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Adjoint au directeur administratif et financier (H/F)
Hôpitaux Privés de Metz —Metz (57)
- À partir de 41 064 € par an
- Temps plein
- Finance
- Master
- Commerce
Directeur administratif financier indépendant H/F
DAF-ACTIVE —Metz (57)
- De 30 000 € à 110 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
Responsable Administratif et Financier Junior F/H
VINCI Energies —Metz (57)
- Finance
- Master
- Commerce
Responsable de dossiers expertise comptable (f/h)
Groupe Fiba —Metz (57)
- Service client
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Hôpitaux Privés de Metz —Metz (57)
Contribuer à l’analyse critique des processus recettes (activités facturables non facturées) et achats (gains, renégociations, mutualisations).
À partir de 41 064 € par an
Responsable Administratif et Financier Junior F/H
VINCI Energies —Metz (57)
Etablir le reporting des indicateurs de l'entreprise, financiers, RH, environnement, l'analyse de ceux-ci ;

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Hôpitaux Privés de Metz -
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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
À partir de 41 064 € par an

Avantages

Comité d'entreprise (CE)

Qualifications

Finance
Master
Commerce

Description complète du poste

Pourquoi nous rejoindre ?

Le groupe hospitalier associatif - UNEOS, secteur privé non lucratif, recrute pour sa Direction Générale : un adjoint au directeur administratif et financier (H/F) pour le groupe UNEOS.

Descriptif du poste

Placé sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, l’adjoint au DAF seconde le directeur dans la conception, l’organisation, le pilotage et la sécurisation de l’ensemble du périmètre de la direction. Véritable bras droit et relais du DAF, il assure la coordination opérationnelle quotidienne des services (finances et comptabilité, contrôle de gestion, facturation, DIM), garantit la continuité de fonctionnement et la fiabilité des productions, et contribue activement à la conduite des projets structurants engagés dans le cadre du plan de performance et de retour à l’équilibre.

Il supplée le DAF, par délégation, en son absence, dans le champ des responsabilités confiées.

Activités

Coordination et management :

Coordonner au quotidien le fonctionnement des services de la direction et fluidifier les relations avec les autres directions.

Encadrer, accompagner et mobiliser les responsables de service et leurs équipes ; favoriser la montée en compétence et la coopération transversale.

Veiller à la continuité de service et à la bonne circulation de l’information.

Pilotage financier et productions réglementaires :

Contribuer à la préparation, la fiabilisation et la production des documents réglementaires (EPRD, décisions modificatives, compte financier, rapports).

Sécuriser le suivi des financements (FIR, MIGAC, DAF, FMIS, subventions) et la conformité des déclarations susceptibles d’influer sur les financements.

Concourir à la production des tableaux de bord mensuels de suivi budgétaire et d’activité et au reporting d’aide à la décision.

Conduite de projets :

Piloter ou copiloter, par délégation, les chantiers structurants de la direction, notamment :

Création du pôle AFR (admissions – facturation – recouvrement) élargi ;

Reprise de la gestion financière du secteur médico-social ;

Dématérialisation des factures et projet ROC ;

Renforcement du contrôle de gestion (cellule transversale de pilotage) ;

Nouveau modèle économique de l’imagerie et réorganisation du DIM.

Accompagner le changement et sécuriser le déploiement des nouvelles organisations et outils.

Optimisation et maitrise des risques :

Contribuer à l’analyse critique des processus recettes (activités facturables non facturées) et achats (gains, renégociations, mutualisations).

Veiller à la conformité réglementaire et à la maîtrise des risques du périmètre.

Formaliser et sécuriser les procédures (modèles, suivi pluriannuel, traçabilité, fiabilisation des données).

Profil – formation et expérience :

Formation supérieure (Bac +5) en gestion, finances, contrôle de gestion ou management des établissements de santé (master, école de commerce, IAE, EHESP…).

Expérience confirmée en direction financière ou en contrôle de gestion, idéalement en établissement de santé ou médico-social.

La connaissance du secteur hospitalier privé non lucratif (FEHAP) et de la chaîne de financement hospitalière constitue un atout.

Rémunération :

Statut cadre

Rémunération selon la Convention Collective Nationale 51 (CCN51)

Salaire minimum brut annuel à partir de 41 064 € (dont indemnité segur)

Reprise d’ancienneté pour les expériences similaires, conformément aux dispositions de la CCN 51

Prime décentralisée conventionnelle de 5%, versée selon les modalités d’attribution en vigueur

Avantages : Self d’entreprise, Comité Social et Économique (CSE), prise en charge des abonnements de transport en commun à hauteur de 80%

Les candidatures sont à déposer sur le site internet www.uneos.com directement.

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