1 meilleure offre (gestionnaire de paie, moissac, o) (à pourvoir)

TECHNICIEN PAIE H/F
Arseaa - action solidaire —Valence (82)
- Temps plein
- Niveau Bac +2
- Compétences en communication
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TECHNICIEN PAIE H/F
Arseaa - action solidaire —Valence (82)
FH (28 places) - SAVS (26 places) - FDV (63 places d’accueil permanent / 4 places d’accueil de jour) - ESAT (67 places) – EA (5 ETP) – MAPHV (30 places) – FAM (…
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CHARGÉ RH ET PAIE - H/F
FAURIE GROUPE —Castelculier (47)
Participer aux instances représentatives du personnel : appui aux réunions CSE, coordination avec l’équipe juridique du siège.

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gestionnaire de paie jobs near moissac, o

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TECHNICIEN PAIE H/F

Arseaa - action solidaire -
Valence (82)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Qualifications

Gestion des ressources humaines
Niveau Bac +2
Compétences en communication

Description complète du poste

Acteur régional en Occitanie, l’Arseaa intervient auprès de 17000 personnes en situation de handicap, en risque d'exclusion, en situation de vulnérabilité…

Notre association forme aussi les futur·e·s professionnel·le·s de l'intervention sociale et les professionnel·le·s en exercice.

1700 co-élaborateurs-ices et 180 travailleurs-euses d’ESAT investi-e-s au sein de 11 pôles.

110 M€ de budget annuel mobilisé.

Description du poste

Rejoignez le Pôle Adultes Henri Cros

FH (28 places) - SAVS (26 places) - FDV (63 places d’accueil permanent / 4 places d’accueil de jour) - ESAT (67 places) – EA (5 ETP) – MAPHV (30 places) – FAM (10 places)

MISSIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité du Responsable Administratif & Financier, le/la Technicien.ne Paie intervient en autonomie sur l'ensemble du périmètre paie et administration du personnel du Pôle. A ce titre, vous garantissez la fiabilité des données sociales, la conformité réglementaire et le respect des échéances. Vos missions principales sont :

Administration du personnel :

Gérer l'intégralité du cycle de vie du salarié dans la structure, de l'entrée à la sortie des effectifs : formalités d'embauche, contrats de travail et avenants, constitution et mise à jour des dossiers du personnel ;
Assurer la gestion administrative des obligations réglementaires: suivi médical, affiliation aux organismes, déclarations obligatoires ;
Piloter la gestion des absences : maladie, AT/MP, subrogation, temps partiels thérapeutiques ;
Instruire et suivre les dossiers de prévoyance ;
Gérer les procédures de sortie : calcul des indemnités, soldes de tout compte, documents de fin de contrat ;

Gestion de la paie :

Réaliser l'ensemble du processus : collecte, saisie et contrôle des variables ;
Produire et contrôler les bulletins de paie (environ 130 bulletins) dont paye travailleur handicapé de l'ESAT en garantissant la conformité avec la législation sociale ;
Spécificités travailleurs ESAT : déclaration ESAT 2, déclaration CAF.

Communication RH :

Contribuer à la mise en œuvre des actions de communication RH ;
Participer à l'organisation d'évènements internes liés à la vie associative.

CONDITIONS D'EXERCICE

Emploi du temps : en semaine du lundi au vendredi.
Lieu d'exercice principal : Pôle Adultes Henri Cros - VALENCE D’AGEN (82).

Profil recherché

PRÉREQUIS TECHNIQUES

Diplôme Bac + 2 en Gestion de la paie avec 2 ans d'expérience.
Connaissance des logiciels EIG GRH et Octime.
Connaissance de la législation sociale et de la CCNT 1966.

COMPÉTENCES & QUALITÉS

Capacité d'écoute, de communication, de transmission d'informations et travail en équipe.
Sens de la confidentialité.
Rigueur et organisation.

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