Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite : RÉSEAU & MOI - Plaquette_code_bonne_conduite_juillet_2024.pdf - Tous les documents
Au sein de la Direction Générale Sud-Est, la Direction Sécurité est organisée en 4 grands sous-ensembles basés sur le site de Lyon :
Un Pôle Pilotage, Performance et Culture Sécurité
Un Pôle Expertise Réglementaire
Un Pôle Risques et Protection du réseau
Un Pôle Sécurité Opérationnel, composé de 2 groupes :
Le Pôle Expertise Réglementaire anime, conseille, appui et pilote les entités de la Direction Générale et les établissements rattachés à la Direction des Opérations sur l'application des règles de sécurité.
Description du poste
En tant que Conseiller ou conseillère Prévention Infrastructure, vous serez amené à :
Assurer une mission de pilotage, d'accompagnement, d'appui ou d'expertise dans les domaines de la prévention des risques liés aux Projets, et notamment en lien avec la coactivité
Assurer l'accompagnement du changement
Contribuer à la définition de la politique SST prescrite par les Directions Nationales, s'assurer de son applicabilité.
Organiser et accompagner le changement, dans le cadre des évolutions réglementaires, de techniques ou le déploiement de démarches d'amélioration,
Contribuer à l'animation mise en place par la Direction Sécurité de la Direction Générale Sud-Est (PAS - Plan d'animation - Comitologie)
Etre référent métier coactivité et SST
Apporter un appui aux Directions Régionales ainsi qu'aux Etablissements dans la prise en compte de la coactivité dans les Etudes, les Projets, les travaux,
Accompagner la veille réglementaire des nouveaux textes SST et des nouveaux risques auprès des Etablissements,
Apporter un appui aux Directions Régionales ainsi qu'aux Etablissements, notamment en favorisant et contribuant à la réalisation d'état des lieux, en conseillant ceux-ci sur la démarche d'évaluation des risques,
Contribuer à l'animation du réseau des CoSec (Conseillers Sécurité / Santé au travail) et des acteurs Etudes et Projets en Direction Régionale
Contribuer à la veille sécurité de la Direction Générale Sud-Est : préparation et la réalisation de la veille sécurité des Directions Régionales
Informations complémentaires :
Le poste est localisé sur le site de Lyon
Le poste est soumis au forfait jour, et éligible au télétravail sur un maximum de 2 jours/semaine.
L'agent peut être exposé au risque ferroviaire, dans le cadre des déplacements ponctuels sur chantiers.
Des déplacements sur le périmètre de la Direction Générale Sud-Est (Régions Bourgogne Franche-Comté, AuRA, PACA et Languedoc Roussillon) ainsi qu'à Paris (animation métier) sont à prévoir.
Vous serez positionné dans le Pôle Expertise Réglementaire
Vous serez rattaché hiérarchiquement au responsable de ce Pôle
Le Pôle est composé de Conseillers Prévention, et de Conseillers Sécurité notamment dans le domaine de la Sécurité Ferroviaire et de l'Externalisation, afin d'apporter des éclairages cohérents en termes de sécurité globale
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Ingénieur ou Bac+5 avec plus de 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité en phase opérationnelle.
Ou bien, vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2/3 avec plus de 10 ans d'expérience dans ce domaine d'activité.
Savoir traiter les risques ferroviaires en coactivité est un plus.
Rejoignez-nous si vous :
Avez des connaissances confirmées en cadre règlementaire coactivité (principes, lois et processus associés)
Êtes doté d'un savoir voir, savoir dire, en incarnant une démarche structurante
Avez connaissance des concepts généraux concernant la sécurité et le management de projet.
Avez une autonomie et rigueur d'organisation
Avez un véritable savoir être en fonctionnement transverse et des fortes qualités de pédagogie (« accompagner plutôt que punir »)
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
