Intitulé du poste : Directeur Adjoint Administratif H/F
Date de dépôt de l'annonce : 10/07/2026 Expérience : Souhaitée
Date de fin de validité de l'annonce : 30/09/2026 Connaissance : Diplôme de niveau 7 (Master 2) en gestion
Lieu d'affectation : Monguilhem des établissements médico-sociaux, finances ou RH.
Date de prise d'emploi : 30/09/2026 Type de contrat : CDI
Etablissement : TERRES D'ARMAGNAC
Description de l'annonce :
À propos de l’association :
L'Association L'ESSOR, reconnue d'utilité publique, gère 50 établissements et services, avec près de 1000 salariés œuvrant dans le secteur
social et médico-social. Pour plus d'informations, visitez notre site web : www.lessor.asso.fr
L’ESSOR Terres d’Armagnac, intervenant dans le champ du handicap psychique, recrute :
UN DIRECTEUR ADJOINT ADMNISTRATIF (H/F)
CDI- TEMPS PLEIN
Poste basé à Monguilhem (32)
DATE DE PRISE DE POSTE : 1er septembre 2026
À PROPOS DU POSTE :
En étroite collaboration avec la direction du dispositif et les services du Siège, vous pilotez la politique financière, les ressources humaines et la
démarche d'amélioration continue de la qualité.
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Pilotage Administratif et Financier
· Stratégie budgétaire : Élaboration et coordination des budgets prévisionnels, comptes administratifs, EPRD/ERRD et procédures
contradictoires.
Contrôle de gestion :
Gestion et analyse d'indicateurs (tableaux de bord ANAP, suivi des investissements, transformation des ESAT, enquêtes DRESS, …).
Gestion et analyse des marges, seuil de rentabilité pour l’ESAT commercial ; Reporting mensuel des suivis budgétaires aux Adjoints de
Direction et à la directrice de l’ensemble des structures
Supervision comptable : Garantir la conformité de la comptabilité et des dossiers de révision selon la réglementation et les procédures
Relations institutionnelles : Être l'interlocuteur privilégié des autorités de contrôle, de tarification et des instances tutélaires
2. Gestion des Ressources Humaines et de la Paie
Cadre légal : Veiller au respect du droit du travail, de la CC66 et des accords d'entreprise.
Opérationnel : Superviser la tenue des dossiers du personnel, les contrats et le processus de paie.
Développement : Co-piloter le plan de formation et assurer le suivi du DUERP en lien avec le CSSCT.
Qualité et Services Généraux
Démarche Qualité : Animer le processus d’amélioration continue, superviser les outils de la loi 2002-2 (livret d'accueil, projets de
service, …) et le déploiement du Dossier Unique Informatisé.
Logistique : Définir la politique d'achats et coordonner la gestion immobilière ainsi que les contrats d'entretien.
Gouvernance :
Participer activement aux instances internes (CSE, CSSCT, conseil écocitoyen).
Être membre à part entière de l’équipe de direction du DMS
Manager une équipe pluridisciplaire
Equipe professionnelle : secrétaire, comptable, gestionnaire de l’administration du personnel et agent d’entretien.
PROFIL REQUIS
