Location: Limonest (69)
Employee Classification: Staff & Workers
Job Family: Ressources Humaines
Work Type: On-site
Recruiter: Cécilia Van Der Maesen
A vos côtés, partout en France, depuis plus de 100 ans !
Danone est présent dans le quotidien des Français grâce à ses 26 marquesdeproduits savoureuxpourse faire plaisirtout en prenantsoin de soi et des siens.
Avec plus de8 000Danonersrépartis sur13 sitesde productions,7 entrepôts,3 siègeset un centre de R&D, Danonetravaillecontinuellement à l’élaborationet au développement de produits iconiquesdansvos cuisines, supermarchés,restaurants, cafésou encore pour desétablissements de soinsetdes pharmacies.
CertifiéeBcorp,Danone ne cherche pas à être la meilleureentrepriseau monde, maisune entreprisemeilleure pour le monde. C’est pourquoinous nous efforçons de proposer le meilleur à nos consommateurs comme à nos collaborateurs.
VOS MISSIONS CHEZ DANONE :
Accompagnement et animation du périmètre Stagiaires/Alternants
Vous êtes le référent RH de la population stagiaires et alternants pour la SNU (Specialized Nutrition Unit) siège et FDV(environ 40 personnes)
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Animation de la communauté stagiaires et alternants
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Sessions d’intégration en présentiel ou visio
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Suivi et accompagnement de l’ensemble des ST/ALT du périmètre
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Pilotage et gestion contractuelle : analyse, coordination du budget...
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Lancement du programme PROPULSE, mise en place et suivi
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Campagne Stagiaires/Alternants :
- Support équipe sourcing : recrutement et préqualification des stagiaires
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Remontée et arbitrage des besoins ST/ALT des équipes en lien avec le management et le contrôle de gestion
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Administratif :
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Gestion administrative du scope (entrées, sorties, paie)
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Interlocuteur principal de notre OPCO (OCAPIAT)
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Suivi de la facturation des écoles
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Les clés de succès :
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Prendre part aux réseaux RH et communauté Alternants RH
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Connaitre les principaux interlocuteurs internes (Talent, Paie)
Gestion des temps et des activités (GTA)
Vous êtes le relai GTA pour l’ensemble des salariés SNU de votre population et intervenez en backup de l’Assistante HRBP
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Mise en place des cycles pour les nouveaux arrivants
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Saisie des absences maladie, évènements familiaux, etc
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Lancement des campagnes de placement Compte épargne temps
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Suivi des entrées/sorties en lien avec les équipes Relation Salariés et Paie
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Demandes d’avenant
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Calcul de bonus
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Mail de départ
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Les clés de succès :
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Connaitre nos deux outils de GTA
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Connaitre les spécificités contractuelles de nos deux entités juridiques
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Echanger régulièrement avec les gestionnaires de paie
Mobilite interne
Vous êtes support de l’équipe pour les recrutements en interne (CDI et CDD)
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Suivi et pilotage des recrutements internes
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Recrutement sur l’ensemble des fonctions (Siège et FDV)
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Identification des besoins et brief management
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Relation avec l’équipe Talent
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Les clés de succès :
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Connaitre l’organisation et son fonctionnement
- Connaitre les différentes expertises métier
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Être en lien avec les managers
Process RH Annuels
Vous intervenez en support des HRBP quant au suivi des 5 temps forts RH annuels.
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Lancement des campagnes auprès de la population SNU (Revue des salaires, Talent review, Fixation des objectifs, conversation de développement)
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Analyse de données sociales
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Lancement, suivi et analyse du baromètre SNU
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Suivi et relances des campagnes DPS pour la population SNU
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Participation à des projets RH transverses
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Les clés de succès :
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Connaitre les 5 process RH annuels et leur temporalité
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Maîtriser l’outil Excel et notamment la partie analyse
