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Contrôleur de gestion de pôle H/F
CHR metz thionville —Metz (57)
- De 2 530 € à 2 770 € par mois
- Du lundi au vendredi
- Master
- Gestion de projet
- Niveau Licence
- Parking gratuit
- Prise en charge du transport quotidien
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Comptable H/F
La Ligue de l'enseignement - FOL Moselle —Metz (57)
- Temps plein
- Espagnol
- Anglais
- Comptabilité
- Parking gratuit
Postuler rapidement
Contrôleur de gestion de pôle H/F
Hôpital de Mercy —Ars-Laquenexy (57)
- 2 650 € par mois
- Du lundi au vendredi
- Master
- Gestion de projet
- Niveau Licence
- Parking gratuit
- Prise en charge du transport quotidien

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CDI - Manager de proximité Employeurs (57)
URSSAF DE LORRAINE —Metz (57)
Assurer le suivi des indicateurs de performance, analyser les tendances et proposer des ajustements pour garantir l'efficacité et l'optimisation des processus…
À partir de 2 435 € par mois
il y a 6 jours
Responsable administratif H/F
Boudah Romain —Boulay-Moselle (57)
Rechercher en permanence les meilleures pratiques et des méthodes de travail plus efficaces pour optimiser l'efficacité du bureau et de l'entreprise.
De 25 821,63 € à 53 578,82 € par an
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il y a 3 jours

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gestionnaire financier jobs near metz, ge

Comptable, Metz (57) : emplois

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Contrôleur de gestion de pôle H/F

CHR metz thionville -
Metz (57)

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Détails de l'emploi

CDD
De 2 530 € à 2 770 € par mois

Avantages

Parking gratuit
Prise en charge du transport quotidien
Tarifs préférentiels
Participation
Intéressement

Qualifications

Master
Gestion de projet
Niveau Licence

Description complète du poste

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
d'un parking gratuit

Mission

IDENTIFICATION DU POSTE

Liens hiérarchiques :

Responsable du Service du contrôle de gestion (N+1)
Directeur et Directeur adjoint des Finances et de la Performance (N+2)

Liens fonctionnels :

Chef de pôle, cadre de pôle et directeur référent de pôle pour la coordination et la gestion de pôle
Directions fonctionnelles pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et contrôle de gestion, RH, SI services généraux, Qualité, etc)
Département d’Information Médicale

Localisation géographique :

Affectation principale : site de l’hôpital de Mercy
Déplacements possibles sur les autres sites du CHR (notamment à Bel Air à Thionville)

Temps de travail / horaires :

Temps plein – 39h du lundi au vendredi

PRINCIPALES MISSIONS

Réalisation d’Etudes Médico-Economiques (EME), en lien avec l’ensemble des acteurs impliqués dans la démarche, en particulier les services étant à l’initiative des projets, les chefs et cadres de pôle, ainsi que toutes les directions fonctionnelles susceptibles d’apporter un éclairage ou des éléments d’information nécessaires à l’élaboration des EME ;
Élaboration, suivi et appui à l’analyse des tableaux de bord relatifs à l’activité et la performance médico-économique des pôles ;
Suivi et analyse des données financières des pôles ;
Mise en relation de l’activité et des éléments financiers des pôles dans le cadre des reportings multidimensionnels ou de demandes ponctuelles ;
Production de certaines unités d’œuvre pour les outils de comptabilité analytique (TMCD, RTC…) ;
Analyse circonstanciée des TMCD (Taux de Marge sur Charges Discrétionnaires) des pôles ;
Suivi de l’enveloppe d’intéressement des pôles, incluant notamment la réalisation d’un état régulier du niveau de consommation des enveloppes, et du stade de traitement des demandes effectuées par les pôles au titre de l’intéressement ;
Participation au remplissage de diverses enquêtes annuelles ou ponctuelles (SAE, PIRAMIG, …)
Participation, en lien avec les acteurs concernés, à la fiabilisation des données statistiques et de facturation lors des traitements de données que le CGP est amené à réaliser, dans le cadre de ses missions auprès du pôle.
Production, à la demande, de divers outils d’aide à la gestion des pôles ;
Préparation, avec les autres membres du trinôme de pôle, des diverses réunions de pôle ;
Toute autre mission en rapport avec l’activité et la gestion de pôle.

D’une manière plus générale, le cadre gestionnaire de pôle est un membre à part entière du trinôme de pôle, pour les différents pôles dont il a la charge. Il constitue un relais privilégié entre les équipes médico-soignantes et administratives du pôle, et la direction de l’établissement, pour toute question en rapport avec ses missions (suivi d’activité, suivi financier, aide à la réalisation du rapport d’activité, …).

Profil

PROFIL

Nature et niveau de formation pour exercer le métier

BAC + 3/5 (niveau II – licence professionnelle – à niveau 1 – master) dans le domaine du contrôle de gestion

Qualités professionnelles

Dynamisme et proactivité
Capacité à travailler en équipe
Réactivité et disponibilité
Esprit de synthèse et rigueur
Aisance orale et rédactionnelle
Maîtrise de la gestion de projet
Discrétion professionnelle

Compétences

Maîtrise des notions relatives au contrôle de gestion

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