Rejoindre le Département de la Moselle, c’est travailler dans une collectivité de plus de 3 200 agents engagés pour son territoire et ses habitants.
Plus de 140 métiers sont représentés dans les domaines suivants : administratif, technique, culturel, social, médico-social, sur ses 5 territoires (Metz-Orne ; Thionville – Hayange ; Forbach – Saint-Avold ; Sarreguemines – Bitche, Sarrebourg – Château-Salins).
Motivé, dynamique, révélez votre potentiel ! Avec ou sans concours, que vous soyez diplômé ou non, jeune, senior, en situation de handicap, trouvez le poste qui vous correspond. Votre aventure professionnelle se construit en Moselle !
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l’ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l’attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise œuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en œuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l’ensemble du territoire mosellan.
Placé sous l'autorité du chef de bureau de la Promotion de la Santé Maternelle et Infantile - Territoire de Metz Orne Ouest, vous intervenez en prévention précoce auprès des familles, et notamment les plus vulnérables, afin de contribuer à l'épanouissement de l'enfant et à la promotion de la santé de la famille sur le territoire. Vous intervenez sur l'ensemble du territoire de Metz Orne et occasionnellement sur les autres territoires de Moselle.
Sur votre secteur d'intervention et votre territoire, vous mettez en œuvre la politique départementale en collaboration avec l'infirmière puéricultrice par :
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des actions de prévention médico-sociale au domicile des familles en faveur des enfants de moins de six ans,
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des consultations et des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de six ans,
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des actions collectives relatives à la prévention précoce et à la promotion de la santé,
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la participation à la mission d'accueil du jeune enfant, par la mise en lien avec les structures d'accueil du territoire et l'accompagnement des familles vers un mode de garde,
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le recueil et le traitement des information épidémiologiques,
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la contribution à la ressource métier sur le territoire, en pluridisciplinarité avec les professionnelles du territoire.
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Actions de prévention médico-sociale au domicile des familles en faveur des enfants de moins de six ans en collaboration avec la puéricultrice ou par délégation :
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Accompagnement et soins de l'enfant dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale :
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réaliser des visites d'accompagnement,
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accompagner les parents dans les actes de la vie quotidienne, soutien à la parentalité,
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élaborer et mettre en œuvre des activités d'éveil, de loisirs et d'éducation et d'accompagnement à la vie sociale,
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évaluer l'état clinique et mettre en œuvre des soins adaptés,
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intervenir dans le cadre de la prévention primaire concernant le développement neuro-psychomoteur de l'enfant,
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accompagner les parents porteurs de handicap dans la prise en charge de leur enfant,
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gérer le suivi informatique du dossier de l'enfant.
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Consultations de pédiatrie préventive et de puériculture :
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Accueillir les enfants et leurs familles,
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Animer des actions d'éveil en salle d'attente auprès des enfants,
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Observer le développement psychomoteur et les interactions familiales et transmettre les informations à l'infirmière puéricultrice.
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Soutien à la parentalité :
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Accompagner, soutenir et favoriser le développement des compétences parentales,
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Accompagner les enfants dans des soins de maternage : massage, portage…
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Renforcer les aptitudes parentales et valoriser les réponses parentales adaptées aux besoins fondamentaux de l'enfant,
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Observer le lien d'attachement et les interactions enfant-parent dans une démarche de regards croisés,
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Observer les différents milieux de vie de l'enfant et de sa famille, proposer les ajustements nécessaire pour favoriser son développement.
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Participation à la réalisation de bilans de santé en école maternelle :
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Participer à la mise en place d'actions d'informations collectives :
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Travailler en équipe pluridisciplinaire,
- Action de recueil d'activité et de données épidémiologiques
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Accueil des stagiaires
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Etre titulaire du Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture,
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avoir des connaissances dans le domaine de la petite enfance,
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mettre en œuvre son savoir-être , son savoir-faire : écoute, empathie, soins relationnels,
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avoir des capacités d'observation, de repérage des difficultés, d'analyse de la problématique, d'écoute, d'accueil, de relation d'aide et d'accompagnement.
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savoir proposer des aides adaptées et des orientations tout en tenant compte de la dimension culturelle,
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maîtriser les outils informatiques (Pack Office WORD, OUTLOOK...)
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avoir la connaissance des structure locales d'accueil de la petite enfance,
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avoir des connaissances législatives, maîtriser les procédures départementales,
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savoir travailler en partenariat pour l'intérêt des enfants,
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savoir réaliser des actes de repérage, de dépistage auprès des enfants, maîtriser les techniques de promotion de la santé adaptées à l'âge des enfants,
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posséder des qualités rédactionnelles,
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savoir respecter les échéances,
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maîtriser certaines techniques d'entretien.
Permis B obligatoire,
Vaccinations obligatoires : Hépatite B + DT polio + rougeole
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition.
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
Prise en charge des frais de transport en commun domicile – lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition,
Possibilité de restauration collective,
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions – portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) – Possibilité d’adhésion à l’Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
Salle de sport à disposition à METZ
