20 meilleures offres (conseiller en performance, marseille, b8) (à pourvoir)

Juriste Contentieux
RECOUVEO —Marseille (13)
- De 2 083 € à 2 500 € par mois
- Service client
- Finance
- Master
- Prise en charge du transport quotidien
Conseiller Voyages F/H
KARAVEL GROUPE —Aubagne (13)
- Vente
- Sens de l'organisation
- Niveau Bac +2
il y a 13 jours
Conseiller-ère Services et Expériences Client (H/F) - TEMPS PLEIN
Decathlon United —Marseille (13)
- 1 800 € par mois
- Temps plein
- Service client
il y a 14 jours
Commercial Terrain ENR Bouches-du-Rhône 13 H/F
Private-Recrutement —Marseille (13)
- De 70 000 € à 130 000 € par an
- Période de travail de 8 Heures
- Construction et rénovation
Postuler rapidement
Conseiller de vente H/F
Longchamp —Marseille (13)
- Temps plein
- Vente
- Anglais
- Master
- Réductions tarifaires
- Prise en charge du transport quotidien
Postuler rapidement
il y a 11 jours
Conseiller(e) de vente
Cultura —Aubagne (13)
- À partir de 22 404 € par an
- Temps plein
Conseiller en clientèle en agence F/H - CDD
Groupe Covéa —Aix-en-Provence (13)
- À partir de 32 290 € par an
- Service client
- Prise en charge du transport quotidien
conseiller·ère de vente f/h
ba&sh —Marseille (13)
- Temps plein
il y a 13 jours
PLUSIEURS CONSEILLERS CARRIERES EN FORMATION (F/H) en CDI
CARSAT SUD-EST —Marseille (13)
- De 1 917 € à 1 918 € par mois
- Service client
- Esprit d'analyse
- En présentiel
il y a 12 jours
Conseiller de Clientèle des Professionnels
Société Générale —Marseille (13)
- Opérations bancaires
Conseiller en gestion de patrimoine H/F
UFF —Marseille (13)
- De 27 000 € à 60 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Master
- Niveau Licence
- Indemnité kilométrique
- Opportunités de carrières
Postuler rapidement
Chargé d'affaires H/F
IRISOLARIS GROUPE —Les Pennes-Mirabeau (13)
- 2 800 € par mois
- Vente
- Service client
- Microsoft Office
il y a 12 jours
Conseiller commercial en agence F/H - CDD
Groupe Covéa —La Ciotat (13)
- À partir de 32 290 € par an
- Vente
- Service client
il y a 14 jours
Conseiller commercial en agence F/H - CDD
MAAF Assurances COVEA —La Ciotat (13)
- À partir de 32 290 € par an
- Temps plein
- Vente
- Service client
il y a 14 jours
Conseiller Client au Centre E-Relation Marseille Provence (H/F) 15h/semaine
Decathlon United —Bouc-Bel-Air (13)
- Temps plein
- Service client
- Microsoft Office
- Bureautique
Salesforce Administrator - France (all genders)
Shiftmove —Marseille (13)
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Salesforce
- Anglais
Postuler rapidement
Commercial Sédentaire B2B (H/F)
HTM INDUSTRIE —Marseille 11e (13)
- De 1 800 € à 5 000 € par mois
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Logiciels de GRC/CRM
- Vente
- Service client
Postuler rapidement
il y a 4 jours
Représentant(e) Assistance technique missions courtes licencié(e) B2 (H/F)
Airbus Helicopters SAS —Marseille (13)
- Temps plein
- Anglais
- Niveau Licence
- Prise en charge du transport quotidien
- Actionnariat salarié
7 h
Conseiller de vente H/F
Groupe Eram —Cabriès (13)
- 12,31 € de l’heure
- Service client
- Niveau Bac
CONSEILLER CLIENTELE RETRAITE COMPLEMENTAIRE F/H
AG2R La Mondiale —Marseille (13)
- Temps plein
- Service client
- Bureautique
- Services aux visiteurs
il y a 4 jours

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : conseiller en performance (marseille, b8)

En vous connectant à votre compte, vous acceptez les Conditions d'utilisation de SimplyHired et consentez à notre Politique relative aux cookies et Politique de confidentialité.

