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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – GROUPE CAVAC
CAVAC —La Roche-sur-Yon (85)
- De 44 000 € à 50 000 € par an
- Temps plein
- Master
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Chargé des Ressources Humaines H/F
HOLDING MSC —Aubigny (85)
- À partir de 2 300 € par mois
- Temps plein
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À partir de 2 300 € par mois
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ADJOINT ADMINISTRATIF HOSPITALIER - CHARGE-E DE GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL - SERVICE DRHFRS F/H
CH Georges Mazurelle - DRH —La Roche-sur-Yon (85)
Identifier, analyser et suivre les anomalies en lien avec l'éditeur ou l’équipe projet. Intégrer l'équipe projet chargée du déploiement du nouveau logiciel GTT.

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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – GROUPE CAVAC

CAVAC -
La Roche-sur-Yon (85)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
De 44 000 € à 50 000 € par an

Qualifications

Master
Ressources humaines

Description complète du poste

Au sein du pôle RH, vous intervenez comme partenaire stratégique des managers et contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH du groupe.

Conseil RH et accompagnement des managers

Accompagner les managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes sur l’ensemble des sujets RH
Apporter un conseil technique RH, opérationnel et stratégique quant à la gestion individuelle des salariés

✅ Développement des talents et politique RH

Piloter les people reviews et déterminer avec les managers les actions individuelles à réaliser en matière de gestion de carrière de leurs salariés (formation, développement des compétences, mobilité…)
Transmettre les besoins à l’équipe développement des compétences et formations qui se chargera de la mise en oeuvre
Contribuer à l’identification des potentiels et des parcours d’évolution
Mettre en œuvre la politique de rémunération individuelle (salariale/primes d’objectifs) en lien avec le contrôle de gestion social

✅ Pilotage de la masse salariale et contribution budgétaire

En lien étroit avec le contrôle de gestion social :

Travailler sur le suivi de la masse salariale et les hypothèses d’évolution
Construire, suivre et analyser les éléments RH dans le cadre du budget,
Sensibiliser les managers aux enjeux financiers RH
Suivre les indicateurs sociaux qui influencent l’évolution de la masse salariale (variables de gestion des temps, heures supplémentaires, intérim…)

✅ Recrutement CDI

Définir les besoins avec les managers
Challenger et optimiser les demandes
Vérifier la cohérence budgétaire
Présenter les demandes d’ouverture de poste CDI à la Direction pour validation
Piloter les recrutements jusqu’à la décision finale
Veiller à l’intégration du nouvel embauché
Suivre la validation de la période d’essai

✅ Gestion des situations individuelles et disciplinaires

Conduire les entretiens (disciplinaires, situations sensibles…)
Analyser et qualifier les situations
Constituer des dossiers complets et structurés
Être force de proposition sur les suites à donner

✅ Déploiement des projets et outils RH

Participer à la mise en place des outils RH au sein des activités
Contribuer aux projets transverses en fonction des priorités du groupe
Être pilote de déploiement sur certains périmètres ou projets
Travailler en coordination avec l’équipe développement RH

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en fonction RH avec de solides compétences en : droit social, gestion des relations individuelles et accompagnement des managers.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser, structurer et formaliser des dossiers RH et avez une appétence pour les organisations dynamiques et transverses.

Votre sens du conseil et de l’écoute, votre capacité à prendre du recul et à formaliser les échanges et votre esprit d’analyse et rigueurs seront de véritables atouts pour mener à bien votre mission.

Vous avez le goût du travail en équipe et faites preuve d’adaptabilité dans des environnements multi-activités, vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) !

Salaire selon expérience avec avantages sociaux du Groupe CAVAC.

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