Vous souhaitez exercer un métier RH proche du terrain, au cœur des enjeux humains et opérationnels d'un groupe en pleine croissance ? Vous aimez accompagner les managers, développer les compétences et contribuer à la qualité du climat social ? Rejoignez-nous et donnez une nouvelle dimension à votre expertise RH.
Véritable partenaire des responsables de sites, vous intervenez comme un acteur stratégique et opérationnel au service de la performance des exploitations. À travers votre accompagnement quotidien, vous contribuez à la réussite des équipes et au développement des collaborateurs.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le déploiement de la politique RH sur votre périmètre constitué des Régions Girondine et Charentaise (270 salariés) et accompagnez les managers dans l'ensemble de leurs problématiques humaines et sociales.
À ce titre, vous êtes notamment chargé de :
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Déployer la politique RH du Groupe et veiller à son application sur l'ensemble des sites de votre secteur.
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Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
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Apporter votre expertise sur les sujets liés au droit du travail, aux relations individuelles et à la gestion disciplinaire.
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Réaliser des audits RH et sensibiliser les encadrants aux bonnes pratiques managériales et réglementaires.
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Optimiser les coûts liés à la gestion de la main-d'œuvre : intérim, contrats spécifiques, organisation des ressources.
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Piloter et suivre le plan de développement des compétences en adéquation avec les besoins opérationnels et les obligations réglementaires.
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Accompagner les sites dans l'identification et l'anticipation de leurs besoins en compétences.
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Garantir la qualité des recrutements et accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement.
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Participer à l'intégration et à la fidélisation des collaborateurs.
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Contribuer au maintien d'un climat social serein et constructif.
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Préparer et coanimer les réunions avec les représentants du personnel.
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Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles des sites
Diplômé d'une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement opérationnel ou multisites.
Vous appréciez le terrain et êtes capable d'intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques qu'opérationnels.
Vos atouts
- Bonne maîtrise du droit social et des relations sociales.
- Connaissance des processus RH : recrutement, formation, développement des compétences et gestion disciplinaire.
- Capacité à accompagner et conseiller les managers.
- Sensibilité aux enjeux économiques et opérationnels des sites.
- Maîtrise des outils informatiques et des indicateurs RH.
Votre personnalité fera la différence
Vous êtes reconnu pour :
- Votre intelligence relationnelle.
- Votre sens de l'écoute et du conseil.
- Votre pragmatisme et votre capacité à trouver des solutions concrètes.
- Votre esprit d'analyse et de synthèse.
- Votre capacité à prendre du recul sur les situations complexes.
- Votre autonomie, tout en sachant travailler en étroite collaboration avec les équipes.
- Votre aptitude à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à forte dimension terrain et humaine.
- Une grande diversité de sujets RH et de problématiques managériales.
- Un rôle stratégique au service de la performance des exploitations.
- Une autonomie importante dans la gestion de votre périmètre.
- L'opportunité d'intégrer un groupe leader, engagé et en pleine croissance.
- Des perspectives d'évolution au sein d'une organisation valorisant les talents.
Des déplacements réguliers à la journée sont à prévoir sur les sites de votre secteur (véhicule de service mis à disposition).
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service des managers et des équipes de terrain, tout en contribuant à la performance d'un groupe engagé dans les enjeux environnementaux ?
Rejoignez-nous et devenez un acteur incontournable du développement humain et opérationnel de nos exploitations.
Le mot du DRH
Nous recherchons des individus passionnés, prêts à relever les défis d'une industrie en pleine évolution, et désireux de contribuer activement à la préservation de notre environnement. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une entreprise dynamique et innovante, où chaque jour est une opportunité d'apprendre et de grandir professionnellement. Nous offrons un cadre de travail stimulant, soutenu par une politique RH engagée qui favorise la diversité, l'égalité des chances et le développement des compétences.
Paprec en bref
Fondé en 1994, Paprec est en France le leader du recyclage et un des grands acteurs européens de la gestion des déchets et de la production d’énergies vertes. Le groupe est détenu majoritairement par la famille Petithuguenin qui a investi massivement en France et à l'international dans ses usines et outils technologiques. Notre raison d’être est d’œuvrer pour une planète verte en faisant de nos déchets la matière première de notre siècle.
