Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan est un acteur majeur du secteur non-lucratif sanitaire, social et médico-social en France. Chaque jour, nous accompagnons le quotidien de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, avec la volonté constante de rendre chacun acteur de son parcours de vie. Elle gère 85 établissements, implantés en Ile-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, où travaillent 2 700 professionnels.
Fondation Léopold Bellan – Résidence de Septeuil
Mission et valeurs
La Résidence de Septeuil, gérée par la Fondation Léopold Bellan, a pour vocation d’offrir un accompagnement médico‑social global à des personnes âgées ou en situation de handicap psychique et/ou physique. L’établissement privilégie une prise en charge humaine, respectueuse de l’autonomie et de la dignité de chacun.
1. Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD)
Capacité totale : 102 lits
Public accueilli : personnes de plus de 60 ans, valides ou en perte d’autonomie, avec ou sans pathologie mentale
A. Bâtiment central, 1er étage (60 lits)
B. Le Château (40 lits + 2 chambres annexes)
Rez‑de‑chaussée & 1er étage (28 lits + 2 chambres) :
2ᵉ étage – Unité PHV (“Personnes Handicapées Vieillissantes”, 14 chambres) – Ouverture du service en octobre 2024 :
2. Établissement d’Accueil Médicalisé (EAM)
Capacité totale : 65 places en hébergement permanent + 6 places d’accueil de jour
Public accueilli : adultes de 18 à 60 ans, en situation de handicap psychique et/ou souffrant de troubles du neuro‑développement
A. Hébergement permanent (65 places)
Service principal, 2ᵉ étage du bâtiment central (60 lits) :
La Maison des Possibles (5 places) – Ouverture du service en janvier 2025 :
Habitat médicalisé pour personnes ayant un trouble psychique stabilisé
Favorise la réinsertion sociale et l’autonomie (activités de groupe, soutien psychologique)
B. Accueil de jour (6 places)
Notre projet de service, révisé en 2024, repose sur deux piliers essentiels :
- L’autodétermination : chaque résident est acteur de ses choix de vie et de soins
- L’inclusion : ouverture sur la vie du territoire via des partenariats locaux et des actions de terrain
Vous souhaitez vous investir dans un poste porteur de sens, au sein d’un établissement à taille humaine, engagé auprès d’un public vulnérable ?
Rejoignez une équipe pluridisciplinaire dynamique, dans un environnement bienveillant et verdoyant à seulement 1h de Paris.
Pour en savoir plus, retrouvez-nous sur notre page internet : Résidence médicalisée Léopold Bellan de Septeuil - Fondation Léopold Bellan
La résidence médicalisée Léopold Bellan de Septeuil recherche un Accompagnant Éducatif et Social (H/F) de jour en CDI à temps plein pour son service : la Maison des Possibles, qui fait partie de l’Habitat Médicalisé (EAM) du Pôle Médico-Social de Septeuil, géré par la Fondation Léopold Bellan.
Maison des Possibles :
La Maison des Possibles est un service destiné à accueillir des adultes, hommes et femmes, en situation de handicap psychique stabilisé.
Avec une capacité d’accueil de 5 places, cette maison offre un hébergement permanent modulable, adapté aux besoins individuels des résidents. Elle sert de sas de transition, préparant chaque personne à une vie en milieu collectif ou à une autonomie complète.
Rôle de l’Accompagnant Éducatif et Social :
L’Accompagnant Éducatif et Social assure un rôle de soutien et d’accompagnement dans la vie quotidienne des personnes accueillies dont une aide au développement et/ou au maintien à l’autonomie sur le plan physique, psychique et social. Il/elle conseil et oriente les aidants. Il/elle met en œuvre des actions individuelles ou collectives autour de la gestion de la vie quotidienne et des activités éducatives et de loisir au profit des personnes accueillies.
MISSION :
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service éducatif, vos principales missions seront :
- Connaissance de la personne accueillie :
- Repérer et évaluer les besoins et les capacités de la personne accueillies dans les actes de la vie quotidienne ;
- Connaitre le projet personnalisé de chaque résident afin de répondre aux habitudes de vie des accueillis ;
- Appréhender les incidences des pathologies sur l’autonomie dans les gestes de la vie quotidienne;
- Anticiper les comportements à risque (agressivité…) par une observation adaptée et un accompagnement
- rassurant et apaisant (en lien avec la psychologue).
- Accompagnement dans les actes à la vie quotidienne et animation de la vie sociale :
- Établir une relation d’aide dans les actes de la vie quotidienne, associant activités relationnelles et techniques ;
- Utiliser les activités quotidiennes comme support à la relation ;
- Avoir une communication appropriée à la situation de la personne ;
- Assurer une traçabilité afin de permettre la continuité de l’accompagnement et de transmettre les informations utiles ;
- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets personnalisés ;
- Favoriser et maintenir le lien avec les familles ou les représentants légaux des accueillis ;
- Proposer et mettre en œuvre des activités pour un accueillis ou un groupe contribuant au maintien ou à la stimulation de ses différentes dimensions (sensorielle, psychomotrice ou cognitive)
Qualification :
- Titulaire du Diplôme d’Accompagnent Éducatif et Social (DEAES) ou AMP.
Connaissances particulières requises :
- Connaissance des réglementations et bonnes pratiques du secteur médico-social,
- Connaissance de la réglementation médico-sociale et des recommandations de l’HAS,
- Connaissances générales sur les pathologies, handicaps psychiques et troubles du comportement.
Qualités professionnelles requises :
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Compétences en organisation, évaluation et suivi de projets personnalisés,
- Faire preuve d'autonomie, de créativité, de rigueur,
- Capacité à travailler en équipe,
- Excellentes compétences en communication et écoute.
Qualités relationnelles requises :
- Être à l’écoute,
- Esprit d’initiative,
- Créative,
- Autonomie,
- Rigueur,
- Capacité à travailler en équipe,
- Gestion du stress et des émotions,
- Prise de recul,
- Adaptabilité aux changements.
RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX :
- Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51),
- Prime décentralisée mensuelle de 5%,
- Accès à la formation professionnelle,
- Mutuelle (60 % à la charge de l’employeur),
- Forfait mobilité durable,
- Restaurant d’entreprise,
Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, n’hésitez pas à postuler !
