Accompagner les employeurs et entrepreneurs dans le cadre d'une relation de service simple et personnalisée pour assurer la collecte des cotisations sociales, avec efficacité et équité, en tant que recouvreur social performant, tels sont les enjeux majeurs des Urssaf.
Sa raison d'être au sein de la Sécurité sociale : financer le modèle social français, avec 534,4 milliards d'euros encaissés auprès de 9,8 millions de cotisants.
Sa mission sociale : garantir aux travailleurs, le bénéfice d'une protection sociale (couverture santé, retraites, prestations familiales) liée à l'exercice de l'emploi dans un cadre légal.
Sa mission économique : faciliter les démarches des entrepreneurs et garantir le respect des règles sociales indispensables à une concurrence équitable. L'Urssaf Lorraine est un organisme de droit privé, chargé d'une mission de service public. L'Urssaf est soucieuse de la qualité de vie au travail pour ses salariés. Elle s'est donc fixée des objectifs ambitieux en matière de performance sociale (ex. : Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences, conciliation vie privée et vie professionnelle, égalité professionnelle…). Elle lutte également contre les discriminations en sécurisant ses parcours d'embauche. Elle favorise l'accès à l'emploi de personnes en situation de handicap (possibilité d'aménagements du poste de travail).
Porteuse de valeurs d'universalité dans ses missions, la Sécurité Sociale s'attache également à les faire vivre en son sein.
En rejoignant l'Urssaf Lorraine, vous ferez partie de la Sécurité Sociale et pourrez connaître une carrière dynamique vous offrant l'opportunité d'évoluer, de changer de métier ou de lieu de vie.
Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)
Dans le cadre d'un départ en retraite, l'Urssaf Lorraine recherche un responsable contrôle Lutte Contre le Travail Illégal (LCTI) au sein du service contrôle.
Le/la responsable contrôle LCTI est rattaché(e) hiérarchiquement au sous-directeur en charge du contrôle LCTI. Le poste est proposé au niveau 8 (évolutif vers le niveau 9) ou 9 de la classification, selon profil, et est à pourvoir sur tous les sites lorrains (Metz, Villers-Lès-Nancy, Epinal ou Bar-Le-Duc)
En lien avec le pilote contrôle et le manager stratégique CCA/CPAP, il/elle contribue à la définition de la stratégie régionale de l'organisme, au développement des partenariats et aux dispositifs d'amélioration continue.
Manager stratégique de la fonction Contrôle LCTI et partie prenante de l'équipe managériale, le/la responsable contrôle LCTI participe par son action à garantir l'efficacité de l'activité contrôle et recouvrement LCTI de l'organisme eu égard aux objectifs définis.
Le/la responsable contrôle LCTI a sous sa responsabilité deux adjoint(e)s, respectivement en charge du contrôle LCTI et du recouvrement des créances LCTI.
Il/elle joue un rôle prépondérant dans le pilotage et l'évaluation de l'activité et des performances des inspecteurs dans un esprit d'harmonisation des pratiques et contribue ainsi à la politique globale du recouvrement et à la qualité du service rendu.
Le poste cumule les fonctions de manager stratégique LCTI et de référent régional LCTI.
Manager stratégique LCTI :
- Pilote et coordonne les activités qui lui sont rattachées dans un environnement fédérateur, en organise les moyens et en évalue les résultats (attribution des actions de contrôle, suivi quantitatif et qualitatif de la réalisation des dossiers, accompagnement de proximité des collaborateurs etc.) ;
- Etablit la stratégie régionale de contrôle LCTI, dans le cadre des orientations nationales et au regard des objectifs de performance attendus pour la région Lorraine ;
- Est garant de la bonne utilisation par les inspecteurs LCTI des leviers facilitant le recouvrement des créances LCTI (solidarité financière, mesures conservatoires...)
