À l'instar des 102 Caf en France, la Caf de la Moselle est un organisme de droit privé qui appartient à la branche Famille de la Sécurité sociale. L'organisme compte environ 440 salariés pour 180 000 allocataires, il verse plus d'1 milliard d'euros de prestations légales par an et met en œuvre une action sociale familiale sur le département de la Moselle.
Ce poste est rattaché hiérarchiquement à un Manager stratégique, Responsable de Pôle d'Action Sociale au sein d'une équipe de conseillers techniques.
Le conseiller technique (F/H), assure la mise en œuvre de la politique d'action sociale de la Caf de la Moselle à travers la promotion, le développement et le suivi des dispositifs d'action sociale dont les principaux domaines sont la petite enfance, la jeunesse, la parentalité et l'animation de la vie sociale. Pour ce faire il travaille en partenariat étroit avec les gestionnaires de services, les collectivités locales et les partenaires institutionnels.
À ce titre, la personne recrutée sera principalement chargée :
- De promouvoir, développer et évaluer les dispositifs d'action sociale,
- D'assurer un rôle de conseil et d'expertise relatif aux domaines de compétence de la Caf, de participer à la définition d'objectifs et à la stratégie de mise en œuvre de la politique dans ces domaines,
- De participer à la définition des objectifs et de la stratégie de la politique d'action sociale de la Caf, en lien avec les partenaires institutionnels dans le cadre du schéma départemental des services aux familles et/ou des conventions territoriales globales,
- De contribuer à l'amélioration de la qualité des équipements, services et actions financés par la Caf,
- De participer à l'évaluation des projets et des dépenses de son secteur d'activité,
- D'accompagner les porteurs de projet dans leurs problématiques sociales, pédagogiques, et de gestion ;
- D'instruire les projets en lien avec les thématiques prises en charge ;
- D'animer les réseaux et acteurs sur les territoires et/ou thématiques confiés ;
- De représenter la Caf à des réunions partenariales.
Le périmètre d'activités confié à la personne recrutée sera évolutif. Elle se verra confier dans un premier temps la gestion de plusieurs territoires (notamment animation des CTG) en remplacement d'un conseiller technique absent.
Dans un second temps, le conseiller technique se verra confier des missions en fonction des besoins de la Direction de l'Action sociale.
PRINCIPALES COMPETENCES ATTENDUES :
- Être pro-actif et autonome dans la gestion des projets et territoires
- Elaborer une stratégie d'intervention et en organiser les modalités ;
- Développer le réseau partenarial et mettre en œuvre des coopérations efficaces ;
- Organiser son activité, gérer les priorités en tenant compte des objectifs, contraintes et aléas de son secteur ;
- Analyser et synthétiser des informations diversifiées dans le but de contribuer à un diagnostic complet des besoins sociaux ;
- Expliquer et valoriser la position de l'organisme dans son domaine d'activité ;
- Développer une argumentation et répondre à des objections ;
- Être force de proposition ;
- S'intégrer dans un collectif de travail et assurer un reporting efficace ;
- Aptitudes relationnelles avérées et capacité d'adaptation ;
- Qualités rédactionnelles et de synthèse ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
CONDITIONS PARTICULIERES :
Ces fonctions nécessitent la participation à des réunions extérieures à la Caf quelquefois en dehors des horaires habituels de travail.
Le poste nécessite de disposer du permis B.
Des véhicules de service sont à disposition.
Formation et expérience requises :
Disposer d'un diplôme de Bac +5 dans le domaine de gestion de projet social ou l'ingénierie sociale ou d'un diplôme de Bac + 3 avec une expérience significative en CAF ou dans des fonctions partenariales de développement social.
Poste à temps plein - 13ème mois et 14ème mois - prime d'intéressement - restaurant d'entreprise - parking - CSE (billetterie, chèque vacances…) - forfait mobilité durable (tarifs réduits sur le réseau Le Met, prise en charge de 75 % du montant des abonnements de transport en commun pour les trajets domicile / travail…) - participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans.
Application de notre accord d'horaire variable :
- Flexibilité horaire sur une amplitude allant de 7h15 à 18h ;
- Choix entre 3 formules RTT (36h, 37h30 ou 39h) ;
- Congés conventionnels supplémentaires ;
- Télétravail : pas de télétravail en période de montée en charge puis 1 à 2 jours de télétravail par semaine les lundis, mercredis ou vendredis.
Salaire brut mensuel : 2354,92 €
DATE DE VACANCE DE POSTE : 1er octobre 2026
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 2 septembre 2026
Les candidatures et curriculum vitae sont à adresser à Monsieur le Directeur de la caisse d'Allocations familiales de la Moselle.
Des tests en cabinet ainsi qu'un entretien départageront les candidats.
Pas de format papier
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