Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.
Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.
Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers :
L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.
L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.
L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.
Quelques chiffres clés:
- 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
- 40% de croissance des revenus en 2024
- 25M€ investis en Recherche & Développement
- 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
- 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
- 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine
Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe OPS avec un consultant recrutement / chargé de compte H/F en CDI basé à Paris, sur notre nouvelle division CHR (Café, Hôtellerie, Restauration). Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie.
A quoi ressemblera votre quotidien :
Véritable chef d’orchestre sur le terrain, vous pilotez nos équipes intérimaires pour transformer chaque événement en succès. Votre mission : allier réactivité et excellence opérationnelle pour satisfaire nos clients les plus exigeants.
- Pilotage Amont : Organisation et préparation logistique des intérimaires (dont le recrutement).
- Management de Proximité : Accueil, brief stratégique et coaching des équipes sur site.
- Gestion de Crise : Résolution immédiate des aléas (absences, imprévus) avec agilité.
- Ambassadeur Client : Interlocuteur privilégié sur site, vous incarnez l'image de l'agence.
- Contrôle Qualité : Suivi rigoureux des standards (posture, tenue, process) et reporting post-événement pour viser l'amélioration continue.
Vous évoluerez dans un environnement dynamique, rythmé et terrain, où réactivité, autonomie et sens du service feront la différence.
Votre profil :
Vous avez idéalement une expérience en de coordinateur terrain sur de l'événementiel, hôtellerie-restauration ou gestion d’équipes opérationnelles.
Maître de soi : Organisé(e) et imperturbable, vous transformez le stress en moteur pour gérer les imprévus avec agilité.
Leader de terrain : Véritable fédérateur, vous savez motiver vos équipes dans l'action tout en restant multitâche.
Ambassadeur d’excellence : Votre aisance relationnelle fait de vous le partenaire de confiance de nos clients sur site.
Décideur autonome : Vous avez le goût des responsabilités et savez trancher rapidement quand le terrain l’exige.
Flexibilité totale : Rythmé par l'événementiel, vous êtes disponible du mardi au samedi, avec une flexibilité sur les horaires (soirs et week-ends).
Ce qu'on a prévu pour vous :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
- Une prime vacances
- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté
Le process de recrutement :
- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
- Un entretien avec deux membres de l'équipe fondatrice du CHR : Clémentine et Guillaume
- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
