20 meilleures offres (directeur adjoint etablissement santé, lyon (69)) (à pourvoir)

Directeur adjoint de campus Epitech Lyon F/H
EPITECH —Lyon (69)
- De 55 000 € à 65 000 € par an
- Temps plein
- Informatique
- Informatique
- Service client
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Directeur Général Adjoint Opérationnel H/F
Association SOINS ET SANTÉ —Rillieux-la-Pape (69)
- De 60 000 € à 85 000 € par an
- Temps plein
- Master
- Sens de l'organisation
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Directeur adjoint de campus Epitech Lyon F/H
IONIS Education Group —Lyon (69)
- De 55 000 € à 65 000 € par an
- Temps plein
- Informatique
- Informatique
- Service client
il y a 6 jours
Directeur Adjoint des Ressources Humaines F/H
Groupe ADENES —Lyon (69)
- De 80 000 € à 100 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Master
- Esprit d'analyse
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Gh centre adjoint administratif ou assistante medico administrative direction pam urmars et odontologie H/F
Hospice Civil de Lyon —Lyon (69)
- Microsoft Office
- Sens de l'organisation
- Bureautique
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Directeur établissements et services médico-sociaux - H/F
Fondation ARHM —Lyon 3e (69)
- 3 800 € par mois
- Temps plein
- Master
- Budgétisation
Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F)
Université Claude Bernard Lyon 1 —Villeurbanne (69)
- Expérience en supervision
- Prise en charge du transport quotidien
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il y a 10 jours
Adjoint Directeur d'Agence
Société Générale —Lyon (69)
- Master
DIRECTEUR ADJOINT- BUDGET ET FINANCEMENT (F/H)
La Région Auvergne-Rhône-Alpes —Lyon (69)
- Expérience en gestion d'équipe
- Gestion d'équipe
- Budgétisation
Adjoint au directeur d'EAJE F/H
Ville de Lyon —Lyon 8e (69)
- À partir de 2 608 € par mois
- Expérience en supervision
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il y a 12 jours
Directeur adjoint accueil de loisirs H/F
Accueil de loisirs du Clé —Villeurbanne (69)
- Temps plein
- Garde d'enfants
- Pas d'expérience requise
- Niveau Bac
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il y a 4 jours
Directeur Métier Adjoint EPI (F/H)
Descours & Cabaud —Lyon (69)
- Master
- En présentiel
- Commerce
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Adjoint du directeur F/H
Ville de Lyon —Lyon 9e (69)
- À partir de 2 608 € par mois
- Expérience en supervision
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il y a 13 jours
Directeur adjoint - Vivier Grand Lyon F/H
METRO —Vaulx-en-Velin (69)
- Temps plein
- Microsoft Office
Directeur adjoint - Vivier Grand Lyon F/H
METRO France —Vaulx-en-Velin (69)
- Temps plein
- Microsoft Office
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Adjoint de direction H/F
Colisée France —Échalas (69)
- Temps plein
- Master
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Directeur adjoint H/F - EAJE Les Copains d'Abord
ALFA 3A —Lyon (69)
- De 1 265,12 € à 1 345,25 € par mois
- Soins infirmiers
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Adjointe au directeur d'EAJE F/H
Ville de Lyon —Lyon 3e (69)
- À partir de 2 608 € par mois
- Temps plein
- Expérience en supervision
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Adjoint à la directrice administrative et financière de L'IAE H/F
Université Jean Moulin Lyon 3 —Lyon 8e (69)
- 1 979 € par mois
- Microsoft Powerpoint
- Niveau Doctorat
- Master
- Parking gratuit
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il y a 6 jours
Adjoint de Direction H/F - CDD 6 MOIS
Le Fort Saint Laurent —Lyon (69)
- De 2 700 € à 3 100 € par mois
- Temps plein
- Compétences rédactionnelles
- Anglais
- Master
- Prise en charge du transport quotidien
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directeur adjoint etablissement santé jobs near lyon (69)

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Directeur adjoint de campus Epitech Lyon F/H

EPITECH -
Lyon (69)

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Détails de l'emploi

Temps plein | CDD
De 55 000 € à 65 000 € par an

Qualifications

Informatique
Informatique
Service client
Niveau Bac
Développement commercial

Description complète du poste

L'entreprise

L’ÉCOLE DE L’EXPERTISE INFORMATIQUE ET DE L’INNOVATION

Membre du Groupe IONIS, Epitech est l’école de l’expertise informatique et de l’innovation.

Epitech forme chaque année plus de 6 000 étudiants sur ses 15 campus en France et 5 à l’International, par l’intermédiaire du Programme Grande Ecole en 5 ans après le Bac et de ses MSc en 2 ou 3 ans après un Bac +2/+3.

