La CAF du Nord assure le service public de la branche famille pour près de 598 000 allocataires.
Elle œuvre en faveur de :
- la conciliation vie professionnelle, vie familiale et vie sociale
- l'accompagnement à la parentalité
- l'animation de la vie sociale, le logement et l'habitat
La CAF du Nord compte plus de 1434 collaborateurs répartis sur 9 agences principales (Armentières, Cambrai, Douai, Dunkerque, Lille, Maubeuge, Roubaix, Tourcoing et Valenciennes).
Vous avez une appétence pour le relationnel et Excel ?
Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?
Ce poste est fait pour vous !
Vous rejoindrez une équipe dynamique et bienveillante composée de 13 collaborateurs(-rices) : une Responsable, une Responsable Adjointe, 4 Référent(e)s Techniques, 7 Gestionnaires Paie.
La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) référent(e) paie au Service National de Gestion de la Paie (H/F), niveau 5A, de la convention collective, en contrat à durée indéterminée. Ce poste est à pourvoir à compter du 05/10/2026, à l'agence de Lille.
Missions :
Dans le cadre du Service National de Gestion de la Paie (SNGP), la CAF du Nord est amenée à réaliser les opérations de traitement de la paie de 7 CAF participantes et 1 UIOS (Union Immobilière des Organismes de Sécurité sociale), représentant environ 3900 bulletins de salaire.
Dans ce contexte, le (la) référent(e) paie recruté(e) contribuera, par son niveau d'expertise, à l'optimisation du traitement de la qualité de la paie, des charges sociales et autres activités du périmètre SNGP.
Il/elle sera moteur, de part son savoir-faire et son savoir-être, de la qualité d'information et d'accompagnement de ses collaborateurs et des CAF participantes.
Il/elle sera garante du respect des normes et procédures et veillera à la prévention des risques financiers et de non-qualité.
Activités :
Vous serez amené(e) à :
- Assurer les activités principales de l'emploi de Gestionnaire paie SNGP confirmé
- Accompagner les collaborateurs sur les dossiers complexes, conseiller et apporter un appui technique, dans la résolution de leurs dossiers et dans l'utilisation des applicatifs de gestion dans une optique de montée en compétence et d'autonomisation
- Assurer de manière ponctuelle des actions de tutorat ou de formation en appui du management
- Assurer la régulation des flux
- Faire rayonner au niveau national l'expertise locale en participant et/ou en animant des séances d'information et de travail au niveau local ou national
- Être force de proposition sur des outils/ documentations opérationnels ayant pour objectifs de diffuser et d'harmoniser les pratiques professionnelles, collecter l'information et mettre à jour la documentation
- Contribuer à l'organisation du travail au sein de l'unité et du service en appui au management en proposant de nouveaux modes de fonctionnement et/ou des ajustements
- Détecter les dysfonctionnements ou anomalies et les signaler à son manager après analyse
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre respect des délais.
Vous détenez une bonne faculté d'écoute et de reporting.
Vous possédez une appétence pour la transmission et avez une capacité à travailler en équipe.
Vous savez faire preuve de discrétion et respectez la confidentialité.
Vous êtes force de proposition et êtes soucieux (se) de la satisfaction du client.
Vous disposez de connaissances sur :
- Les outils informatiques (GRH et S@fir seraient un plus)
- Les outils bureautiques (bon niveau sur Excel impératif)
Les connaissances de la Convention Collective des Organismes de Sécurité Sociale et du droit du travail seront appréciées.
Si vous vous reconnaissez alors n'hésitez plus et postulez !
Vous détenez un diplôme de niveau BAC+2 ou une formation dans le domaine de la paie.
Une expérience d'au moins deux ans sur un poste en paie est exigée et serai un plus si celle-ci a eu lieu dans un contexte de paie mutualisée.
Etapes de recrutement :
Étape 1 : Faîtes votre CV et votre lettre de motivation !
Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faîtes-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste, il est important pour nous de mieux vous connaitre au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensable pour l'étude de votre candidature).
Étape 2 : Passez un test écrit !
Si votre CV et votre lettre de motivation ont convaincu, vous serez convié(e) à une épreuve écrite de type « étude de cas », en distanciel. Celui-ci sera à réaliser entre le 16/09 et le 20/09/2026.
Étape 3 : Passez un entretien avec un jury !
Vous serez convié(e) à un entretien, avec les manager du service et une gestionnaire emplois et carrières, le 29 septembre 2026 à l'agence de Lille.
Au plaisir de vous rencontrer !
Informations complémentaires :
- Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle) : Niveau 5A : 30894 € + Prime d'intéressement annuelle
- Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h : 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)
- Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord - 3 jours maximum par semaine)
- Possibilité d'accéder à des formations professionnelles
- Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
- Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
- Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
- Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
- Possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages …)
- Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
- Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur
- Un plan d'épargne entreprise
Lille :
- Une agence située à environ 1.5 km des gares Lille Flandres et Lille Europe. La possibilité de prendre le métro (station république, à 10 min à pied de l'agence).
- A 1 km du centre-ville et de la rue de Béthune avec ses nombreux commerces et restaurants et à 600m d'un parc.
- Une crèche d'entreprise à disposition (sous certaines conditions)
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
