Descriptif
Descriptif du poste :
Le Département Territorial de la Qualité et des Usagers (DTQU) du CHRU de Nancy recrute un pharmacien pour un poste de pharmacien coordinateur au sein de l'Equipe Multidisciplinaire en Antibiothérapie (EMA) Sud Lorraine sur le site de l'Hôpital Central.
LE DÉPARTEMENT SERVICE
Présentation de l'EMA Sud Lorraine :
L'Équipe Multidisciplinaire en Antibiothérapie (EMA) Sud Lorraine, a pour principal objectif d'améliorer le Bon Usage des Antibiotiques en favorisant les pratiques appropriées d'utilisation des antibiotiques et en mettant en place des programmes de bon usage des antibiotiques dans les trois secteurs de soins : les établissements de Santé, les ESMS et en ville.
Adossée à un établissement de santé support, le CHRU de Nancy, l' EMA Sud Lorraine mène ses actions sur le périmètre géographique du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Sud Lorraine et apporte son expertise auprès des professionnels de santé de ville, du secteur sanitaire ainsi qu'au secteur médico-social.
Sa mise en place et ses actions sont coordonnées au niveau régional par le Centre Régional en Antibiothérapie du Grand Est AntibioEst. Ce dernier est chargé du déploiement opérationnel en région du volet Bon usage des antibiotiques (BUA) de la stratégie nationale 2022-2025 de prévention des infections et de l'antibiorésistance en santé humaine , et il s'appui sur les EMA pour ce faire.
L'Equipe Multidisciplinaire en Antibiothérapie (EMA) Sud Lorraine a démarré ses activités sur le territoire du GHT 7 Sud Lorraine en janvier 2025.
En savoir plus sur les EMA et sur la composition de l'équipe de l'EMA Sud Lorraine : EMA - AntibioEst
LE POSTE
Service : EMA Sud Lorraine (entre 0,2 et 0.4 ETP) Hôpital Central
Horaire : 9h-18h soit 2 jours par semaine dont le vendredi
FONCTIONS ET ACTIVITÉS
Le poste correspond à 0,4 ETP dédié aux missions territoriales de l'EMA Sud Lorraine.
Activités principales à l'EMA Sud Lorraine (liste non exhaustive, et susceptible d'évoluer) :
Co-construction et co-intervention en binôme avec les autres membres de l'équipe sur les secteurs de soins ESMS et ville. Interlocuteur privilégié du médecin généraliste de l' EMA pour les actions en ville et EHPAD
Coordination des activités de l'équipe
Appui à la réussite des actions et l'atteinte des objectifs sur l'EMA Sud Lorraine
Apui à l'organisation d'événements locaux de formation et/ou de sensibilisation en mettant en oeuvre des techniques pédagogiques, outils et supports pertinents
Appui à la stratégie d'accompagnement au changement de pratiques des professionnels et de comportements du Grand public
Appui à la rédaction des rapports annuels, plan d'action, des suivi financier et analyse des indicateurs annuels, de processus et de résultat des différentes structures.
Construction de supports de communication ou d'outils et ressources pédagogiques.
Profil recherché :
Compétences attendues du coordonnateur
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d''autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global)
Connaissances :
Maîtrise de (et/ou facilité à prendre en main) l'outil informatique (Excel, Word, Powerpoint, , environnement TEAMS, FRAMA, DOODLE, WOOCLAP) : M
Environnement institutionnel et administratif : M
Fonctionnement et contraintes règlementaires liées à la pratique professionnelle en santé en établissement de santé, EHPAD et soins primaires : A
Santé notamment santé publique : E
Thématiques Antibiorésistance (incluant la perspective One Health = Une seule santé) et BUA : M
Enjeux liés à la conduite du changement, incluant l'analyse des résistances, l'identification des freins et l'activation des leviers d'accompagnement et de mobilisation des équipes : N
Principes et outils de communication digitale, orale et écrite : M
Savoir-faire :
Élaborer, conduire un projet : M
Capacité de synthèse : M
Capacité d'analyse : M
Aisance rédactionnelle : M
Aisance orale : M
Capacité à gérer en parallèle de multiples projets différents: E
Aptitude à collaborer avec des interlocuteurs aux profils variés, à gérer la complexité organisationnelle et les priorités en cas de délais contraints : E
Concevoir des plans d'action et piloter leur mise en uvre en mode projet : M
S'exprimer en langue étrangère (Anglais oral et écrit) : A
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Sens du contact (écoute, respect, bienveillance) ****
Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire ****
Adaptabilité ****
Autonomie et sens de l'initiative ****
Rigueur et méthode ****
Sens de la curiosité et de la compréhension des points de vue des interlocuteurs ***
Capacité à fédérer***
Esprit d'analyse et résolution de problèmes***
Spécificités du poste / Contraintes :
Déplacements occasionnels en région et au niveau national avec possibilité de prise en charge financière.
Le permis B ainsi qu'un véhicule personnel peuvent être un plus.
Conditions d'exercice :
Poste basé à Nancy
Télétravail partiel possible (quelques mois à prévoir avant sa mise en place)
CDD d'un an renouvelable sur la base d'un forfait jour
Grade ciblé : Ingénieur ou Administratif contractuel - Toute candidature sera étudiée en lien avec la DRH
Date limite de dépôt de candidatures : 19 février 2026
Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.
