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ENGIE recrute
Un(e) Alternant(e) - Assistant(e) chef(fe) de projet process et outils CEE
Localisation : Lyon 7 – Campus Urban Garden
Alternance de 24 mois, à partir de septembre/octobre 2026, diplôme préparé Master.
Le dispositif réglementaire des Certificats d’Economies d’Energie (CEE) constitue l'un des principaux instruments de la politique de maîtrise de la demande énergétique en France. Entré en vigueur en 2006, il repose sur une obligation de promouvoir la réalisation d’économies d’énergie auprès des consommateurs d’énergie : ménages, collectivités territoriales ou professionnels. Des CEE sont alors attribués par les pouvoirs publics en contrepartie de la réalisation d’opérations d’économies d’énergie.
Dans ce contexte stratégique et au cœur de cette dynamique, ENGIE s’engage pleinement à travers ses équipes spécialisées. Basé à Lyon, dans des locaux neufs et modernes, facilement accessibles en tramway et en métro, vous évoluerez au sein de la Business Line Mandataires et Programmes CEE d’ENGIE B2B France. Vous intégrerez une équipe composée d’un responsable d’équipe, de deux responsables de partenariats, de deux experts CEE (en charge des aspects réglementaires, des contrôles, des outils et des process), de deux chargés de relations opérationnelles CEE ainsi que d’une alternante chargée de relations opérationnelles, qui débutera, pour sa part, sa deuxième année d’alternance.
La Business Line Mandataires et programmes CEE d’ENGIE B2B France met en place, dans le cadre de la 6ème période de collecte de CEE (2026 à 2030), une stratégie de collecte de CEE via divers partenariats et programmes. Dans ce cadre évolutif, les process, les outils et l'organisation du pôle s'affinent et s'optimisent, à la recherche constante d’efficacité et de nouvelles opportunités.
Cette Business Line travaille majoritairement avec des partenaires mandataires, acteurs expérimentés sur le marché des CEE animant eux-mêmes leurs propres réseaux d’installateurs, en finançant des travaux d’économies d’énergie ou en soutenant le lancement de nouvelles pratiques plus économes en énergie. Il participe également à des Programmes CEE visant à informer, former et innover. Ces actions permettent de constituer des dossiers CEE, qui, une fois validés, génèrent des Certificats d’Économies d’Énergie nécessaires pour répondre aux obligations réglementaires définies par les pouvoirs publics.
En autonomie progressive, l’alternant(e) chef(fe) de projet process et outils CEE pilote l’amélioration des processus et des outils liés au dispositif CEE, afin d’en garantir la performance, la conformité et la fiabilité. Il(elle) coordonne les parties prenantes, sécurise les pratiques et contribue à l’optimisation continue du dispositif.
Vos missions, si vous les acceptez :
✔ Participer à l'optimisation des process et outils de collecte des Certificats d’Economies d’Energie (CEE), depuis la création des dossiers CEE par nos partenaires jusqu'à leur dépôt auprès des pouvoirs publics.
Interactions avec notre équipe, ses partenaires, les bureaux de contrôles, nos Directions Financière et Juridique pour garantir des processus fluides, fiables et respectés.
✔ Participer à la vie et aux activités de l'équipe (une dizaine de personnes)
Accompagnement des responsables de partenariats dans la rédaction des dossiers de candidature au financement de programmes CEE, ainsi que dans celle des contrats, afin de sécuriser les aspects réglementaires des clauses
Ce poste est fait pour vous si :
✔ Vous vous intéressez aux domaines de l’énergie et de la transition énergétique
✔ Vous avez une grande aisance dans l’usage des outils informatiques et bureautiques
✔ Vous avez une appétence pour le développement et l’adaptation d’outil métier
✔ Vous aimer travailler dans des approches qualité et amélioration continue
✔ Vous aimez échanger avec différents partenaires et êtes proactif(ve) pour trouver des solutions aux questions qui se présentent
✔ Vous appréciez les missions polyvalentes, mêlant gestion administrative, suivi réglementaire et amélioration des outils et processus internes.
✔ Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre capacité d’analyse
✔ Vous êtes dynamique, sérieux(se) et professionnel(le)
✔ Vous êtes autonome, apprenez vite et savez faire preuve de proactivité
✔ Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile
✔ Vous êtes curieux(se) et n’hésitez pas à poser des questions pour creuser les sujets
✔ Vous avez un bon relationnel, aimez travailler en équipe, animer des ateliers
✔ Vous n’avez pas peur des challenges
✔ Vous préparez un master en qualité, amélioration continue, gestion de projet numérique ou un diplôme de grande école de commerce, de management ou d’administration des entreprises
✔ Vous avez des compétences en conduite et optimisation de process, en pilotage de projets et d'outils
✔ Vous avez une grande aisance dans l’usage des outils informatiques et bureautiques
✔ Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et de l’aisance à l’oral
✔ Vous avez le goût des chiffres et de la bonne application des textes réglementaires
Et pour finir :
Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur dans notre entité, après une période d’intégration de 3 mois et selon la compatibilité avec nos activités.
Qui sommes-nous ?
ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.
Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !
ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.
