Chez Hublo, nous sommes convaincus que les outils digitaux (et l’accompagnement humain) peuvent contribuer à transformer et améliorer le système de santé. Notre vision est de permettre aux établissements de santé de devenir des lieux épanouissants et de libérer du temps aux soignants afin qu’ils puissent se recentrer sur leur mission première : soigner.
Pour y parvenir, nous mettons toute notre énergie au service de l’enjeu #1 des établissements de santé : recruter, manager et fidéliser leurs équipes et leurs talents. C’est dans cette logique que nous développons depuis 2016 une plateforme SaaS RH dédiée au secteur, avec l’ambition de devenir la plateforme RH de référence de la santé.
Aujourd’hui, Hublo est utilisé par 6 000 établissements de santé et plus d’un million de professionnels.
Certifiée B-Corp et entreprise à mission, Hublo porte une exigence d'impact autant que de performance. En 2025, l'entreprise a dépassé les 30 millions d'euros de revenus annuels récurrents, est rentable et en forte croissance.
L'équipe fondatrice et dirigeante est soutenue par des investisseurs français de premier plan (Five Arrows, Revaia, Bpifrance) dont l’accompagnement a notamment permis de réaliser 4 opérations de M&A.
Forte de 200 collaborateurs aujourd’hui, l’équipe continue de grandir et chaque recrutement compte.
Envie d’améliorer concrètement le fonctionnement du système de santé ? Parlons-en !
En tant que Head of Security, tu construis et portes la fonction sécurité de Hublo : sa vision, ses pratiques et son équipe.
C’est un rôle de player-coach. Tu commenceras hands-on, sans équipe à manager, avec la responsabilité du périmètre de sécurité existant. Tu recruteras ensuite les premiers profils et définiras l’organisation adaptée à nos enjeux.
Tu interviendras sur des sujets très variés : sécurité du cloud et de l’infrastructure, détection et réponse aux incidents, conformité, accompagnement commercial, culture sécurité et développement de l’équipe.
Les établissements de santé nous confient des données sensibles. La sécurité est donc essentielle pour protéger nos utilisateurs, accompagner notre croissance et continuer à gagner la confiance de nos clients et partenaires.
️ Stratégie & opérations sécurité
Définir la roadmap sécurité et piloter le périmètre cloud, infrastructure, endpoints, IAM et outils.
Superviser la gestion des vulnérabilités, la détection et la réponse aux incidents.
Repenser les pentests annuels au profit d’une analyse plus continue et assistée par l’IA.
Rester proche du code et challenger les outils, fournisseurs et pratiques existantes.
Arbitrer entre sécurité, vélocité produit et enjeux business, tout en anticipant les sujets M&A, cloud souverain et environnements réglementés.
Piloter la certification ISO 27001 et travailler en binôme avec le DPO sur le RGPD et la protection des données.
Prendre en charge les questionnaires sécurité, les audits clients et le discours de confiance dans les cycles commerciaux.
Anticiper les enjeux liés à l’HDS et aux exigences de souveraineté.
Équipe & culture sécurité
Construire l’équipe sécurité et mettre en place des processus simples et efficaces.
Développer la culture sécurité, les pratiques de secure development et les garde-fous adaptés à l’usage de l’IA.
Faire de la sécurité un facilitateur pour les équipes Produit et Tech.
Tu as 6 ans ou plus d’expérience dans la tech, dont au moins 3 ans en sécurité, avec une première expérience de leadership.
Tu maîtrises l’infrastructure security sur AWS et Kubernetes, ainsi que l’endpoint security, l’IAM et les outils d’une stack sécurité moderne.
Tu comprends les enjeux de compliance, notamment ISO 27001 et RGPD, et sais travailler avec un DPO.
Tu sais arbitrer entre sécurité, enjeux business et vélocité produit, avec une approche pragmatique de l’IA et du threat model.
Tu communiques clairement avec des interlocuteurs techniques et non techniques, et tu sais défendre tes convictions tout en restant ouvert au débat.
Tu as un builder mindset, apprécies les environnements en forte croissance et souhaites construire une équipe ainsi qu’une culture sécurité solide.
Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.
Rémunération compétitive : un package salarial allant de 100 000 à 120 000€ par an en fonction de ton expérience.
Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.
Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.
Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.
Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu'à 10 jours à distance par mois.
Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.
Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.
Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :
️ Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants
Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise
Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 520€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce (exemple : abonnement Navigo, location/achat ou entretien/réparation de vélo, etc.)
️️ Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib
Screening avec Pierre (Head of Talent Acquisition) (30 min)
Manager entretien avec Thomas (Head of Engineering) (1h)
Cas pratique avec Ahmad (Staff Security Engineer) et Thomas (1h)
Cultural Add avec Adrien (co-founder et CTPO) et Imane (Head of Partnership) ou Jérémie (Head of User Operations) /(1h min)
Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.
Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.
