Allongement de la durée de vie professionnelle, intégration des nouvelles générations, évolution des métiers et des organisations de travail, conseil aux managers : la valorisation et l’accompagnement des parcours professionnels sont au cœur des enjeux de modernisation de la politique RH déployée au sein du Département.
Acteur central de la gestion RH individuelle et collective de 1 350 agents, la Direction des Ressources humaines fait évoluer son organisation afin notamment de renforcer, autour d’un encadrement de proximité reconfiguré, la complémentarité et la transversalité des différentes activités mises en œuvre par ses 41 agents.
Avec votre équipe pluridisciplinaire de 9 professionnels investis au quotidien, vous serez chargé(e) d’accompagner l’évolution des compétences et des besoins de professionnalisation en lien avec les grandes transitions et dynamiques de transformation de la collectivité.
V
os missions principales ?
- Encadrer, animer et fédérer votre équipe.
- Assurer la coordination intra RH des mouvements de personnel.
- Favoriser, garantir et superviser la mise en œuvre des mobilités internes et des recrutements.
- Superviser la conception et garantir la mise en œuvre du plan de formation.
- Actualiser et développer les référentiels Emplois et Compétences.
- Mettre en œuvre des recrutements, notamment d’encadrants ou sur postes complexes.
- Favoriser et accompagner les parcours professionnels.
- Promouvoir, garantir et superviser l’accueil et le suivi de stagiaires et apprentis.
