Notre mission : « Proposer une mode qui aide chaque enfant à se sentir bien ». Notre engagement : faire vivre à chacun une Expérience Personnalisée, Unique et Collective ! Comment ? A travers une culture d’entreprise différenciante, basée sur l’ouverture, l’envie que chacun ose, soit curieux, autonome, en s’ouvrant sur le monde qui l’entoure. Une entreprise saine, dotée d’une nouvelle gouvernance d’entreprise au service d’une vision stratégique 2030, dont l’ambition est de devenir la marque enfant préférée des parents.
Ta mission:
Rattaché.e à la Cheffe de Marché Tweens (ados) et au sein d'un collectif de 7 personnes, en étroite collaboration avec acheteurs, gestionnaires, stylistes et modélistes, tu pilotes la performance économique et commerciale de ton marché (Tweens, 10-16 ans).
Tu rejoins un marché en forte croissance, avec des enjeux de développement ambitieux et une équipe à l'esprit entrepreneurial.
Concrètement :
- Concevoir et structurer l’offre produits du rayon en cohérence avec le positionnement de Tape àl'Œil.
- Définir la stratégie d’approvisionnement et piloter les engagements d'achats.
- Maximiser la rotation des produits.
- Piloter au quotidien le budget, la marge et le chiffre d’affaires du rayon.
- Analyser le marché, la concurrence et la performance commerciale.
- Présenter et argumenter la collection auprès de nos partenaires.
Ton profil :
Tu justifies d'une expérience confirmée de minimum 5/6 ans en tant que chef de produit dans le prêt-à-porter. Une connaissance du marché ado est un atout.
Tu te reconnais si on parle d’énergie et de curiosité.
Passionné.e par les tendances mode , tu sais te forger des convictions et fédérer autour de tes idées.
Tu es structuré.e, organisé.e, tu mènes plusieurs sujets de front sans perdre
le fil.
Tu cherches un poste où tu peux pousser le niveau de mode et d'audace pour séduire nos clients.
Nous avons hâte de découvrir ta candidature!
Ce que nous proposons:
Un package de rémunération compris entre 48K€ et 52K€ ( fixe sur 12 mois et variable individuelle) selon l' expérience.
Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.
Intéressement, participation, avantages CSE, remise collaborateurs.
Une entreprise engagée sur une vision stratégique 2030 : devenir la marque enfant préférée des parents.
Le process de recrutement : un premier échange téléphonique RH, puis 3 entretiens (RH manager, directrice de l'offre).
Parce que nous croyons que la différence est source de richesse, nous sommes ouverts, à compétences égales, à toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.