Juriste Contentieux

RECOUVEO
Marseille (13)

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

CDI
De 2 083 € à 2 500 € par mois

Avantages

Prise en charge du transport quotidien
Titre restaurant
Programme de formation

Qualifications

Droit
Comptes fournisseurs
Service client
Finance
Master
Droit des sociétés
Niveau Bac
Niveau Licence
Gestion des risques
Gestion de dossiers
Master 1
Droit des affaires
Gestion d'entreprise
Acuité financière
Comptabilité
Compétences en communication
Négociation

Description complète du poste

Dans le domaine du droit, le Juriste Contentieux occupe une position particulière agissant en cas de litige, mais aussi là pour les éviter.
RECOUVEO a décidé, dès sa création, d’intégrer ce métier dans son organisation et l’a vu évoluer, s’adaptant aux changements législatifs et économiques.

Ce professionnel est bien plus qu’un simple gestionnaire de dossiers : c’est un négociateur chevronné, un stratège astucieux et un communicateur efficace. Il joue un rôle clé dans la protection des intérêts financiers et légaux, assurant la fluidité et l’efficacité des transactions commerciales et juridiques.
Suivant les organisations, on retrouve pour ce métier des appellations différentes reflétant sa diversité et son importance au sein du service juridique :

Juriste Contrats & Contentieux
Juriste Contentieux des Affaires
Juriste d’Entreprise – Service Contentieux
Juriste Recouvrement et Contentieux
Avocat Juriste Contentieux (s’il est inscrit au barreau)
Analyste en Litiges
Chargé de Dossiers Juridiques et Contentieux
Conseiller en Gestion de Risques Juridiques
Conseiller Juridique en Litiges
Gestionnaire Litiges et Créances
Responsable Juridique
Spécialiste en Résolution de Litiges

Les appellations pour le métier de Juriste Contentieux diffèrent selon la spécialisation du juriste : droit des affaires, droit de la propriété intellectuelle, etc. Elles varient également en fonction de l’industrie concernée et du niveau de responsabilité et d’autonomie attribué au poste.

Juriste Contentieux : en quoi consiste le métier ?

Le Juriste Contentieux est un professionnel du droit spécialisé dans la gestion et le règlement des désaccords. Il prend en charge tous types de dossiers, au sein d’une organisation ou pour le compte de clients. Sa fonction revêt une importance capitale dans la sauvegarde des intérêts légaux et financiers de l’entreprise.

Ce professionnel traite les divers litiges auxquels la structure est confrontée, comme les différends commerciaux, les réclamations de créances, et les conflits contractuels. Il analyse les situations, évalue les risques judiciaires et développe des stratégies adaptées pour garantir une procédure efficace des contentieux.

Sa mission inclut également une forte aptitude à négocier ainsi qu’à manipuler les modes alternatifs de résolution des désaccords, avec les parties adverses. En outre, le Juriste Contentieux peut représenter la société lors d’un procès, dans certaines circonstances particulières prévues par la loi.

Plus encore, il offre des conseils juridiques internes. Dans ce contexte, il suit les changements législatifs et réglementaires afin de faire évoluer les processus de l’entreprise.

Missions du Juriste Contentieux

Les missions du Juriste Contentieux s’articulent autour de responsabilités axées sur la supervision et le recouvrement des dossiers juridiques, incluant :

Le recouvrement des dossiers à forts enjeux
La préparation et la gestion des dossiers de plaidoirie pour les affaires admissibles au recouvrement judiciaire
Le suivi et l’amélioration de la performance juridique
L’interface opérationnelle avec les clients
L’assistance interne sur les sujets relatifs au Droit

Chacune de ces responsabilités contribue à défendre les intérêts de la structure. Voici un aperçu plus détaillé de ces missions :

Recouvrement des dossiers à forts enjeux

Le Juriste Contentieux est chargé de prendre en main les dossiers à forts enjeux. Ces affaires spécifiques requièrent une analyse juridique précise pour consolider le recouvrement amiable.

