À propos du poste
InterParcours Handicap 13 est une association coordinatrice de six associations de territoire, implantées sur le département des Bouches du Rhône. Ces six territoires regroupent plus de 200 associations adhérentes et près de 300 bénévoles, œuvrant dans le champ du handicap. Afin d’apporter un support technique d’ingénierie sociale à chaque territoire, il a été décidé en 2006 (à vérifier la date) de créer le poste d’animateur de territoire financé par le Conseil Départemental.
L’Animateur/trice de territoire apporte ainsi toute information utile au Président, Bureau, Conseil d’Administration, associations adhérentes et partenaire de son ou ses territoires dédiés, afin d’impulser des dynamiques ou des actions et de les structurer.
L’Animateur/trice de territoire contribue également à parfaire le maillage associatif territorial et départemental et participe à l’organisation et au suivi de projets ou actions transversaux à l’ensemble du département
Ce que vous ferez
Contribuer, en collaboration avec le bureau de son territoire d’attachement à l’animation de projets et d’actions de terrain, ainsi qu’à la coordination du réseau des acteurs (adhérents, partenaires, structures publiques). Il doit particulièrement s’attacher à l’accessibilité de ces actions à tout type de déficience (lieux, horaires, outils de com….).
Assurer une mise en œuvre homogène des missions, objectifs définis par le Mouvement Parcours Handicap 13 au regard des spécificités des territoires.
Activités principales :
Animation de la vie associative des territoires :
- Aider à la préparation des réunions régulières de l’association (bureau, CA, AG) en lien étroit avec le Président du territoire et son bureau ;
- Co-animer ces réunions avec le Président du territoire (les modalités de cette co-animation et notamment le partage des tâches avec le Président sont adaptées à chaque territoire et supervisées par le responsable de l’association) ;
- Assurer la transmission et la remontée des informations entre les associations Parcours Handicap 13 du territoire et Inter Parcours Handicap 13
Développement du réseau local :
- Rencontrer les adhérents et les partenaires du territoire dans l’optique d’approfondir la connaissance de celui-ci, de mettre en lien et de créer de nouvelles collaborations : contribuer à une meilleure connaissance des ressources locales ;
- Rencontrer en binôme animateur/administrateur les associations et partenaires souhaitant intégrer le Mouvement afin d’élargir le réseau, en les informant sur les actions, les enjeux et les valeurs du Mouvement.
- Il met à jour l’agenda collectif .
Animation des actions territoriales et/ou départementales :
- Définir et organiser la mise en place de ces actions, en concertation avec le Bureau du territoire concerné et le soutien de la responsable de l’association
- Veiller à la cohérence de chaque action avec l’ensemble des valeurs du Mouvement ;
- Rechercher et mobiliser les personnes intéressées pour y participer ;
- Animer les réunions et en assurer la restitution écrite,
- Organiser et mettre en place les partenariats nécessaires ;
- Évaluer les actions.
Participation aux tâches partagées d’IPH :
- Assurer le reporting régulier de l’avancement des missions.
- Utiliser les outils de suivi, de gestion et d’évaluation du service ;
- Faire remonter les informations des territoires afin d’élaborer la lettre info du réseau local ;
- Pouvoir assurer les relais en cas d’absence ou de nouvelles arrivées.
Conditions du post
- Permis B obligatoire ;
- Déplacements fréquents sur tout le territoire ;
- Amplitude horaire de 24 heures hebdomadaires, variable selon besoin ponctuel et événements (lesheures supplémentaires seront posées en récupération) ;
- Travail permanent en collaboration avec l’équipe salariée et les divers interlocuteurs.
Profil recherché
De formation niveau 3 minimum en lien avec le champ du handicap ou de l’animation territoriale. L’animateur devra résider sur le territoire de son affectation. (Aix en Provence, pourtour Etang de Berre jusqu’à Salon, Est du département jusqu’à la Ciotat).
Savoirs
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif en vigueur dans le champ du handicap et des
- politiques publiques ;
- Connaissance du secteur local (acteurs, dispositifs) en lien avec le handicap.
- méthodologie de projet.
- Utilisation des outils numériques de communication.
Savoir-faire
- Piloter un projet ;
- Animer un réseau ;
- Animer un groupe de travail et/ou des réunions ;
- Avoir une aisance rédactionnelle et orale ;
- Capacité d’argumentation, de synthèse et d’analyse ;
- Travail en équipe ;
- Capacité de coordination, d’organisation et de gestion ;
- Gestion de son temps de travail ; flexibilité.
- Maitrise des logiciels bureautiques et informatiques : Pack Office, Google Workspace, base de données, Internet, visioconférences, etc. ;
- Diffuser l’information ;
- Elaborer des tableaux de bords, des objectifs, des indicateurs et analyser les résultats.
Savoir-être
- Capacité d’adaptation et flexibilité ;
- Capacité d’écoute et de compréhension / diplomatie ;
- Bon relationnel ;
- Sens de la communication ;
- Sens de l’initiative ;
- Réactivité ;
- Respect et bienveillance ;
- Esprit d’équipe
Rémunération : 14 000,00€ à 17 400,00€ par an
Avantages :
Lieu du poste : Télétravail hybride (13016 Marseille)
