Créé en 1987, le chantier OCEA est aujourd’hui un leader mondial dans la conception, la construction et le soutien logistique de navires en aluminium jusqu’à 85 mètres.
Grâce à ses 400 collaborateurs et à ses outils industriels modernes et performants, notre entreprise se distingue par des conceptions innovantes, à faible impact environnemental et spécifiquement adaptées à leur exploitation.
Vous souhaitez intégrer un monde d’experts animés par une même passion pour la mer ?
Pourquoi ne pas nous rejoindre ?
Nous recherchons un(e) Chef / Cheffe de projet planning navire en CDI au sein de notre siège social aux Sables d’Olonne.
Missions
Sous la supervision du Responsable Planification, vous prendrez en charge l’élaboration et le suivi des plannings des affaires OCEA, navales ou industrielles.
Vos missions consisteront à :
- Prendre connaissance des données d’entrée : plans, spécifications techniques, etc. ; s’assurer de leur cohérence, identifier et signaler d’éventuelles anomalies ;
- Elaborer les plannings des affaires ;
- Coordonner les services internes impliqués afin d’assurer le respect des plannings : préparer et animer le cas échéant les réunions de planning dynamique ;
- Détecter les éventuels écarts, en analyser les causes et l’impact ;
- Proposer des solutions d’amélioration et élaborer les plans d’actions correspondants ;
- Préparer les données de gestion des ressources : mise à jour des restant à faire, graphes et lissage de charge, etc. ;
- Définir et maintenir le référentiel de planification de l’entreprise.
Nous recherchons pour ce poste un(e) candidat(e) de niveau BAC + 2 / 3 de type construction navale ou génie mécanique avec expérience significative de la fonction, ou jeune ingénieur généraliste avec une spécification en gestion de projet .
La maîtrise de la planification et de ses outils type SCIFORMA / F2P / Microsoft Project / Planisware est nécessaire pour ce poste.
Des connaissances de base de l’architecture et de la construction navale et du vocabulaire associé sont un plus.
Une pratique courante de l’anglais est souhaitable.
Méthode et organisation, rigueur, excellent relationnel et capacité à travailler en équipe, leadership, réactivité et aptitude à définir et gérer les priorités sont vos atouts pour réussir dans ces missions.
Dans le cadre de sa politique diversité, OCEA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Intégration et avantages salariaux
Notre souhait ?
Vous accompagner dès votre embauche à travers un parcours d’intégration personnalisé.
Vous guider par le biais de formations internes afin que vous réussissiez pleinement dans vos nouvelles fonctions.
Nos + ?
Nous vous offrons :
- Une ETI solide et en pleine croissance dans un environnement international
- Une structure agile et à taille humaine
* Une entreprise responsable et engagée : OCEA a obtenu la note de 81 / 100* en matière de performance RSE et renouvelle chaque année son engagement dans le cadre de son plan QRSE au service de l’amélioration continue de l’entreprise * Note délivrée par un organisme extra-financier : Ethifinance.
- Un poste challengeant, des projets et des produits stimulants
- Des opportunités d’évolution et de formation tout au long de votre parcours, adaptées à vos ambitions et à votre potentiel
- Un cadre de vie privilégié sur la façade atlantique
Mais aussi :
- Une convention Collective, celle de la métallurgie, parmi les plus avantageuses du secteur industriel
- Une démarche globale et ambitieuse de protection sociale, pensée pour vous accompagner durablement et financée quasi intégralement par l’entreprise :
=> Une mutuelle santé familiale haut de gamme, assurant un niveau élevé de garanties, vous permettant d’accéder sans contrainte financière à des soins de qualité allant bien au-delà du panier de base
=> Un régime de prévoyance complet, offrant des garanties solides en matière d’incapacité, d’invalidité et décès, vous permettant de faire face sereinement aux imprévus et d’assurer votre protection et celles de vos proches y compris dans les moments difficiles.
- Une politique de rémunération dynamique, conçue pour accompagner l’évolution de votre pouvoir d’achat et valoriser la performance collective et individuelle :
=> Des chèques déjeuner dématérialisés, d’une valeur de 10 € par jour travaillé, financés à 60 % par l’entreprise pour alléger vos dépenses repas tout au long de l’année.
=> Des augmentations générales et individuelles négociées annuellement avec nos partenaires sociaux dans le cadre des NAO afin de préserver votre pouvoir d’achat tout en prenant en compte vos compétences et votre engagement
=> Des dispositifs de participation et d’intéressement visant à partager équitablement les résultats de l’entreprise et adossés à un Plan d’Epargne Entreprise.
- Des jours de congés supplémentaires à partir d’un an d’ancienneté
- Des jours de RTT monétisables en fin d’année s’ils n’ont pas été pris
Et enfin :
Un CSE actif et impliqué proposant dans le cadre de ses œuvres sociales des avantages financiers et aides au pouvoir d’achat, ainsi que des moments de partage et de convivialité.
Envie de vous investir dans une entreprise qui vous fait confiance et vous donne les moyens de réussir ? Rejoignez-nous.