- Veille à la bonne application de la législation en conformité avec les directives régionales : s'assurer de la qualité des argumentaires, s'assurer du respect des normes professionnelles et des procédures en vigueur ;
- Assure l'appui législatif, la supervision et le suivi de l'éventuelle mise en sécurisation juridique de l'ensemble des dossiers des inspecteurs qui leurs sont rattachés ;
- Définit les objectifs individuels en fonction des objectifs collectifs, en prenant en compte les compétences détenues et à accroître ;
- Évalue les résultats individuels et collectifs, analyse les écarts et élabore le plan d'actions permettant de les réduire ;
- Réalise les EAEA et les entretiens professionnels des inspecteurs qui lui sont directement rattachés ;
- Impulse une dynamique d'action collaborative ;
- Apporte un appui technique dans son domaine d'activité (résolution de difficultés particulières, de problèmes complexes, de choix de méthodes) et contribue à l'accroissement des compétences des membres de l'équipe par des actions d'accompagnement, de monitorat ou d'assistance ;
- Supervise les suites à donner aux signalements ;
- Représente l'Urssaf Lorraine auprès de l'Urssaf Caisse Nationale et/ou de partenaires externes ;
- Le cas échéant, vient en appui, dans le cadre des partenariats locaux, des inspecteurs du recouvrement LCTI (Codaf, organisation de sorties sur le terrain…) ;
- Participe à des groupes de travail transversaux internes ou externes ;
- Contribue à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques et à la qualité de service ;
- Propose des actions à caractère innovant contribuant au développement de son secteur d'activité et/ou de l'organisme ;
Référent régional LCTI :
- Conçoit, coordonne et participe avec les partenaires les actions de contrôle relevant de plusieurs organismes, de façon concertée et/ou mutualisée ;
- Représente l'Urssaf auprès des instances dédiées à la lutte contre le travail dissimulé ;
- Identifie les besoins, conçoit et anime les actions de formation, d'information, et de communication spécifique à la lutte contre le travail illégal ;
- Participe avec le réseau et les partenaires du recouvrement à des études et actions nationales sur sollicitation de l'Urssaf Caisse Nationale et au sein du réseau national de référents LCTI ;
- Examine et contribue à la résolution des cas complexes, assure un rôle d'expert dans le domaine de la lutte contre le travail illégal ;
- Participe à la validation des productions documentaires nationales et aux travaux de validation d'outils de branche ;
- Développe et déploie au plan régional des outils nationaux spécifiques au domaine d'activité et assure leur maintenance ;
- Très bonne connaissance de la fonction Contrôle
- Expertise en matière de lutte contre la fraude
- Maîtrise de la législation et sa jurisprudence
- Bonnes aptitudes relationnelles et de communication
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Capacité à planifier et organiser les activités
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à donner du sens, convaincre, fédérer ses équipes dans la durée et entretenir des relations constructives
- Capacité de reporting
- Être force de proposition
- Capacité à s'intégrer et à coopérer au sein d'une équipe régionale
- Connaissance des attributions et domaines de compétences des services de l'Urssaf et de ses principaux partenaires
Expérience significative dans des fonctions managériales liées au domaine de la lutte contre la fraude.
Une formation à la posture managériale « CAP'M » sera dispensée dans les semaines suivant la prise de poste.
Conditions particulières
Lieu de travail : Metz, Villers-Lès-Nancy , Epinal ou Bar Le Duc (au choix du candidat (e))
Horaire de travail : Temps plein - Plusieurs formules hebdomadaires possibles avec RTT proratisées (ex : 20 jours de RTT pour 39h hebdomadaires)
Date de prise de fonction souhaitée : 1er octobre 2026
- Salaire mensuel débutant de 3 195 euros brut (dont 13ème mois : gratification annuelle proratisée + 14ème mois : prime de vacances) soit un salaire annuel de 44 743 euros.
- Statut Cadre : Niveau 8 (évolutif niveau 9) ou Niveau 9 selon profil
- Intéressement
- Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%
- Prime de crèche (aide à la garde d'enfant de moins de 3 ans)
- Carte déjeuner
- Comité Social et Economique attrayant (chèques vacances, billetterie, sorties, chèques cadeau, Noël des enfants, …) Contribution employeur au financement de la restauration pendant le temps de travail
- Télétravail partiel possible au terme d'une période d'intégration
Processus de sélection :
- Analyse des dossiers de candidatures
- Une évaluation des compétences managériales par mise en situation professionnelle réalisée entre le 07 septembre et le 11 septembre 2026 auprès d'un cabinet de recrutement (Les évaluations réalisées depuis moins de deux ans restent valables)
- A l'issue du processus de sélection, un entretien aura lieu le mardi 22 septembre après-midi avant un jury composé du Directeur régional, du Sous-directeur contrôle et de la Chargée de Recrutement .
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