Localisation
MARSEILLE (13)
Salaire
33-38 k € brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)
Date de publication
03/08/2026
Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Si vous avez besoin d'assistance pour favoriser l'accessibilité du recrutement ou du poste sur lequel vous vous positionnez, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Le Crédit Mutuel Alliance Fédérale : un employeur différent
Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans
CCS Centre de Conseil et de Service : Un GIE, centre de métiers et d'expertise au service du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, avec plus de 70 métiers différents
Nous couvrons des activités telles que les back offices bancaires, les moyens de paiement, la maîtrise d’ouvrage, les centres de relation ainsi que des métiers techniques liés aux chantiers immobiliers ou au système de management de l'énergie par exemple.
Nos valeurs sont l’Expertise, le Sens du service, la Proximité, la Réactivité ainsi que l’Implication.
Notre Etat d’Esprit est tourné vers la satisfaction de nos clients.
Postuler à CCS c’est vouloir intégrer une équipe qui partage avec quelques 2500 collaborateurs répartis sur toute la France des valeurs communes et fédératrices et c’est aussi vouloir se construire un avenir. Alors, dans un contexte en perpétuelle évolution rejoignez une entreprise qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution !
La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incitent à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.
- Afin de renforcer notre équipe
La filière "Logistique - Immobilier Sites Centraux" recherche un collaborateur/une collaboratrice pour exercer les fonctions de Chargé de Maintenance et Entretien, au sein du pôle Sud Est, pour son parc de sites centraux (bureaux, datacenters, centres de formation, …)
Missions générales
- Contribuer au bon fonctionnement des installations techniques et à l’amélioration de la performance énergétique des bâtiments
- Veiller au respect de l’aspect réglementaire
- Consulter des entreprises et analyser des offres en évaluant la performance énergétique
- Participer au suivi de travaux neufs ou de réhabilitation
Activités principales
1. Maintenance préventive : proposer et suivre les interventions destinées à maintenir le matériel
- Effectuer les opérations de surveillance et d’entretien courants
- Planifier les interventions et s’assurer de leur exécution dans le cadre d’un contrat de maintenance (ou les organiser pour les installations hors contrat)
- Organiser et assurer le suivi des contrôles périodiques règlementaires des installations
- Assurer l’application des procédures techniques et de sécurité (bons de travaux, consignation, back-up…)
- Mettre à jour les dossiers des installations (DOE)
- Proposer des améliorations de fonctionnement, d’évolution et de performance énergétique, et évaluer les budgets correspondants
- Rendre compte des différents problèmes rencontrés
- Définir les procédures de dépannage, fournir aux utilisateurs, correspondants, un cahier de consignes adapté à la situation des locaux
2. Maintenance corrective : prendre en charge les demandes de dépannage et régler les anomalies
- Prendre en charge les demandes de dépannage et incidents constatés
- Etablir une priorité d’intervention selon les caractères d’urgence ou de gravité
- Localiser et diagnostiquer l’anomalie
- Prendre les mesures conservatoires nécessaires à la remise en état provisoire de l’installation
- Régler l’incident
- Proposer les actions à mener, établir un suivi des demandes d’intervention
3. Exploitation : assurer le niveau de confort optimal en procédant au pilotage (réglage et fonctionnement) des installations
- Réaliser les opérations de contrôle et de vérification régulières des installations selon les préconisations
- Détecter les anomalies de fonctionnement et les pannes éventuelles
- Procéder aux réglages des installations et matériels suivant les écarts constatés
- Veiller à l’adéquation des installations et des systèmes de surveillance (GTC, contrôle accès, vidéo…)
- Veiller à l’optimisation des consommations d’énergie (les sites sont certifiés ISO 50001)
- Suivre, enquêter et réagir aux alertes de dérives des indicateurs via notre plateforme de suivi énergétique
4. Suivi de travaux neufs / petits travaux : participer aux différentes phases de travaux
- Participer aux études de conception (apporter sa connaissance des installations existantes, relevés, élaborer le descriptif des travaux)
- Participer au système de management de l’énergie (ISO 50001) : prise en compte de la performance énergétique dans la conception, les achats, proposition et réalisation d’actions ou de travaux améliorant la performance énergétique, établissement de plan de comptage, CEE, …
- Assister et suivre les entreprises lors des travaux
- Assister les conducteurs de travaux dans le contrôle et la vérification de l’exécution des travaux et participer dans tous les cas à la réception des ouvrages
5. Domaine d’intervention
- L’ensemble n’est pas obligatoirement maîtrisé par chaque technicien qui se verra affecté des domaines d’intervention privilégiés
- Electricité courants forts : production et distribution
- Chauffage – climatisation : production, distribution et régulation
- Courants faibles (pré câblage, GTC, …)
- Accès (Sas, portes automatiques …)
- Appareils de levage (Ascenseurs, Plateformes, Nacelles …)
- Rémunération fixe versée sur 13 mois
- RTT
- Intéressement, participation et abondement
- Plan épargne entreprise et PERCO
- Contrat de santé collectif
- Prévoyance
- Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l'employeur
- Conditions bancaires et assurances préférentielles
- Politique parentale avantageuse
Connaissances et compétences techniques :
- Une formation initiale en chauffage, climatisation et/ou électricité (type BTS–DUT-Bac pro) avec expérience de plus de 5 ans en poste similaire est requise
- Connaissance du tout corps d’état du bâtiment tertiaire
- Bonne connaissance de la règlementation liée à la construction (normes, urbanisme, hygiène et sécurité, …)
- Savoir élaborer le planning et le budget d’un projet, savoir suivre un chantier.
- Capacité à élaborer des budgets et plannings de travaux TCE
- Bonne maîtrise des outils bureautique (Powerpoint, Word, Excel, …)
Savoir-être / Savoir-faire :
- Aptitudes relationnelles et diplomatie
- Esprit d’équipe et sens du service
- Capacité à gérer les urgences et capacité d’adaptation
- Savoir établir et respecter un planning, définir des priorités et gérer son temps
- Savoir travailler en autonomie et aussi en équipe
- Etre capable de coordonner des actions, d’anticiper des changements, des évènements
- Rigueur et capacité d’adaptation (gestion des imprévus)
- Qualité de la communication orale et de l’expression écrite
. La maitrise des logiciels de dessins autocad-briscad serait un plus
Le poste est basé à Marseille, sous la responsabilité hiérarchique du responsable maintenance et entretien du pôle, avec déplacements sur les sites centraux sur l’ensemble du pôle