Cette analyse se révèle cruciale pour élaborer, puis mettre en œuvre des méthodes appropriées aux litiges et objections soulevés. Dans cette optique, ce professionnel utilise les mécanismes juridiques dans une stratégie proactive.

Son objectif est d’intensifier l’impact et l’efficacité d’une approche amiable. Toutefois, si le cas d’espèce présente une insuffisance d’éléments, il devra opérer sous le prisme d’une négociation adaptée.

Gestion des dossiers candidats au recouvrement Judiciaire

Le Juriste Contentieux s’assure du respect des diligences amiables préalables aux dossiers candidats au recouvrement judiciaire. Il procède à une analyse rigoureuse des pièces pour proposer des stratégies actives.

En parallèle, il rédige des avis juridiques pour conseiller le client sur les risques et opportunités des procédures judiciaires. L’objectif est de gérer les obstacles éventuels de manière efficace, en veillant à équilibrer les coûts engagés avec les gains attendus.

Suivi et amélioration de la performance juridique

Le poste de juriste contentieux implique le pilotage des démarches auprès des auxiliaires de Justice pour un recouvrement judiciaire effectif proportionnel aux frais à engager.

Il analyse continuellement les indicateurs de performance, contrôlant les actions et la facturation de ces acteurs clés du système.

Il propose également des axes d’amélioration pour optimiser l’impact de la procédure. Il contribue ainsi à la création de valeur pour l’entreprise.

Interface opérationnelle avec les clients

Le Juriste Contentieux joue un rôle clé dans la relation avec les clients créanciers. Il offre un service orienté vers leur satisfaction et l’obtention de résultats concluants.

Il coordonne et anime les réunions avec les partenaires d’affaires, développe des tableaux de bord détaillés pour un contrôle rigoureux. Il garantit ainsi un suivi des dossiers à la fois performant et transparent.

Assistance interne sur les sujets juridiques

Le Juriste Contentieux coopère étroitement avec les différents responsables d’équipe pour définir les plans d’action sur les dossiers juridiques. Il sensibilise les collaborateurs aux valeurs et à la déontologie de l’entreprise en animant des réunions internes et des formations.

Ces sessions portent sur des notions clés liées au droit. Elles abordent notamment le recouvrement amiable, notamment sous le prisme les idées reçues. L’objectif est de renforcer la culture juridique de l’organisation, en professionnalisant l’ensemble des processus.

Juriste Contentieux : quels sont les avantages et inconvénients du métier ?

Pour avoir une perspective réaliste et exhaustive du métier de Juriste Contentieux, comprendre les avantages et les obstacles associés est essentiel.

Avantages

Diversité et complexité des tâches : Ce métier offre une grande variété de défis intellectuels. Chaque dossier représente une nouvelle énigme juridique, rendant le travail stimulant et enrichissant.
Développement professionnel continu : La nécessité de se tenir continuellement à jour avec l’évolution des textes de droit constitue une source de motivation. Cet impératif lié à la fonction nourrit sa curiosité et son intérêt pour la nouveauté, favorisant dans le même temps sa croissance professionnelle et personnelle.
Impact significatif : Le rôle est crucial dans la protection des intérêts financiers et juridiques des entreprises ou des clients. Il y a une grande satisfaction à résoudre des litiges et à contribuer de manière significative à la réussite de l’organisation.
Compétences transférables : Les compétences en analyse juridique, négociation et résolution de problèmes sont extrêmement polyvalentes et peuvent être appliquées avec succès à d’autres fonctions. Ces aptitudes sont particulièrement appréciées dans les domaines de la finance et de la gestion.
Possibilités de carrière diversifiées : Le métier ouvre des portes vers différentes spécialisations juridiques et des opportunités d’évolution vers des postes de management ou de conseil.

