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Détails de l'emploi

Intérim | Fonctionnaire

Avantages

Titre restaurant
Opportunités de carrières

Qualifications

Sens de l'organisation
Négociation

Description complète du poste

Responsable de service stratégie immobilière et valorisation des actifs (F/H)

Référence : GRH4-2026-035

Catégorie A - Attaché - Filière administrative

Employeur : Métropole de Montpellier

Pôle stratégie foncière et immobilière - Service stratégie immobilière et valorisation des actifs

Montpellier, 7e ville de France, est reconnue comme un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité douce, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat. En qualité de Responsable de service stratégie immobilière et valorisation des actifs, vous définissez, proposez, mettez en place, suivez et évaluez la politique immobilière, en matière de gestion locative et de programmation et de valorisation de l’actif immobilier de la Ville et de la Métropole. Vous piloterez le schéma directeur immobilier. Vous encadrez votre équipe, et assurez la fonction de co-directeur adjoint du Pôle Stratégie Foncière et Immobilière.

La gestion des actifs publics s'impose comme un enjeu majeur de la responsabilité publique. Piloter le patrimoine immobilier, d’une charge fixe vers la transformation en un levier d’action stratégique visant à financer les politiques publiques et projets locaux est un enjeu fort du prochain mandat.

Ouvert prioritairement aux titulaires de la fonction publique – Attachés/ Ingénieurs territoriaux

Vos principales missions

Élaborer la stratégie immobilière :

Participer à la définition stratégique et prospective de la politique de gestion et d’optimisation des ressources collectives.
Optimiser l’activité sur la base d’une programmation pluriannuelle
Définir les orientations stratégiques en matière de politique immobilière de la Ville et de la Métropole.
Décliner la politique immobilière en impulsant, encadrant et appliquant les plans d’actions nécessaires à sa mise en œuvre
Étudier, définir et mettre en œuvre un schéma directeur stratégique immobilier.
Conseiller les instances décisionnaires (élus, DGS, directeur de pôle).

Conduire une stratégie immobilière et patrimoniale dynamique :

Concevoir et mettre en œuvre un système d’information immobilier
Assurer des missions d’asset management : valorisation des actifs, optimisation, rationalisation du patrimoine
Développer des stratégies de valorisation sociale, d’usage et transitoire des actifs
Identifier, mobiliser et animer les réseaux de partenaires techniques et institutionnels.
Promouvoir les politiques publiques via des actions de communication, concertation et échanges de pratiques
Garantir la gestion patrimoniale des actifs en toute sécurité juridique
Assurer une fonction d’appui et d’expertise

Piloter la planification et la conception de l’aménagement des surfaces tertiaires :

Piloter en mode projet la définition de nouvelles orientations d’usage et d’aménagement des locaux administratifs
Optimiser et valoriser les usages des locaux tertiaires des collectivités.
Être force d’innovation et garant de la qualité de l’environnement de travail

Encadrer, fédérer et animer une équipe :

Accompagner la montée en compétences de l’équipe
Animer les réunions internes et participer à des groupes de travail transversaux
Porter les décisions et prioriser les objectifs
Garantir la circulation des informations, déléguer, accompagner et contrôler l’exécution des missions
Piloter la gestion de l’équipe et le budget en maîtrisant les coûts
Assurer la fonction de co-directeur adjoint du Pôle Stratégie Foncière et Immobilière par intérim

Pré-requis

SAVOIRS FAIRE :

Analyser les besoins de la collectivité et définir des stratégies globales et sectorielles
Mener des réflexions prospectives complexes
Arbitrer, prioriser et opérer des choix techniques et financiers pertinents
Fixer des objectifs, évaluer les résultats et décider
Mobiliser les services et partenaires pour agir
Développer des partenariats stratégiques externes
Manager des équipes et conduire des projets transversaux
Communiquer et collaborer avec les partenaires institutionnels

SAVOIRS :

Cadre réglementaire des politiques publiques et de l’intervention territoriale
Fonctionnement des collectivités locales et statut de la fonction publique territoriale
Code des marchés publics et finances publiques
Méthodes et outils de management par projet
Outils de pilotage opérationnel
Méthodes de contrôle des coûts et de gestion
Démarches qualité

SAVOIR ÊTRE :

Sens de l’organisation et aptitude à la négociation
Esprit de synthèse, capacité d’anticipation
Adaptabilité et force de proposition
Leadership

Pourquoi nous rejoindre ?

Montpellier Méditerranée Métropole offre un cadre de travail flexible, des avantages sociaux étendus (prestations sociales et culturelles, participation à la mutuelle, transports gratuits, prêt de vélo, tickets restaurants...) et de réelles opportunités de carrière (formations, mobilité interne). Engagé pour l’innovation et la qualité de vie, la collectivité offre un environnement stimulant pour contribuer au développement durable du territoire.

Contact Administratif : Pôle Ressources Humaines - Chargée de recrutement

Mariam BENAMARA 0467145024 [email protected]

Contact Métier : Responsable du service Pilotage, programmation transversale et ressources

Sabrina ROMPTEAU 04 67 07 40 52 [email protected]

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