Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :
Un hôpital à taille humaine, des soins de qualité :
Que vous soyez soignant, technicien ou administratif, vous trouverez votre place parmi des équipes investies et solidaires. Médecine, chirurgie, maternité, urgences, soins de suite... Chaque jour, nous assurons une prise en charge bienveillante et de proximité pour nos patients.
LE POSTE :
Pilotage, de la mise en place et du suivi des dispositifs de formation continue pour le personnel non-médical et médical en cohérence avec les orientations de l'établissement et la politique des ressources humaines.
Ø Elaboration du Plan de formation
- Recensement des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'établissement.
- Suivi et assistance auprès des cadres lors de la campagne d'évaluation
- Recueil et analyse des besoins de formation individuels et collectifs.
- Saisie du recueil des besoins.
- Budgétisation du plan de formation.
- Préparation du pré-plan présenté devant la commission de formation. Argumentation auprès des instances.
- Elaboration des comptes-rendus des commissions de formation
Ø Mise en uvre du Plan de formation
- Communication et diffusion du plan de formation.
- Conception et rédaction des cahiers des charges des formations intra
- Élaboration et mise en place des programmes de formation et de DPC, en relation avec les cadres et les médecins
- Prise de contact avec les organismes pour les inscriptions et les conventions
- Planification annuelle des formations
- Organisation matérielle des formations
Ø Suivi financier
- suivi des actions de formation sur le logiciel Gesform
- Etablissement des demandes de remboursement (frais de déplacement, d'enseignement et de traitement).
- Elaboration du budget prévisionnel (dont études promotionnelles).
- Suivi financier régulier du plan de formation
- Clôture du Plan de formation
Ø Information, conseil et orientation des agents.
- Accompagner les agents par rapport à leurs projets de formation.
- Conseiller sur les dispositifs existants (BC, VAE, CFP...).
- Mission de Conseil en Evolution Professionnel (CEP)
- Accompagnement des agents identifiés en CESAME
Ø Mise en uvre et suivi de la démarche QUALIOPI.
- Communication de l'offre de formation.
- Inscription, convention et facturation avec les structures externes
- Organisation et animation des réunions avec les formateurs
- Veille sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de formation.
- Information sur les nouveaux outils permettant d'optimiser la formation en interne.
Ø Etre référent égalité professionnelle
Date présumée de vacance de poste : le 16/11/2026
Date Limite de candidature : le 31/07/2026
CDD - Mutation
PROFIL RECHERCHÉ :
Profil recherché : Responsable Formation Le profil recherché est un(e) Responsable Formation expérimenté(e), doté(e) d'une forte culture RH et d'une véritable appétence pour l'accompagnement des professionnels dans le développement de leurs compétences. La personne idéale se distingue par sa capacité à conjuguer vision stratégique, proximité terrain et engagement dans les projets institutionnels.
Compétences et expériences Le candidat ou la candidate justifie idéalement d'une expérience significative en gestion de la formation au sein d'organisations complexes, publiques ou privées, avec une bonne maîtrise des dispositifs de développement des compétences, de la GEPP et des enjeux liés à la professionnalisation des équipes.
Une expérience avérée dans la conduite de projets transverses, la coordination d'actions de formation et la collaboration étroite avec les directions métiers, les cadres et les partenaires externes (organismes de formation, OPCA, institutions) est attendue.
Qualités relationnelles et posture professionnelle Le profil recherché fait preuve d'une grande écoute, de pédagogie et d'une forte capacité à instaurer une relation de confiance avec les professionnels accompagnés. Il ou elle adopte une posture de conseil, de soutien et de facilitation, tout en étant capable de challenger de manière constructive les pratiques existantes.
La capacité à travailler en intelligence collective, à animer des groupes, à favoriser le partage d'expériences et à impulser des dynamiques de changement est essentielle. Le ou la Responsable Formation se montre disponible, accessible et reconnu(e) pour sa fiabilité et son sens du service.
Implication institutionnelle et travail collectif Une forte implication dans les projets institutionnels est attendue : le profil sait décliner les orientations stratégiques de la DRH en matière de formation et de développement des compétences et contribuer à la cohérence globale des politiques RH.
L'intégration au collectif des cadres de la DRH est un enjeu clé : la personne recherchée aime travailler en réseau, partager les enjeux et co-construire des solutions avec les autres cadres.