Inconvénients

Pression et stress : La profession peut s’avérer exigeante et générer du stress, en raison des délais incompressibles, de la complexité des dossiers et des enjeux financiers importants.
Confrontation et contentieux : Le Juriste Contentieux doit souvent gérer des situations conflictuelles, ce qui peut être éprouvant émotionnellement, surtout dans les affaires à forts enjeux.
Charge de travail élevée : La gestion simultanée de plusieurs affaires peut générer une lourde charge de travail. Cette mission complexe nécessite parfois de longues heures de préparation, notamment en vue de leur présentation devant les tribunaux.
Responsabilité élevée : Les décisions et les conseils fournis ont un impact direct sur les résultats des litiges et des négociations, ce qui implique une grande responsabilité.
Évolution constante du droit : Bien que certains puissent voir cela comme une source de motivation, la veille juridique permanente peut constituer une véritable contrainte.

Quel est le profil idéal d’un Juriste Contentieux ?

Le profil idéal d’un Juriste Contentieux combine des compétences techniques spécifiques et des qualités personnelles adaptées à la nature exigeante de ce rôle.

Compétences techniques indispensables pour exercer ce métier

Formation juridique solide : Un diplôme en droit est requis. Ce dernier inclut idéalement une expertise dans le droit privé des affaires, le droit des procédures collectives, le droit civil, et la procédure civile. Une spécialisation en contentieux est un atout.
Connaissance des lois et réglementations : Comprendre en détail les lois et réglementations, en particulier celles liées au recouvrement de créances et aux procédures civiles d’exécution, est fondamental. Il est également impératif de se tenir constamment à jour avec les changements législatifs pour assurer la conformité et l’efficacité des actions entreprises.
Expérience en contentieux : La gestion de litiges, la négociation de plans de financement et la représentation devant les tribunaux sont des compétences très valorisées.
Compétences en rédaction juridique : La maîtrise de la rédaction de documents juridiques est essentielle. Cela inclut la capacité à élaborer des contrats, des conventions, des actes et des mémorandums de manière claire, précise et persuasive. Une attention particulière est requise pour la formulation subtile de mises en demeure, affirmant ainsi l’importance d’une approche assurée, mais nuancée.

Qualités personnelles requises pour exceller en qualité de Juriste Contentieux

Afin de réussir en tant que Juriste Contentieux, certaines qualités personnelles sont primordiales :

Compétences en communication : Une communication efficace est essentielle, tant à l’oral qu’à l’écrit pour exercer en tant que Juriste Contentieux. Cette aptitude est également indispensable dans la négociation d’accords et l’explication de situations complexes.
Analyse et résolution de problèmes : La capacité à analyser et résoudre des problèmes est cruciale pour un Juriste Contentieux. Il doit pouvoir décomposer des situations complexes, évaluer les risques clients et concevoir des stratégies adaptées en considérant tous les aspects..
Gestion du stress et résilience : L’habileté à maintenir son calme et à supporter la pression est indispensable pour rester serein et efficace dans des situations potentiellement stressantes.
Organisation et gestion du temps : Une bonne organisation et une gestion efficace du temps sont requises pour administrer simultanément plusieurs dossiers et respecter des délais stricts.
Éthique professionnelle et intégrité : L’adhésion à une éthique professionnelle et le maintien de l’intégrité sont fondamentaux. Cela implique une conduite responsable et un respect strict des principes déontologiques, notamment dans le traitement des informations confidentielles.
Flexibilité, curiosité et volonté d’apprentissage permanent : Une adaptation rapide aux changements législatifs et jurisprudentiels démontre une flexibilité essentielle. La curiosité pour les nouvelles connaissances et tendances est cruciale. De même, l’engagement dans un apprentissage permanent permet de maintenir l’expertise au plus haut niveau.

Comment devient-on Juriste Contentieux ?

Pour devenir Juriste Contentieux, le parcours recommandé inclut généralement une formation en droit, complétée par des spécialisations et des expériences pratiques. Voici un aperçu des études et cursus possibles :

Formations post-bac

Au niveau Bac + 3 à Bac + 5 :

Licence en droit : Fondamentale pour acquérir des bases solides en droit.
Diplôme de Master en droit : Spécialisation en droit des affaires, droit civil ou autres branches pertinentes pour le contentieux.
Diplôme de Master en finance ou comptabilité : Pour ceux qui souhaitent combiner des compétences juridiques avec une expertise financière.

