
Participation à l'élaboration du rapport d’activité annuel
Participation à des réunions avec les partenaires extérieurs
Application de la politique Petite Enfance de la ville
Organisation de moments conviviaux
4) Assurer l’encadrement du personnel
Accompagnement de l’équipe dans ses pratiques professionnelles
Préparation du plan de formation des agents
Organisation et animation de réunions d’équipes
Rédaction de comptes rendus de réunions
Être garant des risques psychosociaux
Animation de journées pédagogiques
Assurer le suivi des enfants porteurs de handicap auprès des partenaires en lien avec les responsables des 2 crèches
5) Veille sanitaire et Qualité
Elaboration de protocoles et de procédures sous le contrôle de la Directrice du CCAS
Contrôle et évaluation de leur application au quotidien
Assurer la veille juridique de la crèche
Diplôme d'état de puériculture exigé et idéalement une première expérience en petite enfance
Savoir-faire :
Être capable de travailler et de se situer au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Savoir s'adapter aux changements et gérer les urgences
Prendre en charge les situations difficiles sur le plan médical, social et institutionnel
Capacités d’analyse des besoins de l’enfant, des familles et du service, Qualités de conciliation en cas de conflit
Connaissances en gestion, en législation,
Compétences en management /encadrement
Utilisation de logiciels de bureautique, de crèche
Savoir-Être :
Faire preuve de rigueur, de discrétion, de tolérance, de respect, de diplomatie,
Devoir de réserve, confidentialité et sens du service public
Autonomie, sens de l’organisation et des responsabilités
Gestion des affects et émotions
Conformément au Décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l'article L. 133-6 du code de l'action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs ou demandant l'agrément prévu à l'article L. 421-3 du même code; toute personne qui intervient auprès de mineurs devra garantir auprès de son employeur qu'elle n’a pas de condamnation définitive portant incapacité à exercer, inscrite sur le casier judiciaire ou au Fichier judiciaire automatisé des auteurs d’infractions sexuelles et violentes (FIJAISV); de mise en examen ou fait l’objet d’une condamnation non définitive portant incapacité à exercer.
A ce titre, il sera demandé à la personne recrutée de fournir une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Cette attestation sera indispensable pour valider l'embauche.
Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site du service public: https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A17765
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu: Crèche Câlin Câline 375 Avenue de Nonères 40000 Mont-de-Marsan
Temps de travail: Poste à temps complet – 35h30 hebdomadaires
Conditions de rémunération: RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Date limite de réception de candidatures: 20/10/2026