Epitech tire son originalité de sa méthode pédagogique qui permet à ses étudiants de grandir, de s’épanouir et de réussir. Avec un programme pratique de 200 projets possibles, cette méthode orientée projets leur permet d’acquérir l’ensemble des compétences techniques, humaines, sociales (ouverture d’esprit et innovation) qui font d’elles et d’eux des experts reconnus en entreprise.

Le parcours leur apporte également expérience en entreprise, 30 % du temps, et expérience internationale sur les campus internationaux ou auprès d’une des 120 universités partenaires, contribuant au développement d’une vision globale des enjeux. Les étudiants d’Epitech sont des profils recherchés, embauchés avant même de sortir de l’école.

Ils évoluent ensuite, tout au long de leur carrière, dans un réseau de près de 10 000 Alumni.

Directeur adjoint de campus - Recrutement & Admissions

Nous recherchons pour Epitech, un/une directeur/directrice adjoint(e) du campus - Recrutement & Admissions basé(e) à - basé(e) à Lyon.

Répartition indicative du poste

60 % Recrutement, admissions et développement commercial | 40 % Administration, pédagogie et vie de campus

1. Recrutement, admissions et développement commercial

Décliner, avec le Directeur de Campus, la stratégie de recrutement nationale en plan d’action local et en objectifs opérationnels.

Piloter le funnel de recrutement : leads, candidatures, admissibilité, admissions, inscriptions et transformation définitive.

Suivre quotidiennement les indicateurs commerciaux, analyser les écarts par rapport aux objectifs et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.

Prospecter, qualifier et accompagner les candidats et leurs familles tout au long du parcours d’admission.

Conduire les entretiens d’admission, présenter les programmes et valoriser la pédagogie, les débouchés et l’expérience Epitech.

Assurer les relances téléphoniques et digitales, traiter les objections et sécuriser la conversion jusqu’à la finalisation de l’inscription.

Garantir la qualité, la fiabilité et l’actualisation des données dans le CRM ainsi que le respect des processus nationaux.

Organiser et animer les actions de recrutement : journées portes ouvertes, immersions, ateliers, salons, concours, webinaires et événements candidats.

Développer la prescription locale auprès des lycées, établissements partenaires, acteurs de l’orientation, entreprises et réseaux institutionnels.

Contribuer à l’élaboration des argumentaires, campagnes et actions de communication locales en lien avec les équipes nationales.

Participer à l’animation, à l’accompagnement et à la montée en compétences des équipes admissions et développement du campus.

2. Suivi pédagogique et expérience étudiante

Service pédagogique

Participer à la mise en œuvre des stratégies visant à améliorer la qualité de l'enseignement.
Contribuer au suivi des objectifs académiques et d'admission du campus.
Veiller au respect des calendriers pédagogiques et au bon déroulement des activités académiques.
Assurer le suivi opérationnel des étudiants et participer aux échanges avec les différents interlocuteurs.

Participer activement à la vie de l'école et aux événements institutionnels.
Contribuer à la gestion des relations avec les étudiants, les familles, les intervenants et les partenaires.

Gestion du site

Participer au bon fonctionnement quotidien du campus.
Contribuer à la sécurité des locaux et des personnes.
Soutenir le développement de la vie associative et des événements campus.
Assurer la bonne circulation des informations entre les différents services.

Partenariats et rayonnement

Participer au développement et au suivi des partenariats.
Contribuer aux actions de promotion et de rayonnement de l'école.

Excellence pédagogique

Veiller à la bonne application de la pédagogie et des standards définis au niveau national.
Être force de proposition concernant l'amélioration des parcours et dispositifs pédagogiques.

Cette liste n’est pas limitative et pourra évoluer en fonction des priorités du campus.

Nous recherchons un profil orienté développement commercial, capable de piloter le recrutement et les admissions du campus avec une forte culture du résultat. À l’aise dans la relation candidat et famille, il sait convaincre, valoriser nos programmes et transformer les opportunités en inscriptions concrètes.

Expérience en développement commercial, admissions, recrutement ou relation client, idéalement dans l’enseignement supérieur ou la formation.
Aisance relationnelle, sens de la persuasion et capacité à suivre un portefeuille de candidats jusqu’à l’inscription.
Goût pour les objectifs, la prospection, les relances et l’analyse des indicateurs de performance.
Posture terrain, esprit d’équipe, autonomie, rigueur et sens du service.

Le candidat devra représenter Epitech avec professionnalisme et contribuer activement au développement et au rayonnement du campus.

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