Formations complémentaires et spécialisées

Diplôme Juriste Conseil d’Entreprise (DJCE) : Une année supplémentaire de spécialisation pour approfondir les connaissances en droit des affaires et en contentieux.
Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA) : Utile pour ceux qui envisagent de représenter des clients devant les tribunaux.
Diplômes dÉcoles de Commerce ou d’IEP : Offrent une double compétence en droit et en management ou en politiques publiques.
Institut National de la formation des Commissaires de Justice (INCJ)

Formations techniques et sectorielles :

Formations en gestion administrative et commerciale : Recommandées pour comprendre le fonctionnement interne des sociétés.
Licences professionnelles en métiers de la gestion et de la comptabilité : Spécialisations sectorielles comme la comptabilité immobilière ou la gestion des associations.
Bachelors en comptabilité ou gestion : Préconisées pour acquérir des compétences en finance et en gestion d’entreprise.

Formation continue

Programmes de formation continue : dispensés par des institutions comme le CNFCE (Centre National de la Formation Conseil en Entreprise) ou Cegos. Ces programmes ciblent des compétences spécifiques en recouvrement de créances, gestion des litiges et autres disciplines pertinentes.
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : ce parcours permet aux professionnels ayant un parcours significatif dans le secteur de valider formellement leurs savoir-faire et connaissances.

Dans ce domaine d’activité, l’expérience revêt une importance cruciale dans la valorisation de son profil. Elle implique habituellement plusieurs stages ou une alternance. Cette découverte du métier se déroule au sein de cabinets d’avocats, d’études de commissaires de justice, ou de services juridiques (entité privée ou publique).

À cette occasion, un juriste contentieux travaille sur des affaires concrètes et participe, par exemple, à la rédaction de contrats ou de documents juridiques incontournables. En jouant un rôle actif dans les processus de négociation et de résolution de litiges, il renforce son savoir-faire.

Ces premières missions consolident des compétences pratiques essentielles, comme la communication, la gestion de dossiers, et une meilleure compréhension des procédures judiciaires.

En outre, l’enrichissement du profil est significativement accentué par l’accumulation d’expériences, en particulier via des fonctions de juriste contentieux junior. Ces postes offrent l’opportunité d’affiner l’expertise dans l’analyse et de développer une méthodologie centrée sur le règlement de problèmes. De plus, ils donnent la possibilité de créer un véritable réseau professionnel.

Ces étapes sont essentielles pour acquérir la confiance et le savoir-faire nécessaires à la gestion des litiges. Elles constituent également une préparation fondamentale pour une carrière réussie dans le domaine juridique.

Salaire & Carrière d’un Juriste Contentieux

Le métier de Juriste Contentieux, connu pour sa complexité et son influence directe sur la santé financière des entreprises, offre une rémunération compétitive.
Celle-ci tient compte de l’expertise, des compétences requises en négociation et gestion des dossiers juridiques. Ce poste ouvre, en outre, la voie à d’intéressantes perspectives de développement professionnel.

Quel est le salaire d’un Juriste Contentieux ?

Le revenu annuel moyen d’un Juriste Contentieux en France varie en fonction de l’expérience et du lieu d’exercice. En moyenne, il est d’environ 43 164 €, ce qui correspond à un salaire brut de 3 597 €, avec des rémunérations additionnelles possibles.

Les professionnels en début de carrière peuvent s’attendre à un salaire aux alentours de 25 000 à 30 000 € brut par an. Cela équivaut à un salaire mensuel brut de 2 083 à 2 500 €. Les plus expérimentés peuvent percevoir jusqu’à 50 000 € ou plus.

Ces données reflètent la variabilité du revenu selon le parcours individuel, le type d’entreprise, et la région d’exercice.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un Juriste Contentieux ?

Un Juriste Contentieux confirmé a la possibilité d’évoluer vers des fonctions de management dans le domaine juridique, notamment en accédant au poste de Directeur Juridique. Cette promotion implique la responsabilité de gérer une équipe et d’élargir son champ d’intervention au sein de l’univers juridique.

