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CDI - Comptable de copropriété
Matera —Annecy (74)
- De 38 000 € à 52 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Niveau Licence
- Comptabilité
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Alternance - Comptable de copropriété
Matera —Annecy (74)
- Service client
- Master
- Comptabilité
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Comptable gestion locative H/F
4807 IMMOBILIER —Annecy (74)
- Temps plein
- Comptabilité
- Gestion de conflits
- Bureautique
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LAMY —Annecy (74)
Assurer le reporting de son activité à son supérieur hiérarchique. Rejoignez LAMY dans le cadre d'une alternance en partenariat avec l'ESG.
De 12 000 € à 15 000 € par an
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CDI - Comptable de copropriété

Matera -
Annecy (74)

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Détails de l'emploi

Temps plein
De 38 000 € à 52 000 € par an

Avantages

Jours de congés supplémentaires
Comité d'entreprise (CE)

Qualifications

Service client
Niveau Licence
Comptabilité

Description complète du poste

Notre mission : instaurer un nouveau standard de gestion immobilière transparent, humain et efficace.
En tant que Comptable de Copropriété, tu rejoins notre équipe Matera Local (notre syndic professionnel), pour nous accompagner sur la croissance de l’activité.

Tu as la responsabilité d’un portefeuille d’immeubles et tu contribues à l’amélioration continue de notre logiciel et de nos processus internes, en collaboration avec les équipes Produit, Tech, et Customer Care.

Concrètement, tes missions principales missions sont :

Suivi et règlement des factures
Préparation et vérification annuelle des comptes, réalisation des annexes comptables
Saisie et vérification des compteur d’eau
Rapprochements bancaires
Envoi et contrôle des appels de fonds
Réponses aux questions comptables des clients
Collaboration quotidienne avec les gestionnaires de copropriété

Notre organisation interne :

Chez Matera, la majorité des tâches chronophages (saisie comptable, oppositions, mutations, relances, traitement des demandes simples, reprises complexes…) est automatisée ou prise en charge par des équipes dédiées :

Une plateforme interne, développée depuis 2017 et conçue pour automatiser la plupart des opérations comptables
Une équipe Onboarding Copro qui gère l’intégration des nouveaux immeubles (tantièmes, fournisseurs, archives)
Une équipe Reprise Comptable dédiée aux reprises d'immeubles
Une équipe Customer Care qui traite les demandes simples des copropriétaires
Une proximité forte avec les équipes Produit et Tech pour faire évoluer la plateforme

Cette organisation te permet de te concentrer sur les missions à forte valeur : analyse, contrôle, cohérence des comptes et accompagnement des gestionnaires.

Avantages :

Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,
Congé Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,
Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,
Sport : Accès à Wellpass pour faire du sport à petits prix,
Avantages CSE Leeto : des bons plans culture (réductions cinéma, musées, parcs d’attraction…).
Politique de télétravail : 2 jours de présence au bureau par semaine. Attention, sur ce poste des déplacements sont à prévoir pour visiter les copropriétés clientes,
Un parcours carrière pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par ta·on manager, 2 performances reviews par an, et politique de mobilité interne,
Un ordinateur et téléphone professionnel (Appel)

Informations Pratiques :

Bureaux situés à Paris ; Bordeaux ; Lyon ou Marseille
Contrat : CDI, statut cadre forfait jours
Rémunération : 38-52 K

Idéalement,

Tu as minimum 4 ans d’expérience en comptabilité de copropriété, tu es à l’aise avec les chiffres et très rigoureux·se
Tu as déjà eu une première expérience en relation client et il te tient à cœur de satisfaire tes clients
Tu es pédagogue
Tu as une vraie appétence pour la partie Produit
Tu as envie de participer à l’amélioration de nos pratiques internes pour assurer une meilleure satisfaction client

Déroulement des entretiens :

Le processus de recrutement dure jusqu’à 2 semaines et se fait en 3 à 4 étapes :

Entretien téléphonique RH (20 min)
Entretien technique avec et deux membre de l'équipe (30 à 45 mn)
Rencontre une manager Comptable et un·e manager gestionnaire de copropriété (30 min)
Prise de référence + Offre

À savoir :
Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.

️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.

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