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Educateur Spécialisé H/F – PAS MAMOUDZOU CENTRE ET SUD

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Qualifications

Permis B
Esprit d'analyse
Gestion de conflits
Compétences de médiation
Éducation spécialisée

Description complète du poste

PAS - CDI - MAMOUDZOU (Mayotte 976)

Référence : ES/PASMDZ/0726 publiée le 21 août 2026

Renseignements administratifs

Lieu de travail : MAMOUDZOU, Mayotte 976

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Dès le 17/08/2026

Salaire / fourchette de rémunération : SELON CCN51

Permis : PERMIS B OBLIGATOIRE

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Educateur Spécialisé

Convention collective : CCN 51

Statut et classification : Non cadre

Le poste

Missions :

Finalité du poste :

L'éducateur spécialisé H/F contribue à l’inclusion scolaire des élèves à besoins éducatifs particuliers en évaluant les situations, en proposant des réponses adaptées et en mobilisant les ressources médico-sociales, en appui aux équipes éducatives et en lien avec les familles. Il agit en binôme étroit avec le coordonnateur de l’Éducation nationale, contribuant au déploiement et à la mise en œuvre du dispositif PAS.

Principales missions :

Observer et analyser les besoins des élèves dans leur environnement scolaire et social afin d’identifier les difficultés rencontrées et les obstacles à leur scolarisation.
Mettre en œuvre des accompagnements éducatifs individualisés visant à soutenir le développement de l’autonomie, des compétences scolaires et des compétences sociales (relation aux pairs, participation en classe, gestion des émotions).
Proposer et adapter des outils, supports et modalités d’accompagnement facilitant la compréhension des attentes scolaires et l’accès aux apprentissages.
Apporter un appui aux équipes pédagogiques dans la mise en place d’aménagements et l’adaptation des situations d’apprentissage.
Participer à la construction, à la mise en œuvre et au suivi des projets personnalisés, en lien avec les enseignants, les familles et les professionnels médico-sociaux.
Assurer un travail de coordination et de collaboration avec l’ensemble des partenaires afin de garantir la cohérence et la continuité des parcours des élèves.
Contribuer à la prévention des ruptures de scolarisation en repérant les situations à risque et en proposant des réponses adaptées et réactives.
S’inscrire dans le fonctionnement du PAS en participant à l’analyse des situations, à la mise en œuvre des interventions et au suivi des actions engagées.

Présentation de l’établissement :

Présente également à Mayotte, l’APAJH contribue activement au développement, à l’accompagnement et à la prise en charge des personnes en situation de handicap. Sur le territoire, la Fédération APAJH connaît une croissance continue. Actuellement, elle compte une vingtaine de structures et emploie plus de 120 salariés. L’association ne cesse de se diversifier pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Elle a fusionné avec l’ADSM en juillet 2024, renforçant ainsi son périmètre d’intervention.
La Fédération APAJH à Mayotte est organisée autour de deux pôles principaux :

Le pôle adulte : Il comprend divers services qui accompagnent les personnes adultes en situation de handicap (entreprise adaptée, plateforme d’entraide pour l’autonomie, ESAT, établissement d’accueil médicalisé, SSIAD et SAMSAH).
Le pôle enfance : Il regroupe plusieurs structures, notamment un IME (constitué de 3 antennes), des SESSAD (SAAAS, SSEFS, SAFEP, SESSAD polyvalent, SSAD), deux UEEA et un PCPE, qui accompagnent des jeunes en situation de handicap, avec ou sans troubles associés.

Grâce à ces pôles, la Fédération APAJH joue un rôle clé dans l’inclusion des personnes en situation de handicap sur l’île, avec une offre innovante, diversifiée et créatrice de valeur pour tous.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Profil

Diplômes / Autres critères :

Diplômes : Diplôme d’état d’éducateur spécialisé (DEES)

Autres critères :

Expérience souhaitée dans le champ du handicap, de l’inclusion scolaire ou du médico-social
Connaissance de l’environnement scolaire et des dispositifs d’inclusion appréciée

Savoir-faire

Analyser les situations complexes et évaluer les besoins.
Maîtriser les techniques d’accompagnement éducatif.
Travailler en équipe pluridisciplinaire.
Assurer la communication et les compétences relationnelles.
Mettre en œuvre des actions de médiation et de gestion des conflits.
Connaître les publics en situation de handicap et les troubles du neurodéveloppement.
Faire preuve d’adaptation et de réactivité.

Savoir-être

Capacité d’analyse des situations complexes.
Qualités relationnelles et communicationnelles.
Capacité de médiation et gestion des conflits.
Esprit d’équipe et travail en pluridisciplinarité.
Adaptabilité.
Réactivité.

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

Adaptabilité
[?]

Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
Aisance relationnelle
[?]

Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
Maîtrise de soi / Intelligence émotionnelle
[?]

Capacité à se contrôler et à réguler ses émotions, à prendre du recul par rapport à une situation, à conserver une vision de l'action à mener et à la mettre en œuvre
Réactivité
[?]

Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
Rigueur
[?]

Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude

Votre recruteur

Nom et prénom : Sittirati YOUSSOUF

Contact téléphone : 0609242694

Clôture des candidatures le : 31/10/2026

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à [email protected]

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