1 meilleure offre (directeur de travaux, le mans, b5) (à pourvoir)

CDI DIRECTEUR (H/F) TP SERAFM
Montjoie —Sargé-lès-le-Mans (72)
- De 4 700 € à 5 500 € par mois
- Master
- Budgétisation

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CDI DIRECTEUR (H/F) TP SERAFM

Montjoie -
Sargé-lès-le-Mans (72)

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Détails de l'emploi

CDI
De 4 700 € à 5 500 € par mois

Avantages

Jours de congés supplémentaires

Qualifications

Master
Permis B
Budgétisation
CAFDES

Description complète du poste

Service

SERAFM

Type de contrat

CDI

Etablissement

SERAFM

Diplôme requis

Diplôme niveau 7

Basé à

Sargé les le Mans (72)

Description

L’Association recherche pour :

Service Educatif Renforcé d’Accueil Familial Montjoie

1 Directeur établissement (H/F)

Poste basé à Sargé les le Mans (72)

Comprendre notre contexte :

Créée en 1947, l’Association Montjoie est une organisation à but non lucratif reconnue d’utilité publique. Implantée dans les départements de la Sarthe, de l’Orne, de la Mayenne, du Maine-et-Loire, de l’Indre-et-Loire, de la Loire-Atlantique et de la Vendée, elle agit dans les domaines de la protection de l’enfance et l’accompagnement de l’adulte.

Son objectif fondamental est de soutenir les personnes fragilisées — enfants, jeunes, adultes ou familles — afin de leur permettre de retrouver autonomie, dignité et une place dans la société.

L’association Montjoie c’est 800 professionnels (éducateurs, psychologues, travailleurs sociaux, enseignants, personnels administratifs et techniques) qui s’engagent chaque jour dans cette mission.

Le SERAFM est un service de placement familial qui accueille des jeunes de 0 à 21 ans, filles et garçons, fragilisés par des parcours de vie complexes. Ces jeunes présentent des troubles du comportement, de la personnalité et sont souvent confrontés à des problématiques familiales lourdes. Le service est habilité par l’Aide Sociale à l’Enfance. Il dispose de plus de 200 places d’accueil, en fonctionnement continu. Le SERAFM agit avec engagement et bienveillance pour soutenir les jeunes dans leur parcours, restaurer leur confiance et favoriser leur inclusion sociale.

Principales missions

Les Missions principales :

Directement rattaché à la direction enfance-famille, vous déclinez les orientations stratégiques et pilotez le projet d’établissement.

Pilotage stratégique et financier :

Être garant du respect des valeurs et des orientations du projet associatif ainsi que de la démarche qualité.
Assurer la gestion financière d’un budget de plus de 9 millions d’euros ainsi que le développement de votre établissement dans le respect des orientations stratégiques de l’Association MONTJOIE en lien avec ses partenaires tant publics que privés.
Développer les partenariats sur le territoire (instances de tutelle, institutions publiques et associations), dans une vision prospective et stratégique de l’établissement.
Participer à la réflexion stratégique de l’association sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques en lien avec le pôle enfance famille et les fonctions support.

Management d’équipe

Animer et fédérer une équipe de près de 120 collaborateurs composés de plus de 100 assistants familiaux, de 3 chefs de service et d’environ 20 éducateurs / psychologues / médiateurs / secrétaires.
Suivre l’ensemble des sujets RH en lien avec vos équipes : formation, recrutement, suivi de carrière, disciplinaire

Qualité

Garantir les bonnes conditions d’accueil et assurer la qualité de l’accompagnement des enfants et leurs familles, conformément à la législation en vigueur et aux orientations de l’association.

Profil

Profil

Titulaire d’une formation supérieure de niveau 7, type CAFDES, Master II en Gestion des Etablissements Médico-Sociaux ou équivalent vous disposez d’une expérience de direction d’au moins 5 ans de préférence dans le secteur de la protection de l’enfance.

Vous avez :

Une bonne capacité de représentation de l’association auprès des partenaires.
Des compétences démontrées en pilotage budgétaire
Des qualités managériales avérées,
De bonnes capacités de travail en équipe,
Un grand sens de l’écoute et du dialogue

titulaire du permis B

Rémunération

Pourquoi nous rejoindre ?

Un cadre de travail protecteur relevant de la CCN 66
Des congés supplémentaires particulièrement attractifs selon le poste
Une reprise d’ancienneté possible selon votre parcours
Une rémunération conventionnelle lisible et évolutive de 4 700 € à 5 500 € brut mensuel hors astreintes et selon profil
Une protection sociale renforcée et des droits conventionnels avantageux
Une structure associative solide avec des fonctions support venant en soutien des directions

Pour postuler

Poste à pourvoir au 1er Septembre 2026

Envoyez votre dossier de candidature complet (CV détaillé, lettre de motivation) par e-mail uniquement :

[email protected]

Ouverture à l’interne

22/05/2026

Ouverture à l’externe

30/05/2026

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