JST transformateurs (plus de 500 salariés en France et à l’international) est spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation des transformateurs de puissance et des transformateurs embarqués dans les trains. Les projets répondent aux besoins spécifiques de nos clients.
Rejoindre JST Transformateurs, c’est rejoindre une entreprise à taille humaine, caractérisée par son expertise, sa technicité et la forte valeur ajoutée de ses produits.
Afin de contribuer au développement de nos activités sur notre site Lyonnais de 280 collaborateurs, nous recherchons un/une :
Responsable Administration du Personnel et Paie H/F
Au sein du service RH composé de 7 personnes, rattaché à la Directrice des RH du groupe, vous organisez et pilotez le pôle ADP/Paie mis en place depuis 2 ans.
Vous managez une équipe de 2 personnes : une Gestionnaire Paie et une Chargée RH.
Vous aurez à mener des projets d’évolution de nos outils RH (montée en version de notre logiciel de gestion des temps / optimisation des paramétrages en paie sur CEGID …)
Notre site regroupant le siège social et la production, vous gérez / traitez des dossiers et demandes de collaborateurs qui peuvent être en équipe (2X8 ou nuit), personnel de chantier, forfait jours non cadre ou forfait jours cadre.
Vos principales missions seront les suivantes :
- ADP et Paie :
- Structurer et optimiser les process existants, formaliser et faire évoluer nos règles (ex : réglementaire de paie, modèles de contrat de travail, etc.)
- S’assurer de la conformité réglementaire et de l’harmonisation des pratiques, assurer la veille sociale et proposer des solutions de déploiement dans l’entreprise
- Faire évoluer les outils Paie et GTA en fonction des besoins de l’entreprise et valider les options retenues
- Gérer un périmètre Paie et ADP restreint pour maitriser les outils et les spécificités ; et assurer la continuité des activités en cas d’absence dans l’équipe
- Préparer et participer à la Commission Prévoyance/santé et Logement
- Données sociales, Rémunérations et Outils RH :
- Préparer le budget annuel de masse salariale, en lien avec la DRH, la Finance et les managers, suivre la masse salariale et les données de rémunération
- Préparer le process annuel d’augmentation individuelle et assurer sa mise en œuvre
- Etablir, suivre les données sociales et indicateurs RH (effectifs, données BDESE, etc.)
- Mettre en place des outils adaptés aux besoins de l’entreprise (ex : suivi des bonus, BSI, etc.)
- Relations avec les prestataires externes :
- Piloter les relations avec nos prestataires : épargne salariale, retraites, gestion des temps, paie, prévoyance santé
- Identifier et mettre en œuvre les évolutions nécessaires
Vous intervenez également sur des sujets transverses en support à la DRH : transparence des rémunérations, analyse absentéisme et actions, procédures disciplinaires, formation des managers
Pour réussir dans le poste :
De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines avec une spécialité droit du travail et paie, vous avez une expérience confirmée d’au moins 8 ans dans une fonction similaire, en majorité acquise en milieu industriel pour maîtriser la CCN de la Métallurgie.
Vous avez l'expérience du management d'équipe.
Vous avez pu évoluer au sein d’ETI (300 à 500 salariés) où vous avez développé réactivité, adaptation et sens du pragmatisme.
Une bonne connaissance de Horoquartz et de Cegid est un atout.
Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel et avez le goût des chiffres. Vous êtes garant de la fiabilité de vos données.
Vos connaissances du droit du travail, des obligations administratives et paie sont actualisées et maintenez une veille régulière pour prendre des décisions adaptées et sécurisées.
Vous aimez travailler en transversalité et en mode collaboratif.
Votre aisance relationnelle vous amène à mettre en place des sessions collectives pour expliquer et/ou sensibiliser les managers aux bonnes pratiques RH.
Doté d’esprit d’analyse et d’esprit critique vous avez la capacité d’alerter, de proposer des actions correctives et d’amélioration de nos process.
Ce que JST Transformateurs vous propose :
Salaire proposé : 46 – 55 K€ (sur 13 mois) + Part Variable 10% (7% sur objectifs individuels et 3% sur objectifs collectifs) versée au semestre
Forfait 218 jours : +/- 10 jours de repos selon année
Nos avantages
- Télétravail 6 jours par mois après 6 mois d'ancienneté
- PEE à partir de 3 mois d’ancienneté
- Activités et services proposés par le CSE
- Un espace restauration avec frigo, micro-ondes à disposition et frigo connecté (plats livrés par un prestataire – participation employeur 3,50€)
- Site avec parking (auto, moto, vélo) et/ou accessible en transport en commun (Tram, Bus)
Envie de rejoindre une entreprise à forte croissance ? Adressez-nous votre candidature !
IND/JST