Certains professionnels peuvent également choisir de se spécialiser davantage dans une discipline spécifique du droit ou d’étendre leur pratique en devenant avocats. Avec l’expérience, ils peuvent, en outre, assumer des fonctions de conseillers juridiques seniors, offrant une expertise approfondie dans des cas complexes ou stratégiques.

Juriste Contentieux : quelles sont les entreprises qui recrutent ?

Le rôle du Juriste Contentieux est indispensable dans différents types d’activité, ayant un impact crucial sur la santé juridique et financière des organisations.

Ces professionnels sont très demandés dans une large gamme de structures, qu’il s’agisse de multinationales ou de petites et moyennes entreprises (PME). Parmi les secteurs clés recrutant régulièrement des Juristes Contentieux, on trouve :

Secteur juridique et financier : Banques, cabinets de conseils juridiques et d’avocats, structures spécialisées dans le recouvrement.
Secteur public et administratif : Gouvernements et administrations publiques pour la conduite de contentieux légaux.
Entreprises privées : Grandes sociétés avec des départements juridiques internes (contrats, propriété intellectuelle, responsabilité civile, etc.)
Santé et assurance : Chaque branche offre des défis et des opportunités uniques, permettant aux juristes contentieux de spécialiser et d’élargir leurs compétences dans des domaines spécifiques.
Institutions académiques : Les universités et les institutions de recherche peuvent également embaucher ces professionnels pour enseigner et mener des recherches.

Vous êtes Juriste Contentieux et souhaitez postuler ?

RECOUVÉO, acteur clé du Recouvrement & Credit management s’engage dans le recrutement régulier de juristes en contentieux hautement qualifiés.

Notre investissement pour la formation continue est un pilier de notre politique RH, garantissant un développement professionnel soutenu de nos équipes. Nous aspirons à enrichir notre effectif avec des juristes chevronnés, mobilisés dans une gestion rigoureuse et de qualité des contentieux.

La culture de notre entreprise, caractérisée par son innovation et son adhérence aux meilleures pratiques du secteur, se focalise sur la relation client. Nous avons à cœur de proposer des services en harmonie avec les besoins spécifiques et les attentes de nos clients.

DES POSTES SONT OUVERTS CHEZ RECOUVEO

Type de poste : Contrat à durée indéterminée.
Formation / Expérience : Niveau Bac + 4/5 en droit privé, Master contentieux et procédures civiles d’exécution et/ou Clerc Expert et/ou Examen professionnel d’Huissier de Justice. 1ere expériences requises dans le recouvrement judicaire.

Rémunération : fixe (selon profil).
Avantages : mutuelle, titre de transport pris en charge à 50% et tickets restaurant.

Lieu de travail :
IDF (78) : 57 Boulevard de la République – 78400 CHATOU.
PACA (13) : 167 rue Paradis – 13006 MARSEILLE.

Soumettre votre candidature

Affinez votre recherche

conseiller en performance emplois - marseille, b8

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : conseiller en performance (marseille, b8)

Related Searches

Juriste Contentieux : en quoi consiste le métier ?

Missions du Juriste Contentieux

Recouvrement des dossiers à forts enjeux

Gestion des dossiers candidats au recouvrement Judiciaire

Suivi et amélioration de la performance juridique

Interface opérationnelle avec les clients

Assistance interne sur les sujets juridiques

Juriste Contentieux : quels sont les avantages et inconvénients du métier ?

Avantages

Inconvénients

Quel est le profil idéal d’un Juriste Contentieux ?

Compétences techniques indispensables pour exercer ce métier

Qualités personnelles requises pour exceller en qualité de Juriste Contentieux

Comment devient-on Juriste Contentieux ?

Formations post-bac

Formations complémentaires et spécialisées

Formation continue

Salaire & Carrière d’un Juriste Contentieux

Quel est le salaire d’un Juriste Contentieux ?

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un Juriste Contentieux ?

Juriste Contentieux : quelles sont les entreprises qui recrutent ?

Vous êtes Juriste Contentieux et souhaitez postuler ?

DES POSTES SONT OUVERTS CHEZ RECOUVEO