Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l’échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche, en collaboration avec l’Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l’un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.
Sa zone d’attraction s’étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.
L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de 28 000 patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d’hôpital de jour et 46 places d’HAD.
Présentation du projet :
Dans le cadre de la stratégie interministérielle de développement des compétences psycho-sociales (CPS) chez les enfants et les jeunes, l’Agence Régionale de Santé et la Région académique Nouvelle-Aquitaine proposent d’étendre le déploiement du programme UNPLUGGED auprès des collèges de Gironde, en priorisant les établissements en ayant le plus besoin (zones REP, QPV et ZFRR). Le programme UNPLUGGED vise à intervenir auprès des collégiens dans un objectif de prévention des conduites addictives et notamment des comportements de consommation de substances psycho-actives (SPA). C’est un programme probant qui s’inscrit dans les recommandations posées par le référentiel Santé Publique France sur le développement des CPS et dans le cadre de la mesure 11 des Assises nationales de la psychiatrie.
En Gironde, le programme est déjà déployé depuis 2019 par les 3 CSAPA du département (CEID, Addictions France, Charles Perrens). L’objectif de cette nouvelle phase est de le déployer plus largement sur le département, avec une équipe renforcée et un portage par le Groupement de Coopération Sanitaire Psychiatrie Publique 33 (regroupant Charles Perrens, Libourne et Cadillac). Les objectifs opérationnels de cette nouvelle phase sont :
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De déployer le programme UNPLUGGED dans un maximum de 18 collèges et 90 classes en Gironde par an (13 séances par classe)
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De mettre en place une coordination effective sur le déploiement du programme : élaboration d’un planning d’intervention à l’échelle du GCS PP33
Le CH Charles perrens recrute dès que possible un-e animateur-trice social et socioculturel pour son pole inter addictologie Bordeaux, et un poste sur le CH R. Boulin Libourne
Contrat de projet d'un an à temps plein ; possible renouvellement.
Mission générale du poste :
Participe à la mise en œuvre et au déploiement, du programme UNPLUGGED (programme de prévention pour le développement des Compétences Psycho-Sociales) en Gironde auprès des collèges.
Activités principales :
- Se former au programme de prévention UNPLUGGED
- Se former aux bases du concept d’addiction et appréhender les données liées aux consommations et aux comportements des jeunes
- Déployer le programme UNPLUGGED auprès des collèges déjà impliqués
- Repérer et rencontrer les collèges des zones définies pour leurs présenter le programme UNPLUGGED
- Travailler en réseau et en partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux publics et/ou privés sur un territoire déterminé
- Connaitre les partenaires locaux impliqués dans les Contrats Locaux de Santé et les Contrats Locaux de Santé Mentale
- Participer au déploiement du programme UNPLUGGED en lien avec les autres acteurs du territoire
- Assurer le suivi des actions et participer aux bilans intermédiaires et finaux de l’activité
- Suivre les dépenses et le budget lié à l’action
- Participer aux réunions de coordination départementale et régionale
Diplôme et/ou qualification :
DEFA (Diplôme d’Etat aux fonctions d’animateur)
- BPJEPS (Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport spécialité animation sociale)
- BEATEP (Brevet d’Etat d’animateur technicien de la jeunesse et de l’éducation populaire)
- BUT (BAC + 3) : Bachelor Universitaire de Technologie (parcours animation sociale et socio-culturelle)
Connaissances :
· Conduite de projet
- Types de publics
- Animation de groupe
Savoir être :
Esprit d'équipe favorisant le travail en collaboration- Qualités d'écoute, de communication, d’organisation et d’adaptation
- Méthodologie et rigueur dans la réalisation des missions
- Capacité d’initiatives
- Réactivité dans des délais contraints
- Autonomie
savoir-faire :
· Compétences en matière de prévention, d’animation de groupes et de réunions de travail
- Pédagogie et appui adapté aux différents interlocuteurs
- Capacité de synthèse et d’analyse orales et écrites
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à suivre l’activité
- Capacité à conduire des projets d’animation
Spécificités du poste :
- A pourvoir dès que possible
- Projet triennal.
- Planification des droits à congés selon le protocole local de temps de travail
- Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine des addictions
- Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine de la santé publique, de la conduite de projets et/ou de l’animation (en tant que salarié, stagiaire ou alternant).
- Mobilité sur toute la Gironde
- Permis B obligatoire
Nos atouts :
- Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de l'ensemble du personnel
- Facilité d'accès : proximité bus, tram
- Congé : 25 CA (+ 3 soumis à condition), 20 RTT et CET monétisable au-delà de 15 jours
- Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances…), l'Amicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied…), Conciergerie
- Crèche pour le personnel
- Partenariat avec plusieurs bailleurs de la région pour un accompagnement dans la recherche d'un logement en location ou achat.
- Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut
- Accès au parcours de formations pour développer de nouvelles compétences, promotions professionnelles pour accéder à des responsabilités supérieures ou de nouveaux métiers.
