Créé en 1991, Ares est un groupe associatif engagé, à fort impact social, environnemental et économique. En 2025, il réalise 60 M€ de produits d’exploitation. Le groupe réunit aujourd’hui une vingtaine d’entreprises et de structures tremplin, principalement implantées en Île-de-France, mais également en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle-Aquitaine.
Ses activités s’articulent autour de cinq secteurs : la logistique, le BTP, l’économie circulaire, le numérique, ainsi que les vignes et espaces verts.
La mission première d’Ares est de favoriser le retour à l’emploi de personnes en situation de vulnérabilité : demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants, etc.
Notre conviction, personne n’est inemployable, Ares accompagne chaque année 4 500 personnes dans des parcours vers l’emploi visant à restaurer leur confiance, développer leur autonomie et soutenir leur remobilisation.
L’action du groupe repose sur des valeurs fortes : engagement, bienveillance, esprit d’équipe, confiance et professionnalisme. Depuis 2022, Ares est également labellisé Great Place to Work.
Après est un des établissements du Groupe Ares lancé en 2017. Il s’agit d’une structure d’insertion en détention implantée dans l’établissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. En étroite coopération avec l’Administration Pénitentiaire, Idex (gestionnaire délégué) et le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation, Après a pour objectif d’accompagner, sur une durée moyenne de 6 mois, des personnes détenues en fin de peine avant leur sortie. Pendant leur parcours d’insertion, les opérateurs travaillent sur des activités de logistique et d’économie circulaire.
Le Groupe Ares recrute actuellement un·e Chargé·e d’accompagnement social et professionnel afin d’assurer le remplacement d’une collaboratrice en congé maternité au sein de la structure APRES.
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes convaincu par l’insertion par le travail, avec une sensibilité pour l’accompagnement d’un public sous-main de justice
- Vous maitrisez les enjeux de l’emploi et du tissu socio-économique local
- Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et coopératif
Pour réussir votre mission, vous travaillerez au quotidien en étroite collaboration avec plusieurs acteurs :
- Un 2nd chargé d’Accompagnement Social et Professionnel dont ls missions seront identiques aux vôtres
- Une chargée administrative et d’exploitation pour la bonne tenue et la conformité règlementaire des dossiers du personnel d’une part et s’assurant du suivi des activités de travail, d’autre part
- La chargée d’emploi formation, pour bénéficier d’un appui dans la recherche de partenaires emploi et formation
- Les partenaires de l’insertion et de l’Administration Pénitentiaire (SPIP, France Travail...), dans le cadre du respect des règles de l’accompagnement et de l’environnement carcéral
- Plus largement, au sein d’une équipe « Programmes Actions Justice » composée de professionnels de l’accompagnement du Public Sous-Main de Justice.
Sous la responsabilité de la directrice, vous serez membres d’une équipe de 5 personnes, vos missions seront les suivantes :
- Assurer le recrutement des personnes détenues qui vont intégrer le programme.
- Accompagner les personnes détenues dans l’élaboration de leur projet professionnel de sortie (ADVP, coconstruire un projet professionnel sur mesure), dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux.
- Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
- Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.
- Assurer l’animation des formations collectives au sein du dispositif.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH en visio
- Un entretien avec la Directrice
- Un échange avec l’équipe
FORMATION : diplômé en Conseiller en insertion professionnelle ou Bac+2 à Bac+5 dans le champ de l’insertion professionnelle, de l’accompagnement de personnes éloignées de l’emploi, RH ou équivalent.
EXPERIENCE : Minimum 2 ans d’expériences d’accompagnement direct de personnes, idéalement dans le secteur de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE). Connaissance du public sous-main de justice est un plus.
COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES :
- Bonne connaissance des dispositifs d’accompagnement, de l’accès à l’emploi et de la formation
- Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien et d’animation collective)
- Capacité à accompagner sur des circonstances complexes
- Adhésion aux principes de l’insertion par le Travail, ainsi à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES.
- A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps…)
- Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un cadre restreint.
- Savoir créer une relation de confiance, tout en posant et faisant respecter un cadre d’accompagnement.
- Autonomie, rigueur, organisation et pragmatisme permettant d’adapter l’accompagnement et d’interagir avec les partenaires de la structure
CONDITIONS PRATIQUES :
- Type de contrat & Statut : CDD de 6 mois/ Statut agent de maitrise
- Temps de travail & Congés : 39 heures hebdomadaires + Télétravail possible après validation de la période d’essai, Au prorata de présence : 2,08 de CP/ mois ; 0,5 rtt/mois.
- Localisation : Poste basé au centre pénitentiaire de Meaux + déplacements réguliers une fois par semaine à l’extérieur et au Siège (Pantin).
- Rémunération : entre 2306 et 2536 euros brut mensuel selon l’expérience.
- Avantages salariaux : Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l’employeur
Nos + :
- Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe
- Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)
- RTT et congés payés au prorata de présence + jours de congés d'ancienneté
- Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)
- Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
- Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)
