COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
- 67 communes
- Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Département Eau et Assainissement :
UN AGENT DE PILOTAGE STATIONS EAU POTABLE(H/F)
Fort de sa triple certification, le Département Eau et Assainissement s'assure des conditions de travail de ses agents, du respect de l'environnement et de la qualité de ses interventions. Il place l'écoute de ses agents au cœur de son dispositif d'amélioration continue.
Le Département Eau et Assainissement (DEA) recherche un agent de pilotage et d'exploitation pour assurer le bon fonctionnement quotidien des filières de traitement, d'approvisionnement et de stockage d'eau potable dont il a la charge. Ce poste s’inscrit dans une démarche de qualité et de continuité de service public en matière de traitement d'eau potable, au sein d’une équipe engagée.
Vous travaillerez sur la station de Besançon Port Douvot et vous bénéficierez de locaux récents et de matériels adaptés à vos besoins.
Missions :
Sous l’autorité du chef d’équipe, vous :
- Veillez au fonctionnement des process et à l'entretien général des stations
- Réalisez les tournées, réglages, entretiens préventifs, et dépannages selon les procédures définies
- Réalisez les maintenances préventives et les dépannages qui entrent dans le champ de compétences de l’équipe
- Diagnostiquez les dysfonctionnements et proposez des actions correctives
- Assurez la continuité de service des opérations de vidange des ouvrages dont vous êtes responsable
- Assurez le déroulement des opérations de dépotage des réactifs
- Contrôlez l'approvisionnement en matériel et produit
- Renseignez les outils de GMAO, transmettez les informations essentielles à votre hiérarchie, et rendez compte oralement ou par écrit de vos actions et constats
- Participez aux astreintes, aux permanences de week-ends, et aux visites de stations de traitement de l’eau potable si nécessaire
- Respectez les règles de sécurité pour lesquelles vous serez formé et le port des EPI
Profil :
- Compétences avérées sur le traitement de l’eau et en électromécanique (niveau diagnostic)
- Maîtrise des règles de sécurité et sensibilité aux démarches QSE
- Autonomie, rigueur, esprit d’équipe, capacité à anticiper
- Bonne condition physique
- Souci constant de la précision dans l’exécution des tâches, les réglages et la transmission des informations
- Capacité à rédiger des comptes-rendus sur appareil mobile
- Permis B obligatoire
Conditions d'exercice :
- Participation à l’astreinte stations de traitement de l'eau destiné à la consommation humaine et aux permanences de week-end.
Formations et habilitations:
- Habilitation CATEC, SST, habilitation électrique B2V/BR/BC/H2V/HC, formation ATEX, habilitation chlore
Date limite de candidature : 6 septembre 2026
Recrutement par :
- Voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques
- Intégration directe dans la FPT dans le grade d'adjoint technique
- Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- Selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières à des prix attractifs
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
- Au sein du service : Clément COGNARD, Chef de secteur au 03.81.87.84.17 / 06.13.68.33.74
- RH : Sandrine JACQUOT SELUKSY, Chargée de recrutement, au 03.81.61.52.76
